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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
KantineDie wertschätzende Firmenkultur, der gegenseitige Respekt, die Freiheit die man sich als junger Mitarbeiter schon bekommt, die vielfältigen Möglichkeiten seine Karriere an seine Fähigkeiten und Interessen anzupassen, das moderne Umfeld, die Innovationen
Offene Arbeitskultur
Die absolute Linientreue. Wenn P&G etwas verspricht, dann steht P&G dazu. Bei inidividuellen Lösungen wird IMMER darauf geachtet, ob man diese Lösung in fairer Art und Weise auch auf andere re-applizieren kann und erst dann eine Entscheidung getroffen.
Ein sehr familiäres Team, trotzdem super Aufstiegschancen in einem internationalen Umfeld. Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden und seine Fähigkeiten entsprechend einzubringen. Immer ein offenes Ohr für die Wünsche der Mitarbeiter:innen.
(1) Talente werden gefordert und gefördert - große Challenges und Verantwortung von Tag eins an; (2) die indiv. Person ist wichtiger als das Business & es ist klar, dass für ein gutes Business JEDE(R) wichtig ist; (3) herausragendes Team und Kultur; (4) dzt. hohe Flexibiltät mit Ort & Zeit
Teilweise kann die Größe des Unternehmens sich negativ auf die Flexibilität auswirken
Teilweise zu groß um einen Überblick zu bekommen, unterschiedliche Organisationseinheiten leben die Firmenwerte unterschiedlich, oftmals sind Mitarbeiter die lange dabei sind extrem verwöhnt und teilweise überheblich
Durch die (kleine) Größe des Wiener Büros und gleichzeitig die Größe des Unternehmens auf internationalem Parkett, wechseln Mitarbeiter oft sehr rasch nach ihrem Karrierestart in Österreich nach Deutschland oder in die Schweiz…
Aufgrund der Größe bewegen sich manche Projekte nur sehr langsam und Prozesse dauern (für's Jahr 2023) noch immer extrem lange.
Komplexe System, aber das ist denke ich in allen Int. Großkonzernen so
Mehr Mitarbeiter Benefits anbieten
Eine bessere Balance zu finden Talente zu fördern, ohne sie in den Himmel zu loben und auch Wertschätzung älterer Mitarbeiter durch alle Ebenen hindurch zu verbessern
bitte nehmts einen inländischen CM
Keine Unterschiede der Länder. Mitarbeitergespräche mit 3 Personen, hier gleich Konflikte aus der Welt schafen. Alles mit Mitschrift, keine mündlichen zusagen.
In Österreich gab es schonmal bessere Country Manager.
Insgesamt ist die Firma und Organisation auf extrem hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble Austria - Wien ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird kaputt gespielt. Sehr viel administrative Selbstverwaltung. Unzählige verschiedene Systeme und Auswertungen.
Sehr menschlich, trotz Großkonzern fühlbar flache Hierarchien, spannende & intelligente KollegInnen
Tolles office
Sehr angenehm, modern und dynamisch.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble Austria - Wien ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzelne Mitarbeiter ist völlig egal, wenn er nicht mehr in das Finanzkonzept passt.
Gibt schon viel zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
war früher mehr
Sehr viel Unterstützung bei der Weiterbildung; top Ausbildung daher baut man sich einen sehr hohen Wert am Markt auf; auch im Konzern relativ gute Aufstiegsmöglichkeiten - insb. bis Level 3
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, da nur "from within" promoted wird; das Unt./die Manager geben immer die Möglichkeit, alle nötigen Skills für einen Aufstieg zu lernen
Man kann aktiv an seiner Karriere mitgestalten, wenn auch der Weg von Wien ins P&G Ausland für viele Management Positionen nötig ist.
Man wird sehr gut gefördert und es bieten sich zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten.
