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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVersucht immer wieder neue Wege zu finden um das Unternehmen weiter zu bringen
Das er pünktlich den Lohn bezahlt.
Für viele Mitarbeitende bietet der Arbeitgeber eine gewisse Sicherheit und Stabilität, was besonders in unsicheren Zeiten ein beruhigendes Gefühl vermitteln kann.
Standort Hartberg und Umgebung. Unternehmen gibt es bereits sehr lange und es wird viel in die Produktion und den Standort investiert. Thema Milch und Bio sind spannend.
Die Firma ist mit manchen Produkten Marktführer weltweit
Lohn für die Region Hartberg ist gut
Am Arbeitgeber gibt es mehrere Probleme: Die Kommunikation ist schlecht, Wertschätzung fehlt, und Weiterbildung wird nur einigen wenigen angeboten. Mobbing wird nicht ausreichend bekämpft, und die Work-Life-Balance leidet unter hohen Erreichbarkeitsanforderungen.
Nur wer laut schreit, wird gehört. Normale, fleißige MA werden übergangen. Es dauert ewig bis Ideen/Vorschläge umgesetzt werden.
4 Schicht Betrieb. Teilweise Angestellten verhalten
Im Sommer sehr heiß, im Winter sehr kalt.
Derbe Sprüche hört man beinahe täglich.
Keine bzw. zu kurze Pausen
Förderung einer transparenten und offenen Kommunikation:
Die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und ein offenes, konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wertschätzung und Anerkennung: Es sollte mehr Wert auf die Anerkennung der Leistungen aller Mitarbeitenden gelegt werden, um Mobbing und Ungerechtigkeiten zu verhindern. Ein respektvoller Umgang und eine Kultur der Wertschätzung könnten den Teamgeist stärken.
Verbindliche Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildung sollte nicht nur denjenigen mit guten Beziehungen vorbehalten sein, sondern allen Mitarbeitenden zugänglich gemacht werden. Das ...
Die ehemaligen Arbeitskollegen die was gekündigt worden wurden die Möglichkeit geben zu zu einsteigen.
In Management Team muss einmal ein neuer Wind rein.
Mehr Werbung in der Umgebung
-Mehr Weiterbildungen ermöglichen
-schnellere Umsetzung von Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolactal ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance gestaltet sich vor allem unter den Schichten als herausfordernd, wobei es letztlich jedem selbst überlassen ist, wie er oder sie dies anpasst. Im Angestelltenbereich wird jedoch häufig erwartet, auch am Wochenende erreichbar zu sein, was den Druck zusätzlich erhöht. Insgesamt hat man zwar die Möglichkeit, die eigene Work-Life-Balance individuell zu definieren, jedoch hängt dies stark von der jeweiligen Position und den persönlichen Grenzen ab, die man setzt.
Wenn du keine Familie und Freunde hast ist der Job das richtige für dich.
Wenig freizeit Urlaub nur nach absprache
7 Tage 4 Schicht Betrieb 1mal im Monat Fr Sa so frei. Keine Feiertage frei erklärt sich von alleine
1 Wochenende frei .. 7 Tage durcharbeiten.... Feiertage (Ja auch zu Weihnachten und Silvester)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird zwar oft groß angepriesen und als wichtiges Thema dargestellt, doch in der Praxis entpuppt sie sich oft als Illusion. In Wirklichkeit erhalten nur diejenigen, die über entsprechende Beziehungen verfügen, die Möglichkeit zur echten Weiterbildung. Alle anderen werden mit kostenlosen, wenig aussagekräftigen Seminaren abgespeist, die kaum zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Keine Chance, außer du du kriechst hinten hinein. Dann kommt wann weiter.
In den Job-Ausschreibungen wird damit gelockt, aber gibt es kaum
Als Quereinsteiger keine Chance laut Büro hast du nur Aufstiegs Chancen wenn du den Beruf erlernt hast
