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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Kollegen, die Du-Kultur, dass man etwas dazu beitragen kann, dass Menschen wieder einen Job haben, Zeitausgleich ist möglich, flexible Zeiten.
Flexibilität
Es gibt nach wie vor einige bemühte und tolle Kolleg*innen in der Firma. Dies macht den Alltag grundsätzlich erträglich. Allerdings werden die entweder eingespart, weil sie schnell mal zu teuer werden oder sie suchen selbst früher oder später das weite. Wenn man einfach nur das Minimum machen will, das nach Außen hübsch darstellen kann und faul vor sich hin chillen möchte ist man in der Firma allerdings langfristig gut aufgehoben.
Mich bei der Selbstverwirklichung unterstütz zu haben (natürlich indirekt), danke dafür! - Bekomme in der neuen Firma netto was ich bei SHITworks brutto hatte!!!
Dass die Firma sehr groß ist und man in andere Bereiche wechseln kann, wenn man es nicht mehr aushält. Verbessern tut man sich’s leider nicht langfristig.
Ich war ca. 1 Jahr als Büro-Assistent beim Standort Obere Donaustrasse, 6 Stock, angestellt.
Ich nahm ebendort fortwährend sexuelle Belästigung seitens einer Personalberaterin mir gegenüber wahr.
Das Unternehmen selbst nahm die Personalberaterin dahingehend in Schutz und stellte mich als Lügner dar.
Es wurde danach allerdings im Rahmen eines von der Arbeiterkammer angestrebten Gerichtsverfahrens ein für mich sehr annehmbarer Vergleich geschlossen.
Wien, 31.10.2024
Ausbeuterbetrieb, Mindestentlohnung, permanente Job-Unsicherheit, Stunden werden ständig gekürzt oder man muss plötzlich einspringen, keine Fort- und Weiterbildung, keine Aufstiegschancen für qualifizierte Mitarbeiter*innen, hoher Leistungsdruck, schlechte Arbeitsmittel, enorme Fluktuation, Stimmung teilweise sehr deprimiert und frustriert, teilweise sinnlose Aufgaben, Image nach außen und zum AMS hin ist wichtiger als die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Es wird das Unternehmen auch weiterhin geben.
Unternehmen verdient ganz gut seid vielen Jahren im verheizen von Mitarbeitern. Ich gönne auch jeder Person einen Arbeitsplatz, aber es ist halt erschreckend, welche Personen mit welchem qualitativem Anspruch wie dort gefördert werden (und zwar mit unserem Steuergeld).
Das die Fördergeber sich den Laden nie mal genauer angesehen haben.
Im letzten Jahr hat es auch eine Auszeichnung gegeben, siehe die Unternehmenshomepage. Wie diese erreicht wurde, kann man gerne bei der Quality Austria erfahren.
ODER man fragt einfach im Unternehmen bei den Mitarbeitern nach ;-) .
Bitte beginnt wertzuschätzen, dass ihr ohne eure (teils extrem engagierten und gut qualifizierten) Mitarbeiter*innen nicht existieren würdet und beginnt, diese wie Menschen zu behandeln. Stattdessen werden bislang die Guten vergrault und die, die das Minimum machen werden auch noch belohnt. Das AMS sollte sich gern mal anschauen, wie da gearbeitet wird. Man wird angehalten zu betrügen und mehr Stunden zu schreiben, als geleistet wurden (mehr offizielle Leistungsstunden, mehr Kohle für die Firma).
Leistung sollte zählen, nicht Beziehungen. Mehr Wertschätzung für Untergebene; Vorgesetzte sollten über Führungskompetenz verfügen. Case Manager sollten Rechtschreibung beherrschen…..und und und
Die obersten FK austauschen
Eine einheitliche Einschulung, mehr Gehalt und Essenszuschuss oder Cafeteria
Aufhören zu bequem zu sein um etwas ändern zu wollen! Auf Deutsch: bestimmte Führungskräfte austauschen gegen motivierte, frische und authentische Leute! Ich kann diese Führungs-Mumien, die jede Stunde für 20 Minuten rauchen gehen um dort entspannt zu lästern, nicht mehr sehen…
Der am besten bewertete Faktor von itworks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Super Kollegen!
