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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Kollegen, die Du-Kultur, dass man etwas dazu beitragen kann, dass Menschen wieder einen Job haben, Zeitausgleich ist möglich, flexible Zeiten.
Zu den Vorteilen zählen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauen in das Personal und Offenheit
Perfekte Arbeitszeiten, sehr gutes Gehalt,
Arbeit kann individuell gestaltet werden.
Flexibilität
Mich bei der Selbstverwirklichung unterstütz zu haben (natürlich indirekt), danke dafür! - Bekomme in der neuen Firma netto was ich bei SHITworks brutto hatte!!!
Ich war ca. 1 Jahr als Büro-Assistent beim Standort Obere Donaustrasse, 6 Stock, angestellt.
Ich nahm ebendort fortwährend sexuelle Belästigung seitens einer Personalberaterin mir gegenüber wahr.
Das Unternehmen selbst nahm die Personalberaterin dahingehend in Schutz und stellte mich als Lügner dar.
Es wurde danach allerdings im Rahmen eines von der Arbeiterkammer angestrebten Gerichtsverfahrens ein für mich sehr annehmbarer Vergleich geschlossen.
Wien, 31.10.2024
Wenig Gehalt, nur 5 Jahre Anrechnung von Dienstzeiten, kein Recycling, schlechter Betriebsrat
Aktuell kann ich keine Nachteile auflisten
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Es wird das Unternehmen auch weiterhin geben.
Unternehmen verdient ganz gut seid vielen Jahren im verheizen von Mitarbeitern. Ich gönne auch jeder Person einen Arbeitsplatz, aber es ist halt erschreckend, welche Personen mit welchem qualitativem Anspruch wie dort gefördert werden (und zwar mit unserem Steuergeld).
Leistung sollte zählen, nicht Beziehungen. Mehr Wertschätzung für Untergebene; Vorgesetzte sollten über Führungskompetenz verfügen. Case Manager sollten Rechtschreibung beherrschen…..und und und
Eine einheitliche Einschulung, mehr Gehalt und Essenszuschuss oder Cafeteria
Aufhören zu bequem zu sein um etwas ändern zu wollen! Auf Deutsch: bestimmte Führungskräfte austauschen gegen motivierte, frische und authentische Leute! Ich kann diese Führungs-Mumien, die jede Stunde für 20 Minuten rauchen gehen um dort entspannt zu lästern, nicht mehr sehen…
Nur zufriedene Mitarbeiter*innen sind dazu bereit gute Arbeit zu leisten und dem Unternehmen gegenüber loyal zu sein, hier müsste langfristig etwas verändert werden, die hohe Fluktuation zeigt die Unzufriedenheit der Belegschaft
Fake Bewertungen bei Job Portalen seitens Personalabteilung unterlassen (das nimmt Euch keiner ab!) wäre mal ein erster Schritt.
Der am besten bewertete Faktor von itworks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Super Kollegen!
Kolleg*innen halten zusammen da man nur als Team ankommt gegen Druck von oben
Je nachdem wer gerade bei Leitung INN war
Ja klar mitgefangen, mitgehangen. Aber unterm Strich ist man natürlich immer allein, weil sich niemand die Finger verbrennen will.
Neue KollegInnen werden sehr schnell vom Team aufgenommen und als Gleichberechtigt gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itworks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
BABE-Kollektivvertrag (einer der schlechtesten, die es gibt, die Geschäftsführung verhandelt den KV übrigens mit und weiss, wie sie auch in Krisenzeiten gute Gewinne machen können), Vorarbeitszeiten werden nicht angerechnet!!!
Unternehmen hält seine Marktposition auch, weil es gegenüber dem AMS Billigstanbieter ist und das wird halt dadurch erreicht, indem man die Mitarbeiter schlechtmöglichst bezahlt und auch so schnell wie möglich ersetzt und neue Frischlinge holt.
Keine Sorge, die Geschäftsführung dagegen verdient sehr gut (GottseiDank) und bekämpft jeden Anspruch an ein GEMEINnütziges ...
Ein ehemaliger Kollege von mir hat vorher hier geschrieben : "Kollektivvertrag – nicht mehr und nicht weniger" und deswegen 3 Sterne vergeben.
Ich nehme an, der hat in der Personalabteilung gearbeitet und weiss nicht, dass es verboten ist, unter Kollektivvertrag zu bezahlen. Was die positive Bewertung/ Schmeichlerei von ihm erklären würde.
Es ist BABE Kollektivertrag, die Geschäftsführung hat diesen mit beschlossen. Es besteht keine Bereitschaft zur Überzahlung oder Anrechnung von Berufserfahrung. Sie könnten Berufserfahrung anrechnen, aber tun sie halt nicht, ...
Bei der Einstellung wird einem erklärt, dass die Entlohnung lt. Kollektivvertrag erfolgt, Überbezahlungen gäbe es keine.
Möchte aber nicht wissen, wie viel die Chefitäten und deren Lieblinge in Wirklichkeit überbezahlt bekommen :)
Einvernehmliche Kündigungen werden ohne Grundangabe abgelehnt, danach wird scheinheilig erzählt, was für ein toller MA man doch war (interessiert, warum ich aber eigentlich gehe, hats niemanden - ich wurde nicht danach gefragt). Vielleicht ist das einfach die Art dieses Unternehmens, seinen wertgeschätzten Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ja, gibt schon Angebote aber meistens fehlt die Zeit neben der Arbeit. Einiges muss selbst bezahlt werden oder man muss einen Deal mit der Firma eingehen. Echte Förderung sieht anders aus.
Nur wer nicht die nötigen skills für eine Führungskraft hat darf eine sein.Autoritärer Führungsstil in sozialer,gemeinnütziger Einrichtung ausdrücklich erwünscht!
Viele Angebote, aber wenig interessantes, gute Weiterbildung kostet Geld, welches Itworks anscheinend für MA nicht ausgeben will.
Wie gesagt: von mir wird nicht nur gefordert, ich werde auch gefördert und habe hier die Möglichkeiten mich zu entwickeln.
Sogar die Teamleiter+innen wurden gekündigt und sie haben keine Entscheidung über das Team getroffen
