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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
......kann ich nur als sehr gut bezeichnen. Kein Konzern und "Shareholder value" orientiertes Arbeitsklima.
....auf dem richtigen Weg. EcoVadis silver und auch die Reputation im Markt ist deutlich gestiegen. ProChema ist erstmal unter den TOP 100 Distributoren weltweit.
Das starke Wachstum hat dafür gesorgt, das Personal in allen Bereichen aufgestockt werden muss und wird !!!. ProChema ist intensiv dabei den Personalstand auszubauen. Es besteht die Flexibilität, kurzfristig und unbrokratisch privaten Belangen nachzugehen oder Urlaub einzureichen. Wie überall, erfordern besondere Umstände, temporär einen höheren Einsatz jedes Mitarbeiters für das Unternehmen. Was aber in Ordnung ist.
Hier gibt es Raum für Verbesserung. Jedoch sind auch Grenzen gesetzt durch die sehr schlanke Organisation. Daher kann nicht jeder Karrierewunsch erfüllt werden. Weiterbildung und Training wird gefördert....ist aber auch als eine Holschuld des Mitarbeiters anzusehen, diese muss eingefordert werden.
Kann nie genug sein. Die Mitarbeiter werden bei guter Geschäftentwicklung und positiven Ergebnis überdurchschnittlich in Form eines Bonus beteiligt.
EcoVadis Silver
Es gibt keine "hidden" Agenda in dem Tätigkeitsbereich. Es wird eine offene Kommunikation gepflegt und auch direkt angesprochen, wenn es Probleme oder Konflikte gibt. Der Umgange miteinander ist immer respektvoll.
Ältere Kollegen werden auf Grund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Das Wissen, das ältere Arbeitnehmer mit einbringen, hilft allen, um noch erfolgreicher zu agieren und wird gerne von den jüngeren oder neuen Mitarbeitern angenommen.
Als Vorgsetzter von Mitarbeitern wäre es vermessen zu behaupten, dass alles perfekt ist. So wird zur Zeit daran gearbeitet, wie man Zielsetzungen und deren Bewertungen transparenter und nachvollziehbarer gestalten kann. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Verbesserungspotential.
....entspricht voll den Erwartung. Z.B. wird in ein neues ERP/CRM Sytstem investiert und die Räumlichkeiten werden entsprechend dem Personalstand erweitert..
....kann immer verbessert werden. Es sind Maßnahmen ergriffen worden, um notwendige Informationen, effizienter und zielgerichteter, den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
Alle Mitarbieter werden gleich behandelt und entsprechend Ihrer Qualifikation entlohnt. Auch bei der Auschreibung von Positionen und Einstellung wird nicht nach Geschlechtern /Religionszugehörigkeit usw. unterschieden.
Sehr vielfältig !!!. Es gibt nicht nur die klassische funtionsorientierten Aufgaben. Von Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Produktmanagment, Logistik bis zur Beschaffung der Chemikalien/Rohstoffe wird man in fast jeder Funktion involviert. Der Erfolg wird durch die Zusammenarbeit des Teams und ducrh das untereinander Helfen definiert.
Multinationales Team, Arbeitssprache Englisch, sehr guter Zusammenhalt, die Möglichkeit im und mit dem Unternehmen zu wachsen, Wissensweitergabe ohne das Schützen der eigenen Pfründe - das gefällt mir.
Manchmal könnte es ein bisschen schneller gehen, dass Entscheidungen getroffen oder neue Maßnahmen eingesetzt werden. Aber gut Ding braucht manchmal Weile und genügend Zeit.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre generell als sehr gut, unsere Team Leader sind sehr gute Vorbilder und ziehen ihre Teams mit.
ProChema ist ein starker, stabiler und zuverlässiger Partner für alle Kunden und Lieferanten, gemäß unserem Motto "Bound by Trust".
Traurig sind leider nur die Einträge auf Plattformen von Ex-KollegInnen, die sich, außer mit Unwahrheiten, nicht anständig zu äußern wissen.
