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Schönes Büro, gute Anbindung, super Austattung
Wirklich gut! Das Wohlbefinden ist dem Unternehmen sehr wichtig
In unserer Abteilung sehr gut
Reinungslos
Den respektvollen Umgang miteinander.
Unterstützung bei der Weiterbildung.
Das vertrauen komplexer Aufgaben.
Wir sind alle per Du.
Die Essenszulage könnte höher sein.
Könnte nicht besser sein!
Echt toll, selten so einen schönen Zusammenhalt in einer Firma erlebt.
Durchgehend nachvollziehbare Kommunikation, schönes Büro mit guter Anbindung sowie einigen Benefits. Das Team ist zudem großartig.
Neutrale Betrachtung, wir sind ein Hidden-Champion :)
Höhenverstellbare Tische, neue Hardware & Sony-Kopfhörer.
Nichts per se schlecht, aber siehe den Verbesserungsvorschlag.
Mehr aufs Gas steigen. Man lässt sich in manchen Bereichen zu viel Zeit mit der Modernisierung und interne Prozesse dauern zu lange. Man verliert hier Zeit durch mehrfaches "Freigabe" einholen von verschiedenen Seiten auch für kleinste Themen. Man läuft hier Gefahr abgehängt zu werden von neuen technischen Entwicklungen.
Der Umgang miteinander ist stets respektvoll, und sollte sich jemand daneben benehmen, wird das sofort geahndet.
Außerhalb der Finanzwelt ist die PSA nicht unbedingt ein sehr bekannter Name, aber jeder kennt das "Bankomatsymbol"
Die ein oder andere Überstunde gibt es natürlich, aber dank Zeitausgleich und HomeOffice, fühlt sich alles sehr fair an.
Starre Strukturen die kein Weiterkommen zulassen
Gehalt ist ok und wird durch Zulagen (Essensbons, ÖffiTickets, Massage &Physio in der Firma) "passiv" gestärkt
Dass die Arbeitsgeräte oft gewechselt und aktualisiert werden ist zwar für die Mitarbeiter toll, aber natürlich hinterlässt man so einen größeren ökologischen Fußabdruck.
Man unterstützt sich und hilft einander wo auch immer möglich
Nettes Büro, moderne Technik
Die Kommunikation der Firmenziele an die Mitarbeiter ist sehr gut, allerdings sind die Wege zwischen den Teams oft recht lang und Prozesse langsam.
Niemand wird hier aufgrund seiner Herkunft, Hautfarbe, Sexualität oder Geschlechts diskriminiert oder benachteiligt.
Ist halt so interessant wie man es sich macht. Je nach Team starke Schwankungen.
Besonders hervorzuheben ist die Arbeitsatmosphäre. Man erlebt eine grundsätzliche Zufriedenheit im Unternehmen, was auch die wenigen Abgänge, das Outcome von Mitarbeiterbefragungen und die Teilnahme und Stimmung bei den Firmenevents zeigt. Natürlich ticken auch die Menschen bei der PSA unterschiedlich, schließlich sind wir nicht alle Freunde (aber viele). Es ist jedoch insgesamt ein ehrlicher, wohlwollender Umgang miteinander und das spürt man.
Es gibt nichts nennenswertes Schlechtes. Natürlich ist nicht immer alles so, wie sich der Einzelne das vorstellt, aber es gibt viele Möglichkeiten Fragen, Anliegen und Ideen anzubringen, die auch gehört werden.
Top! Über alle Ebenen ein offener, ehrlicher, respektvoller und auch humorvoller Umgang miteinander.
Wie in nahezu jedem Job gibt es stressigere sowie Zeiten mit weniger Druck. Es wird viel geboten, damit die Work-Life-Balance gegeben ist (z.B. eine eigene Gesundheitsinitiative (Massage, Physio, Workshops), Homeoffice, Gleitzeitmodell, Fitnesscenterzuschuss, etc.). Es wird auch darauf geachtet, dass Urlaube geplant und konsumiert werden und es auch keine Arbeitszeitüberschreitung gibt.
Könnte wahrscheinlich besser sein, bei welchem Unternehmen nicht, allerdings ist das Thema präsent und wird daran gearbeitet. Da es sich um ein digitales Unternehmen handelt, werden keine unnötigen Ausdrucke von Dokumenten gemacht – das Arbeitsleben läuft weitgehend papierlos.
