Individum statt Nummer; familiäre, hilfsbereite und motivierende Umgebung; viel Verantwortung; steile Lernkurve - TOP!
Gut am Arbeitgeber finde ich
(1) Talente werden gefordert und gefördert - große Challenges und Verantwortung von Tag eins an; (2) die indiv. Person ist wichtiger als das Business & es ist klar, dass für ein gutes Business JEDE(R) wichtig ist; (3) herausragendes Team und Kultur; (4) dzt. hohe Flexibiltät mit Ort & Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
richtig schlecht nichts; etwas verbesserungswürdig: Gehalt müsste stärker an den riesen Aufgabenbereich angepasst sein, den wir im Vgl. zu KAMs beim dir. Wettbewerb haben; sehr vorsichtig bei Team-Events, die aber für das Team-Building wichtig wären und den Zusammenhalt noch verbessern würden.
Verbesserungsvorschläge
Promotions & Gehaltsschema etwas flexibler an Skills + Performance anpassen - Gehalt generell auch stärker an die sehr breite Aufgabenpalette anpassen (vgl. direct competitors wie Henkel/Nestlé und die Aufgabenbereiche eines KAMs dort - viel geringer, Bezahlung aber ziemlich gleich - warum?); etwas mehr Team-Building/Team-Events anbieten; Arbeitsortflexibilität, die durch COVID kam, unbedingt beibehalten!
Arbeitsatmosphäre
familiär, freundschaftlich, hilfsbereit, angenehm
Kommunikation
straight talk; respektvoll; konstruktiv - TOP!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nicht nur tolle Kolleg:innen sondern auch Freund:innen für's Leben gefunden. Ob gemeinsam Abendessen, ins Gym oder feiern gehen - alles dabei und immer super lustig!
Work-Life-Balance
Mal so mal so; wird aber sehr gefordert vom Unternehmen/Standort an sich
Vorgesetztenverhalten
4/4 bei mir bisher tolle Leute: starke fachliche skills und starke persönliche skills; richtige Leader, die sich individuell auf ihre direct reports einstellen; respektvolle und konstruktive Komm.; nicht herabschauend
Interessante Aufgaben
seeeehr viel Verantwortung von Tag 1; kaum Repetitives; viel Einfluss und viele Gestaltungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
sehr weit entwickelt in dem Bereich; Frauen bekommen grundsätzlich ebenso gute Chancen wie Männer; allerdings wie überall in der Welt sind wir noch nicht ganz bei 100% Gleichberechtigung angekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
langdiehnende Kolleg:innen werden sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Office & dessen Ausstattung top und auf neuestem Stand
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: im FMCG-Bereich relativ gut, im Vgl zu Vertrieb sonst teilweise schwach
Sozialleistungen: teils teils; im Bereich Team-Events/Team-Building noch etwas ausbaufähig
Image
sowohl (Ex-)Mitarbeiter:innen als auch andere Firmen/Headhunter halten sehr viel von der Firma; Mitarbeiter:innen kommunizieren extern und intern gleich
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, da nur "from within" promoted wird; das Unt./die Manager geben immer die Möglichkeit, alle nötigen Skills für einen Aufstieg zu lernen