Ich persönlich schätze diesen Begriff nicht, Work und Life sind ja nicht komplett gegensätzliche Dinge. Zu Mehrarbeit wird hier aber niemand gezwungen.
Daran arbeiten wir. Engagierte KollegInnen haben die Möglichkeit jederzeit Fort- und Weiterbildungen zu machen und ihren Horizont (und auch ihre Aufgabengebiete) zu erweitern. Auch der Positions-/Teamwechsel innerhalb der Firma ist möglich und wird unterstützt.
Ich bin zufrieden. Die Gehälter sind pünktlichst ausbezahlt. Die Social Benefits werden dieses Jahr sogar erweitert.
Das ist für uns vorrangiges Thema, wir engagieren uns stark im Bereich
CSR, in unserer Branche und generell ist das von großer Wichtigkeit.
Auch im Büro können wir etwas dazu beitragen: Papier wird bei uns kaum noch gebraucht (außer in meinem Büro, das gebe ich zu).
Die Twin Towers sind mit dem internationalen Nachhaltigkeitszertifikat BREEAM ausgezeichnet, ein gutes Gefühl!
Sehr gut! Wir unterstützen uns teamübergreifend und helfen, wo es möglich ist. Natürlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, aber wir finden immer eine Lösung.
Wir haben viele Kollegen über 50 Jahre, von deren Wissen wir alle
profitieren können. Das sind nicht nur Mitarbeiter, die schon lange dabei sein, nein, auch in den Neueinstellungen spiegelt sich wieder, dass die Person zählt - unabhängig von Alter und Geschlecht.
Die Türen stehen immer offen!
Wir sind Ende 2020 in unser neues Büro in den Twin Towers gezogen, in lichtdurchflutete, moderne Räumlichkeiten mit einem hochmodernen Belüftungs-/Abluftsystem. Unser Büro wird dieses Jahr sogar vergrößert.
Wir sind ein internationales Unternehmen mit Arbeitssprache Englisch. Es gibt regelmäßige gruppenweit wöchentliche Meetings innerhalb der verschiedenen Teams und auf Management-Ebene.
Bei uns wird niemand benachteiligt oder belästigt (auch wenn es bestimmte ehemalige Arbeitnehmer gibt, die unser gesamtes Team in dieser Richtung verunglimpfen möchten). Im Gegenteil, bei uns zählt die Leistung und das Engagement, egal ob Frau oder Mann.
Absolut! Ich persönlich konnte mein Aufgabengebiet beträchtlich erweitern und habe viele neue Dinge gelernt. Ich schätze es, dass es jeden Tag spannend ist.
Sehr interessantes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Internationales Umfeld mit über 60 Kollegen aus 20 verschiedenen Nationen.
Unterstützung durch die "alten Hasen" im Wissensaufbau.
Ausgezeichnete externe Partner, welche ebenfalls sehr gerne bei allen Fragen zur Seite stehen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch von Zuhause aus zu arbeiten, falls mal wieder der Nachwuchs kränkelt und die Oma mal nicht zur Stelle ist.
Sehr gute Verkehrsanbindung.
Interne Schulungen für neue Mitarbeiter sollten verbessert werden.
Das Team ist sehr eingespielt und jeder unterstützt, insbesondere neue Kollegen. Es werden Firmenevents veranstaltet aber auch kleinere Abteilungsabende in gemütlicher Runde finden statt.
Ein Punkt muss ich auch hier abziehen, weil leider sehr viele Unwahrheiten durch ehemalige Kollegen verbreitet werden. Die ProChema Gruppe ist ein starker, unabhängiger und vor allem verlässlicher Partner für Kunden und Lieferpartner. Aber auch ein fairer Arbeitgeber für alle Dienstnehmer!
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich sagen, dass etwas mehr Entlastung durch zusätzliches Personal schon gut wäre. Jedoch war das Jahr 2021 für alle Unternehmen herausfordernd und viele Mitarbeiter haben etwas mehr anpacken müssen.