Der Frust schweißt zusammen, um selbst zu Überleben werden aber auch mal Leute rausgemobbt
Kolleg*innen halten zusammen da man nur als Team ankommt gegen Druck von oben
Ja klar mitgefangen, mitgehangen. Aber unterm Strich ist man natürlich immer allein, weil sich niemand die Finger verbrennen will.
Neue KollegInnen werden sehr schnell vom Team aufgenommen und als Gleichberechtigt gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itworks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
BABE-KV, es werden so wenig Vordienstzeiten wie möglich anerkannt, schlechtester KV im Sozialbereich
BABE-Kollektivvertrag (einer der schlechtesten, die es gibt, die Geschäftsführung verhandelt den KV übrigens mit und weiss, wie sie auch in Krisenzeiten gute Gewinne machen können), Vorarbeitszeiten werden nicht angerechnet!!!
Unternehmen hält seine Marktposition auch, weil es gegenüber dem AMS Billigstanbieter ist und das wird halt dadurch erreicht, indem man die Mitarbeiter schlechtmöglichst bezahlt und auch so schnell wie möglich ersetzt und neue Frischlinge holt.
Keine Sorge, die Geschäftsführung dagegen verdient sehr gut (GottseiDank) und bekämpft jeden Anspruch an ein GEMEINnütziges ...
Ein ehemaliger Kollege von mir hat vorher hier geschrieben : "Kollektivvertrag – nicht mehr und nicht weniger" und deswegen 3 Sterne vergeben.
Ich nehme an, der hat in der Personalabteilung gearbeitet und weiss nicht, dass es verboten ist, unter Kollektivvertrag zu bezahlen. Was die positive Bewertung/ Schmeichlerei von ihm erklären würde.
Es ist BABE Kollektivertrag, die Geschäftsführung hat diesen mit beschlossen. Es besteht keine Bereitschaft zur Überzahlung oder Anrechnung von Berufserfahrung. Sie könnten Berufserfahrung anrechnen, aber tun sie halt nicht, ...
Bei der Einstellung wird einem erklärt, dass die Entlohnung lt. Kollektivvertrag erfolgt, Überbezahlungen gäbe es keine.
Möchte aber nicht wissen, wie viel die Chefitäten und deren Lieblinge in Wirklichkeit überbezahlt bekommen :)
Einvernehmliche Kündigungen werden ohne Grundangabe abgelehnt, danach wird scheinheilig erzählt, was für ein toller MA man doch war (interessiert, warum ich aber eigentlich gehe, hats niemanden - ich wurde nicht danach gefragt). Vielleicht ist das einfach die Art dieses Unternehmens, seinen wertgeschätzten Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Keine einzige Fortbildung in den letzten Jahren bekommen, nicht mal die verpflichtenden Schulungen. Keine Supervision auch wenn man mit suizidalen/psychotischen Klient*innen arbeitet. (Geld musste gespart werden offiziell)
Ja, gibt schon Angebote aber meistens fehlt die Zeit neben der Arbeit. Einiges muss selbst bezahlt werden oder man muss einen Deal mit der Firma eingehen. Echte Förderung sieht anders aus.
Viele Angebote, aber wenig interessantes, gute Weiterbildung kostet Geld, welches Itworks anscheinend für MA nicht ausgeben will.
Wie gesagt: von mir wird nicht nur gefordert, ich werde auch gefördert und habe hier die Möglichkeiten mich zu entwickeln.
Sogar die Teamleiter+innen wurden gekündigt und sie haben keine Entscheidung über das Team getroffen
