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Prolactal 
GmbH
Bewertung

Abstand halten von der Firma

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die ehemaligen Arbeitskollegen die was gekündigt worden wurden die Möglichkeit geben zu zu einsteigen.

Arbeitsatmosphäre

Alle unzufrieden weil damals 20 gekündigt wurden, und jetzt neue aufnehmen und nicht auf die ehemalige Arbeit zurückgreifen obwohl welche sich wieder beworben haben. Und jetzt sollen die Neue das gleiche können wie die anderen.

Kommunikation

Als Arbeiter erfährt nichts von oben.

Kollegenzusammenhalt

Unter der Gruppe schon aber die Gruppe gegenseitig nicht.

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe
Sie sollten mal lernen richtiges Personal Führung.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und möchten gerne auf Ihre Punkte eingehen.
Die Entscheidungen, auf die Sie sich beziehen, wurden unter anderen unternehmerischen Bedingungen und von einem früheren Managementteam getroffen, das diese Maßnahmen als notwendig erachtete. Heute befinden wir uns in einer neuen Phase: Mit einem neuen Managementteam und dank der Erfolge unserer aktuellen Unternehmensstrategie konnten wir uns stabilisieren und beginnen nun, unsere Belegschaft wieder aufzubauen.
Dabei orientieren wir uns an klar definierten Kriterien, die den Anforderungen der jeweiligen Position entsprechen. Wenn diese Kriterien mit den Qualifikationen eines ehemaligen Kollegen oder einer ehemaligen Kollegin übereinstimmen, wird die Bewerbung selbstverständlich sorgfältig geprüft.
Um Transparenz zu fördern und unsere Mitarbeiter über die Entwicklung der Firma auf dem Laufenden zu halten, haben wir verschiedene Kommunikationskanäle etabliert. Dazu gehören eine Mitarbeiter-App, Infoscreens, Townhall-Meetings und Roundtables mit dem CEO, bei denen alle wichtigen Unternehmensdaten und strategischen Entscheidungen offen besprochen werden.
Wir laden Sie herzlich ein, diese Möglichkeiten zu nutzen und das Gespräch mit uns zu suchen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen

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