Die sog. Karriereleiter gibt es bei ProChema "noch" nicht, da die Hierarchien ziemlich flach sind. Wir arbeiten darauf hin. :)
Man kann sich jedoch jederzeit intern/extern weiterbilden und sein Wissen vertiefen. Das Unternehmen unterstützt die Eigeninitiative jedes Mitarbeiters.
Attraktives Bonussystem und eine leistungsgerechte Entlohnung. Natürlich vorausgesetzt man möchte etwas beitragen und ist bereit, sich zu entwickeln.
Alle Lieferpartner werden regelmäßig auditiert und auf Ressourcen wird genau geachtet. Wir arbeiten fast papierlos und mit energieschonenden Elektrogeräten/LED Leuchten.
Ausgezeichnet! Natürlich gibt es, wie in den besten Familien, Meinungsverschiedenheiten und diese werden dann schnell beigelegt bzw. sachlich ausdiskutiert.
Ohne die Kollegen, welche seit über 35 Jahren dabei sind, zu erwähnen, muss ich sagen, dass wir aufgrund der Erfahrung und dem Wissensstand auch neue Kollegen im Team haben, welche weit über 50 sind.
Stets eine Tür offen für konstruktive Gespräche und persönliche Anliegen und das in allen Bereichen.
Ein Stern Abzug, weil die Klimaanlage im Büro ein Eigenleben hat. :) Ansonsten steht eine moderne IT-Infrastruktur (wird bald noch besser) sowie eine ansprechende Innenausstattung. Obwohl ein Großraumbüro, um die Synergien besser nutzen zu können, spürt man davon wirklich nichts.
Aufgrund der internationalen Ausrichtung findet der Austausch Kontinent übergreifend statt, sodass viele E-Mails anfallen, welche morgens von Kollegen aus Asien und abends von Kunden/Lieferpartnern aus den USA kommen.
Frauen haben, sofern sie wollen, die gleichen Aufstiegschancen wie Männer im Unternehmen.
Zu 100%! Jeder Tag ist spannend und man lernt immer wieder neue Dinge. Die Begeisterung für das Chemiehandelsgeschäft wächst von Tag zu Tag.
Persönliche professionelle Entwicklung ist möglich.
Leistung, Offenheit und Loyalität zählen
Nichts wirklich ist "schlecht". Mit der aktuellen Verstärkung der Führungsebene wird noch bessere Unterstützung und Anleitung der Mitarbeiter das Ziel sein.
Nach Corona - wieder Workshops zusammen mit allen Mitarbeitern aus allen Ländern.
In "unserer" Branche kennt man uns als Top-Unternehmen in Österreich.
Die Aufgaben sind spannend, eine gewisse Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall nimmt man dann gern auch in Kauf.
Tolle Möglichkeiten, v.a. "on the Job", aber auch externe Weiterbildung
Im Grunde menschlich sehr OK, an etwas "mehr Zeit für die Mitarbeiter" wird gearbeitet!
Firmensprache Englisch, das Geschäft "lebt" von schnellem Informationsfluss zwischen den Vertriebsniederlassungen in Europa und den Kolleginnen in Wien.
Seeeeeehr interessant, viel Freiheit, aber schon auch "herausfordernd"!
Für das verantwortungsvolle Umgehen, und die "Elastizität".
Bis dato läuft alles okay, Hoppalas entkommen wir hoffentlich auch nach der Rückkehr ins Bür.
Finde, dass wir rechtzeitig wendig elastisch und schnell auf alles reagiert haben, wenn wir alle gesund durchkommen; tadellos zufrieden. Wir bekommen Masken, Desinfinzierung, eine klare und rationelle Kommunikation + Maßnahmen.
Das Kerngeschäft findet auf ständige Nachfrage. Unser Unternehmen ist ein sehr menschlich geführtes Familienunternehmen aus Österreich.
Von allen Geburtstagskuchen kann man zunehmen.... und es gibt auch spontane Kuchen... und wir feiern mit weiteren Kuchen... überall sind Kuchen..
Wir sind unter den Führenden. Wir sind spezialisiert. Die langjährige Mannschaft hält dem volatilen Geschäft locker halt. Nehme mir von ihnen Beispiel.
