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Prochaska 
Handels 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prochaska Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prochaska Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prochaska Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rückständig und Eher Unangenehmes Umfeld ,Sowohl Architektur als auch Mitarbeiter/innen,die ich nicht als Teamworker sehe.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Telefonieren,Delegieren,Kritisieren,etc,...Es wird viel Kommunikation betrieben,nur Was Davon im Inhalt Sinnvoll ist,lasse ich Hier bewusst offen!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt,sehe ich leider nicht!
Es ist ein Kommen und gehen,eine Sg "Fluktation",Welche Sicher Ursachen hat!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pyramidesystem von Oben nach Unten.
98% sind ganz Unten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was soll ich hier anführen?
Einfach;
Es ist im Grunde immer Daselbe von
Mo-Fr und Das wars Auch Schon.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress, Stress, Stress

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