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Bewertung

Bis zu einem Punkt ist alles wunderbar. Ein Ereignis kann alles verändern.

2,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr wenig Punkte. Allerdings sind diese wohl selbstverständlich wie Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zwanghafte Umsetzen Projekte in agiler Form. Man merkt das schon am Rivertalk bis im täglichen Alltag. Personalauswahl ist nicht ganz nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Ich werde mich hüten hier Verbesserungen vorzuschlagen. Wozu? Die Struktur erlaubt es nicht. Da ich momentan nichts mit der Firma zu tun habe und mit Sicherheit von der aktuellen Situation profitiere ist eine Reflektion wohl das einzige was ich mitgeben kann.

Arbeitsatmosphäre

Leute sind so wie sie sind. Es gibt gute und falsche, wie in jedem Unternehmen

Kommunikation

Ja man redet, permanent. Das was dabei rauskommt ist ein eigenes Kapitel. Es gibt eine Abteilung die musste man im wahrsten Sinne des Wortes weg sperren, weil es so laut war.

Kollegenzusammenhalt

Ein kommen und gehen

Work-Life-Balance

Manche haben es schlecht, einige haben es gut. Einige können tun und lassen was sie wollen. Je nachdem in welcher Position man ist.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall leider gerade ausreichend

Interessante Aufgaben

Leider nein. Hier gibt es einen interessante Bewertung mit angezogener Handbremse. Würde jemand mit seinem Wagen so umgehen?

Gleichberechtigung

Im Sinne von Gender etc. fällt mir nichts ein. Es gibt 2-3 Leute die in einer Abteilung ordentlich Arbeit und der Rest sind Statisten. Das darf man absolut im Sinne der Gleichberechtigung nicht ansprechen, weil es bei Mitarbeitergesprächen gegen dich verwendet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Person an. Wenn jemand in Altersteilzeit geht ist es eine persönliche Entscheidung. Das bedeutet bitte nicht eine Sonderbehandlung. Denkt darüber nach

Arbeitsbedingungen

Es gibt wesentlich bessere Bedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll ohne Ende. Nachhaltigkeit die künstlich aufgedrängt wird und dem Kunden verkauft wird, bringt nichts. Das obliegt in der Selbstverwaltung jedes Einzelnen. Es werden Handys an Mitarbeitern zwanghaft verteilt, die in 5 Jahren keinen einzigen Anruf getätigt haben. Es ist schwer zu glauben aber ich selbst habe vielleicht paar Testanrufe getan. Ich wollte eine Art Wettbewerb für die beste Idee vorschlagen. Natürlich bin ich gescheitert.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss einen Schlusstrich ziehen

Image

Schwer zu sagen, eher unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Blöde Sache. Was kann man uns schon anlernen lassen? Da ein Aufstieg praktisch unmöglich ist ist das wohl obsolet.

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Arbeitgeber-Kommentar

PSA HR Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

unsere Projekte, unser Unternehmenswachstum und unsere Mitarbeiter:innen liegen uns am Herzen. Sie bilden das Fundament für Stabilität und Sicherheit. Unser Ziel ist es, uns täglich zu verbessern und für unsere Firmenkunden, Geschäftspartner sowie die Verbraucher:innen im Zahlungsverkehr einen echten Mehrwert zu schaffen. Dies erfordert genau die agilen Projekte, von denen du sprichst, die wir sorgfältig im ganzen Unternehmen kommunizieren - von den Rivertalks, unseren Townhall-Meetings - bis hin zu persönlichen Gesprächen unter den Mitarbeitenden.

Unsere Personalauswahl basiert auf größtmöglicher Transparenz für alle Beteiligten. Wir achten dabei besonders, dass die Qualifikationen im Einklang mit den Stellenanforderungen stehen, sowie ein persönlicher Fit im Team gegeben ist.

Wir bedauern deine Bedenken bezüglich der Möglichkeit Verbesserungsvorschläge ansprechen zu können. Wir schätzen Engagement und Offenheit, freuen uns über neue Perspektiven sowie Anregungen und gehen gerne in den gemeinsamen Austausch auf Augenhöhe. Die gezielte und nachhaltige Kommunikation unter den Mitarbeitenden hat in den vergangenen zwei Jahren entscheidend zum nachhaltigen Wachstum beitragen. Die PSA hat die Mitarbeitenden-Zahl in dieser Zeit verdoppelt und mit unserer Expert:innenorganisation stabile, wachsende Strukturen ermöglicht. Sie sind die Basis für die internationale Wettbewerbsfähigkeit und ermöglichen es uns, unseren Partnern die Servicequalität zu erbringen, die Endkonsument:innen im österreichischen Zahlungsverkehr kennen, schätzen und lieben.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Mit lieben Grüßen
Dein PSA HR Team

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