Möglichkeiten der Weiterbildung (jährliches Weiterbildungsbudget) und Entwicklung, wenn möglich, werden geboten. Die eigene Führungskraft und die Personalabteilung unterstützen um passende Möglichkeiten zu finden. Natürlich kann ich nicht aufsteigen, wenn keine entsprechende Stelle frei ist, auch klar. Aber ich werde im eigenen Bereich gefördert.
Sehr guter Zusammenhalt! Die Stimmung im Unternehmen und in den Teams (soweit ich das beurteilen kann) ist super, ich komme gerne zur Arbeit. Viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen.
Definitiv positiv. Von jungen Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Leuten, alle vertreten und geschätzt. So nehme ich es wahr.
Die Führungskräfte, inklusive Geschäftsführung, sind erreichbar, stets gesprächsbereit und offen für Verbesserungen und Problemlösungen. Es herrscht ein entspanntes „Wir-Gefühl“, kein „die Führungskräfte“ und „wir“.
Schönes, modernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung (auch Garagenplatz bei Bedarf) und wunderschönem Ausblick. Außerdem ergonomische Arbeitsplätze und modernes Equipment. Shared Desk Prinzip gefällt vielleicht nicht allen, aber es funktioniert.
Über verschiedene Kanäle wird man regelmäßig über relevante Infos informiert. Manche Meetings könnten meiner Meinung nach gekürzt oder reduziert werden, gleichzeitig finde ich den persönlichen Austausch aber auch wichtig.
Gehalt absolut im (wenn nicht über) Branchenschnitt und fair. Leistung und Erfahrung werden berücksichtigt. Zudem gibt es wirklich viele Benefits wie z.B. Essenszuschuss, Öffi Ticket, Massage, Physio, Vergünstigungen in der MC …
Egal welches Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, … mir wäre noch nie aufgefallen, dass ein Unterschied gemacht wird. Auch gibt es eine eigene Initiative, die daran arbeitet.
Kommt natürlich auf den Bereich an und auch was man aus seinem Job macht und wie engagiert man ist. Auf alle Fälle bekommt man die Möglichkeiten der Entwicklung (im eigenen Bereich oder auch in einen anderen), wenn man Ambitionen hat.
Die Kantine ist ok. Sie war sogar während Corona offen. Wie man das hinbekommen hat weiß ich nicht, aber großes Lob!
Ich kann und will einfach nicht hier weitermachen
Leider sehr tief unten angesiedelt. Man probiert es künstlich mit Teambuilding zu heben. Mich hat das nicht weitergebracht. Im Gegenteil alles was dort vermittelt wird ist in der Praxis genau umgekehrt. Das traut sich keiner zu sagen.
Unbekannt kann ich bestätigen
Streng genommen 0 den es gibt Vorgaben die streng eingehalten werden müssen. Die geringste Abweichung führt zu Unstimmigkeiten. Shared/ Clean Desk. Es geht soweit, dass man Pflegeurlaub oder Krankenstände vortäuschen muss. Die Homeoffice Grenze um einen Tag selbst in Einzelfällen zu überschreiten ist Tabu. Das ist ein harter Vorwurf aber leider empfinde ich das so
Es gibt Programme. Karriere kann man vergessen. Den Posten den man annimmt ist in Stein gemeißelt.
Anscheinend sehr schlecht. Hier ist in einem Beitrag zu vermerken, dass Firmeneigentum geklaut wird. Ich weiß es nicht. Wenn man es sich eh zum Spottpreis erwerben kann, wieso muss man es verkaufen? Das spricht wohl nicht für ein gutes Gehalt.
Es gibt hier nicht viel zu sagen. Die Lebensdauer eines Assets kann man verlängern. Das Sozialbewusstsein ist sehr gering, wenn die Leute permanent neues Equipment bekommen.
Leider nicht gut. Das liegt wohl an der Abteilung. Wir müssen uns jeden Mist anhören, müssen uns alles gefallen lassen.
Ich verstehe den letzen Eintrag nicht. Bin selbst nicht der Jüngste und sehe das anders. Die Jungen haben mehr Elan und sind was neue Technik angeht sicher besser.
