Bearbeitung in der Favoritenstrasse behandelt leider die Mitarbeiter krass unterschiedlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total überforderte Teamleitung in der Favoritenstrasse,
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung in der Favoritenstrasse ersetzen bzw. neu besetzen, es kann nur besser werden, nicht schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Teambildungen, am Empfang sitzt eine Dame, welche den ganzen Tag nur Redereien verbreitet
Kommunikation
Fast nicht vorhanden, meiner Meinung nach ist die Teamleiterin überfordert
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, starke Teambildungen vorhanden!! Darum auch wenig Zusammenarbeit und Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Fast nicht vorhanden, Es gibt mehrere Mitarbeiter in der Favoritenstrasse die Vollzeit (38 WST) angemeldet sind, jedoch nur maximal 20 WST arbeiten, darum müssen andere Kollegen die nicht erbrachte Leistung dieser Kollegen dann erbringen und viele Mehrstunden machen, die dann wieder am Monatsende zu unnötigen Diskussionen mit der Teamleitung führen. Man darf maximal 10 Mehrstunden ins nächste Monat mitnehmen, obwohl der Betriebsrat eine Gleitzeitregelung im Ausmass von 40 Mehrstunden mit der GL vereinbart hat.
Vorgesetztenverhalten
Behandelt die Mitarbeiter krass unterschiedlich, ein Beispiel dazu: es gibt in der Favoritenstrasse eine Mitarbeiterin, die macht jeden 2. Freitag eine Weiterbildung auf der Uni. Diese Freitage schreibt sie im Wissen der Teamleitung als Zeitausgleich. Sie arbeitet aber diese fehlenden Stunden nicht ein, sie macht keine Mehrstunden von Montag bis Donnerstag. Das bedeutet im Klartext , diese Mitarbeiterin und Exkollegin kassiert
ein Gehalt von Itworks von 30 WST, arbeitet aber jede 2.Woche nur 24 WST, in einem Monat fehlen also 12 Stunden, die nicht eingearbeitet werden. Die Teamleitung ist über alles informiert und in die manipulativen Zeitaufzeichnungen dieser Kollegin miteingebunden. Das ist nur ein Beispiel von zahlreichen.
Interessante Aufgaben
Gibt es wenige in dieser Firma!
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, die Teamleitung schafft keine Voraussetzung für diesen wichtigen Faktor!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt der Teamleitung vor ältern und erfahrenen Mitarbeitern, Teamleitung will nur ein junges Team, am liebsten Groupies. Der Grund dafür dürfte darin liegen, dass sie Konkurrenz fürchtet (es soll keiner gescheiter sein, als die Teamleitung)
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeit wird nicht geschätzt, Betriebsrat war 2023 2, Max. 3x in der Favoritenstrasse,
Image
Mitarbeiter wurden, wie ich gekündigt und dann nach 14 Tagen gefragt, ob sie nicht doch bleiben wollen. So geht das Unternehmen mit Mitarbeitern um. Bei Austritt bekommt man nicht einmal ein wahrheitsgetreues Dienstzeugnis, weil die Prokuristin nur Standard-Dienstzeugnisse unterschreibt....???
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote, aber wenig interessantes, gute Weiterbildung kostet Geld, welches Itworks anscheinend für MA nicht ausgeben will.