Sobald "Life" von mir mehr brauchte, habe ich flexibel Zeit dafür bekommen.
In unserem Unternehmen bietet sich eher die Spezialisierung als der steile Karriereaufstieg an. An unser PE-Konzept arbeiten wir. Wissensmanagement und Know-How-Transfer passiert "on the Job" derzeit.
Wer wundert sich nebst Handels-KV. Wir sind überbezahlt und haben dafür flexible Arbeitszeiten sowie eine sehr gute Verpflegung.
Auf die intergenerationelle Zusammenarbeit kann ProChema stolz sein. Wir stützen uns auf einanders Können&Wissen.
Der KI sind wir noch entkommen.
Wenn man interessiert ist seinen Aufgabenbereich weiter zu entwickeln bekommt man die Chance dazu. Ich war 15 Jahre dort und durfte mich in meinem Bereich weiter entwickeln, verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und viel dazu lernen.
Es ist kein konzern, man muss sich bewusst sein dort auch bereit zu sein über den Tellerrand auch hinaus zu schauen, teamübergreifend zu arbeiten.
Mehr Beständigkeit, weniger Fluktuation. Mehr Wertschätzung gegenüber den langjährigen, loyalen Mitarbeitern
Ich habe mich wohl gefühlt und die Bedingungen haben für mich persönlich gut gepasst
Mütter mit Kindern sind dort gleich gestellt und auch Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten war immer möglich. Gleitzeit und gute Vertretungsmöglichkeiten innerhalb der Teams. Aber klar, jeder hat seine Stunden zu leisten und wenn es mal stressiger ist dann wird auch mal Flexibilität erwartet. Aber alles im Rahmen und war immer in Ordnung.
Kleines familiäres Team, Zusammenhalt war stets da.
Kommunikation gab es genug, ich hätte mir nur gewünscht dass die alteingesessenen Mitarbeiter welche das Geschäft und die Funktion der Prochema an sich gut kennen und verstehen, die schon viel gesehen und Erfahrung haben, mehr gefragt worden wären bei bestimmten Entscheidungen
Aufgabenbereich aufgrund flacher Hierarchien interessant und viele Möglichkeiten in vielen Bereichen. Natürlich muss man das auch wollen - in Konzernen hat man eng abgesteckte AufgabenBereiche, in mittelständischen betrieben muss man auch mal flexibel sein und Aufgaben dazunehmen oder austauschen. Ich fand es gut und konnte mich dabei weiter entwickeln.
Eigentlich möchte man gerne einen Eintrag, wie jenen des Ex-kollegen, der sich „Unter aller Würde“ behandelt fühlte, oder dies zumindest hier so zum Ausdruck brachte, am liebsten ignorieren. Das ist offensichtlich die Reaktion eines Mitarbeiters, der einfach zu viele Schwierigkeiten mit EDV-gestützter Arbeit hatte; wir waren pausenlos mit Korrekturen seiner Fehler beschäftigt, trotz seiner Defizite hat er sich aber nicht verstärkt eingesetzt um sich zu verbessern, sondern hat oft nicht einmal die normalen Arbeitsstunden geleistet. Es wird wohl auch einen Grund gegeben haben, dass der Kollege schon bei seiner vorherigen Firma auch „abgebaut” wurde. Offensichtlich war dieser Eintrag “Rache” an uns Mitarbeitern und unserer Firma für ein Scheitern, das aber nicht bei uns, sondern im persönlichen Bereich des Ex-Kollegen lag.
Ich gehöre nicht zur Geschäftsleitung, aber fühle mich durch einen derartigen Eintrag sehr betroffen. Er beschädigt auf unredliche Weise den Ruf einer Firma, die häufig eher „zu viel als zu wenig Verständnis und Geduld“ mit Mitarbeitern hat.
Sehr interessante und vielfältige und internationale Aufgabe
Der Input der Mutarbeiter könnte mehr berücksichtigt werden.
Mitarbeiter haben einen Mehrwert, sie sind nicht nur Kostenstellen
Ein Team ist so stark wie das schwächste Glied in der Kette
So verdient kununu Geld.