Im Grunde genommen gut. Was mich stört sind diese mehr oder weniger unsinnigen Beschwerden, die von Mitarbeitern per Mail mit CC verschickt werden. Vielleicht passt es mehr in die Rubrik Kommunikation. Ist es nicht besser sich als unzufriedener Mitarbeiter ein 4 Augengespräch zu suchen, als die eigene Macht zu demonstrieren und den hierarchischen Weg zu gehen? Daraus erkennent man alles andere als flache Hierarchien.
Hier muss ich sagen ist alles soweit ok. Es gab während Corona Lieferengpässe.
Man wird angewiesen gewisse Informationen nicht öffentlich zu machen.
Auf dem Papier kann man alles gleichstellen
Manchmal ja. Man macht aus Routineaufgaben interessante Aufgaben. ITSM bzw Helpdesk könnte man als wichtig ansehen. Viele Bereiche die in deren Aufgaben einfließen können gute Lagerarbeiter teilweise besser bewerkstelligen.
Es gibt sehr wenig Punkte. Allerdings sind diese wohl selbstverständlich wie Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen.
Das zwanghafte Umsetzen Projekte in agiler Form. Man merkt das schon am Rivertalk bis im täglichen Alltag. Personalauswahl ist nicht ganz nachvollziehbar.
Ich werde mich hüten hier Verbesserungen vorzuschlagen. Wozu? Die Struktur erlaubt es nicht. Da ich momentan nichts mit der Firma zu tun habe und mit Sicherheit von der aktuellen Situation profitiere ist eine Reflektion wohl das einzige was ich mitgeben kann.
Leute sind so wie sie sind. Es gibt gute und falsche, wie in jedem Unternehmen
Schwer zu sagen, eher unbekannt
Manche haben es schlecht, einige haben es gut. Einige können tun und lassen was sie wollen. Je nachdem in welcher Position man ist.
Blöde Sache. Was kann man uns schon anlernen lassen? Da ein Aufstieg praktisch unmöglich ist ist das wohl obsolet.
Man muss einen Schlusstrich ziehen
Müll ohne Ende. Nachhaltigkeit die künstlich aufgedrängt wird und dem Kunden verkauft wird, bringt nichts. Das obliegt in der Selbstverwaltung jedes Einzelnen. Es werden Handys an Mitarbeitern zwanghaft verteilt, die in 5 Jahren keinen einzigen Anruf getätigt haben. Es ist schwer zu glauben aber ich selbst habe vielleicht paar Testanrufe getan. Ich wollte eine Art Wettbewerb für die beste Idee vorschlagen. Natürlich bin ich gescheitert.
Ein kommen und gehen
Kommt auf die Person an. Wenn jemand in Altersteilzeit geht ist es eine persönliche Entscheidung. Das bedeutet bitte nicht eine Sonderbehandlung. Denkt darüber nach
In meinem Fall leider gerade ausreichend
Es gibt wesentlich bessere Bedingungen
Ja man redet, permanent. Das was dabei rauskommt ist ein eigenes Kapitel. Es gibt eine Abteilung die musste man im wahrsten Sinne des Wortes weg sperren, weil es so laut war.
Im Sinne von Gender etc. fällt mir nichts ein. Es gibt 2-3 Leute die in einer Abteilung ordentlich Arbeit und der Rest sind Statisten. Das darf man absolut im Sinne der Gleichberechtigung nicht ansprechen, weil es bei Mitarbeitergesprächen gegen dich verwendet wird.
Leider nein. Hier gibt es einen interessante Bewertung mit angezogener Handbremse. Würde jemand mit seinem Wagen so umgehen?
Den Umgang untereinander, sowie die Themen mit denen sich das Unternehmen beschäftigt.
Menschlichkeit ist ebenso wichtig, wie gemeinsam Erfolge zu schaffen und das ohne großen Leistungsdruck! Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet und Urlaube, Krankenstände entsprechend respektiert!
Gemeinsame Firmenfeiern sind einfach WOW - danach denke ich mir immer "Es ist einfach leiwand bei der PSA und ich bin gerne hier"
Manchmal agieren wir etwas langsamer, weil wir einen hohen Qualitätsanspruch haben. Aber das möchte ich nicht unbedingt als schlecht einordnen -> immerhin ist das Umfeld in welchem wir tätig sind kein "Jugend forscht". Das Vertrauen der österreichischen Banken ist uns sehr wichtig - daher erfolgt dann schon mal die eine oder andere Abstimmung mehrmals.
