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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDas er pünktlich den Lohn bezahlt.
Für viele Mitarbeitende bietet der Arbeitgeber eine gewisse Sicherheit und Stabilität, was besonders in unsicheren Zeiten ein beruhigendes Gefühl vermitteln kann.
Versucht immer wieder neue Wege zu finden um das Unternehmen weiter zu bringen
Der CEO bemüht sich wirklich um den Mitarbeitern zuzuhören
Das sie alles immer nach außen so gut vertuschen könne.
Am Arbeitgeber gibt es mehrere Probleme: Die Kommunikation ist schlecht, Wertschätzung fehlt, und Weiterbildung wird nur einigen wenigen angeboten. Mobbing wird nicht ausreichend bekämpft, und die Work-Life-Balance leidet unter hohen Erreichbarkeitsanforderungen.
Man kommt nur nicht direkt zum CEO sondern wird von seiner Assistenz abgefangen man solle mit seinen Problemen nicht direkt zum Chef
Das Büroangestellte da Positive Bewertungen abgeben um das besser ausschauen zu lassen. Die was das machen sollten sich schämen
Die Vorgehensweise damals 2023.
Und jetzt alles schön reden in der Firma und hier sogar bei den Kommentaren.
Nur wer laut schreit, wird gehört. Normale, fleißige MA werden übergangen. Es dauert ewig bis Ideen/Vorschläge umgesetzt werden.
Förderung einer transparenten und offenen Kommunikation:
Die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und ein offenes, konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wertschätzung und Anerkennung: Es sollte mehr Wert auf die Anerkennung der Leistungen aller Mitarbeitenden gelegt werden, um Mobbing und Ungerechtigkeiten zu verhindern. Ein respektvoller Umgang und eine Kultur der Wertschätzung könnten den Teamgeist stärken.
Verbindliche Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildung sollte nicht nur denjenigen mit guten Beziehungen vorbehalten sein, sondern allen Mitarbeitenden zugänglich gemacht werden. Das ...
Meinungen bei Führungskräftewechsel einholen ob dieser Mitarbeiter wirklich als Teamleader taugt min. 51% positives Feedback einholen wäre ein Anfang jeden kann man es nicht recht machen
Sich bei den melden was wieder anfangen wollen und die was können. Und nicht abweisen mit den schreiben, dass niemand benötigt.
Einige Führungsposition austauschen die alten Mitarbeiter wieder aufnähmen und es läuft wieder rund und auch Produktiv.
Die ehemaligen Arbeitskollegen die was gekündigt worden wurden die Möglichkeit geben zu zu einsteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolactal ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance gestaltet sich vor allem unter den Schichten als herausfordernd, wobei es letztlich jedem selbst überlassen ist, wie er oder sie dies anpasst. Im Angestelltenbereich wird jedoch häufig erwartet, auch am Wochenende erreichbar zu sein, was den Druck zusätzlich erhöht. Insgesamt hat man zwar die Möglichkeit, die eigene Work-Life-Balance individuell zu definieren, jedoch hängt dies stark von der jeweiligen Position und den persönlichen Grenzen ab, die man setzt.
Um Urlaub muss man oft kämpfen. Zu wenige Mitarbeiter in der Schicht. Wenn man kein Urlaub bekommt drohen die Mitarbeiter mit Krankenstand.
3 Schicht. 1 Wochendende im Monat frei.
Freunde verliert man. Eine Freundin braucht man sich nicht suchen, die bleibt eh nicht.
Wenn du keine Familie und Freunde hast ist der Job das richtige für dich.
4 Schichtbetrieb, da bleibt nicht viel Freizeit
Was für eine Balance? 1 Wochenende frei im Monat? 29 Tage Urlaub? Ein Traum wenn man genug bettelt und früh genug ankriecht wird man auch maximal für 2 Wochen freigestellt wenn genügend Kollegen vorhanden sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv weiterbilden möchte – und das muss jeder persönlich entscheiden – legt Prolactal einem sicher keine Steine in den Weg. Im Gegenteil, es wird oft unterstützt. Natürlich muss die Weiterbildung sinnvoll sein – eine Umschulung zum Friseur wird zum Beispiel nicht unterstützt. Zu erwarten, dass der Betrieb einen zu einem Kurs anmeldet, wird jedoch nicht passieren. Fort- und Weiterbildung sind immer eine persönliche Angelegenheit.
Mit Genügend Beziehungen kein Problem bei richtig Guten Beziehungen bezahlte Doppellehre oder bezahltes Vollzeitstudium kein Thema als gewöhnlicher Mitarbeiter eher Problematisch da die Teamproduktivität darunter leidet
Nur die in Büro weil die in der Produktion könne das nicht machen weil sie sind nicht gut genug.
Die Weiterbildung wird zwar oft groß angepriesen und als wichtiges Thema dargestellt, doch in der Praxis entpuppt sie sich oft als Illusion. In Wirklichkeit erhalten nur diejenigen, die über entsprechende Beziehungen verfügen, die Möglichkeit zur echten Weiterbildung. Alle anderen werden mit kostenlosen, wenig aussagekräftigen Seminaren abgespeist, die kaum zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Im Angestellten Bereich, bekommt man schon was. Mitarbeiter in der Produktion werden ignoriert.