Weiterhin dran bleiben!
Fokus in den Bereichen schärfen, Informationsfluss effizienter / transparenter gestalten
-> aber das ist alles bereits gut, es gibt nur etwas Luft nach oben (sonst wäre es ja auch zu kitschig)
Es fühlt sich an wie "Arbeiten mit Freund:innen" in einem professionellen Rahmen - wo dennoch der Spaß nicht zu kurz kommt, Werte sind definiert und werden eingefordert (offen, ehrlich, respektvoll,...), Innovationsboard (über alle Ebene hinweg können Ideen eingebracht werden und werden gemeinsam besprochen)
PSA ist kein bekanntes Unternehmen, außerhalb des Bankenumfeldes. Hat damit zu tun, weil wir im Eigentum der Banken stehen und als Dienstleister für die Banken agieren. Die die uns kennen, wissen das wir für Innovation, Sicherheit & Kompetenz stehen. Streng genommen haben die Österreicher:innen alle etwas mit uns zu tun -> Bankomat, Bankomatkarte, Überweisungen, ich.app -> hinter all den Themen steht die PSA - man denkt bei den Themen aber eher an die Hausbank und das ist auch gut so :-)
Es gibt u.a. eine eigene "Grow Healthier" Kampagne wo zu verschiedenen Themen wie zB. Atemtechnik, Resilienz,... Kurse angeboten werden. Ebenso erhält man kostenlos Massage & Physio im Haus und der Arbeitsmediziner steht mit Rat & Tat & ggf. Impfungen (werden teilweise vom Unternehmen übernommen) zur Verfügung. Es wird auf eigene Bedürfnisse Rücksicht genommen und man wird bei Weiterbildungen intensiv gefördert.
Bis dato in keinem Unternehmen gearbeitet wo die Weiterbildung einen derart hohen Stellenwert hat. Führungskräfte gehen proaktiv auf die Mitarbeiter:innen zu und machen auf das Weiterbildungsbudget (je Mitarbeiter:in verfügbar!!!) aufmerksam. Man hat die Möglichkeit auf seine eigenen Wünsche einzugehen -> Seminaranbieter, Themen, Schwerpunkte. Seitens der Personalabteilung wird man bei der Suche nach einem passenden Anbieter bzw. Kurs auch jederzeit unterstützt. Einfach TOP!!!
Sehr gut -> entspricht dem Bankenumfeld. Sozialleistungen werden mit Essenszuschuss, Massage, Physio,... erweitert.
ESG ist ein Thema und man beschäftigt sich damit. Die Arbeit ist abhängig der Abteilung nahezu papierlos möglich. Ich drucke - wenn überhaupt - 1 A4 Zettel im Quartal aus.
Bis dato habe ich jederzeit TOP Unterstützung erhalten. Ebenso wird durch Mitarbeiter:innen Events der Austausch untereinander gefördert. Es finden regelmäßige Infoveranstaltungen für alle Mitarbeiter:innen statt - wo u.a. die Geschäftsführung, News präsentiert und es im Anschluss Snacks gibt (an einem Vormittag!). Abseits von Infoveranstaltungen gibt es auch Fun & Dance & Talk bei privaten Veranstaltungen - ich habe bis dato wenige Unternehmen erlebt wo bei einem Sommerfest oder Jahresabschlussfeier oder bei einem spontanen Weihnachts- oder Neujahrsumtrunk so ausgelassen miteinander gefeiert wird und es auch keine "Abteilungssilos" gibt. Jeder redet mit Jedem - über alle Hierarchien hinweg. Gemeinsam arbeiten - Gas geben - Gemeinsam Erfolge feiern & Spaß haben. Es gibt wenige Unternehmen mit einer nahezu 97 % leiwande Menschenquote. Bin gerne ein Teil der PSA <3
Sehr positiv. Die Mitarbeiter:innen sind bunt gemischt und auf die älteren Kolleg:innen wird ggf. Rücksicht genommen. Die Expertise / das Know How der "älteren Kolleg:innen" wird sehr geschätzt und man schätzt ebenso den Beitrag der für das Unternehmen geleistet wurde. Altersteilzeit wird ebenso ermöglicht.
Einfach TOP! Beide Geschäftsführer führen mit Herz & Hirn und agieren auch entsprechend mit den Mitarbeiter:innen. Offener, ehrlicher und respektvoller Umgang wird hier nicht nur von der Mannschaft gefordert, sondern auch von der Führungsmannschaft vorgelebt. Die Führungskräfte erhalten allesamt auch eigene Coachings (freiwillig) um das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und um sich weiter zu entwickeln.
Equipment ist am neuesten Stand und wird in regelmäßigen Abständen erneuert. Wenn mal was nicht funktioniert ist das Serviceteam nahezu jederzeit verfügbar und steht hilfsbereit & höflich zur Verfügung.
Das Unternehmen ist die letzten Jahre intensiv gewachsen - v.a. während der Corona Zeit, wo dann auch der Umzug stattgefunden hat. Denke das aufgrund des Wachstums die Kommunikation noch weiter geschärft bzw. effizienter erfolgen kann. Wie zB. Meetings reduzieren und kürzen. Andererseits den Infofluss verbessern.... Diese wurde bereits erkannt und man arbeitet daran - u.a. durch Verantwortlichkeiten & Prozesse soweit wie notwendig zu definieren -> aber ohne das es zu starr und eingeschränkt wird. Empfinde ich als sehr positiv -> man erkennt die Themen, jeder kann sich einbringen / einen Vorschlag dazu machen und dann geht man in die Umsetzung! Proaktives & Lösungsorientiertes Handeln wird hier jedenfalls sehr geschätzt.
Unabhängig des Alters, Geschlecht, Nationalität - es gibt keine Unterschied. Frauenquote in der Führungsmannschaft ist ebenso hoch. Ebenso beschäftigt sich das Unternehmen ernsthaft mit Diversität & Inklusion. Auch wenn es keine Vorfälle gibt, ist es wichtig, sich damit auseinanderzusetzen und das wurde hier erkannt. An einer Roadmap wird bereits gearbeitet und dafür sogar externe Experten engagiert.
Man hat die Möglichkeit sich bei verschiedenen Themen intensiv einzubringen. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt auch die Möglichkeit sich im Unternehmen weiter zu entwickeln - ebenso auch neue Aufgaben oder den Job wechseln zu können.
Es gibt Leute, die mehr wissen und Information bewusst zurückhalten. Für mein Arbeitsumfeld spielt es keine Rolle.
Putzfrauen sind arm, aber zusammen kann man sicher was bewirken.
Es stimmt, die Kultur könnte besser sein. Es stimmt viele kommen aus anderen Bereichen. Das ist ein grosses Problem und wirkt sich auf arbeitsklima aus.
Es gibt keine Monopolstellung somit muss man immer Gas geben
könnte besser sein
Leider sehr schlecht, viel Spielraum nach oben.
Hier ist nicht viel dabei
Das bemängele ich sehr. Es verschwinden Leute von einen Tag auf den anderen. Ein Mitarbeiter mit dem ich gut ausgekommen bin, fand es nicht einmal der Mühe Wert sich zu verabschieden. Es mag sein, dass man einen besseren Posten findet, aber etwas Kultur wäre angebracht.
ich habe keine Beschwerden mitbekommen
Was man hier lesen muss? Mich hat es auch betroffen. Wenn man die richtigen Leute kennt, bekommt man fast alles. Ich habe jetzt lange nichts benötigt. Während der Pandemie wurde ich vom Kollegen unterstützt, der im Haus war.
Man muss den richtigen Zugang finden auch zu Leuten die nicht jetzt hoch gebildet sind.
Es gibt eine Hierachie und das ist ok
Arbeit kann manchmal stressig sein. Aufgaben die sich wiederholen bzw. Routineaufgaben werden mit der Zeit langweillig
Die Benefits, Lage, Büroräumlichkeit, Gehalt und Gesundheitsmaßnahmen.
Kernzeiten
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man achtet, dass man schnell gut im Unternehmen ankommt. Als neuer Mitarbeiter durchläuft man mehrere Vorstellungsrunden von allen Abteilungen damit man einen besseren Überblick bekommt.
Leider noch nicht so sehr bekannt, für das was es bietet.
Gleitzeit gibt es. Jedoch mit Kernzeit
Mehr als zufrieden
Anhand von Teambuildings wird dieses gestärkt.
Kann nicht für alle reden, aber bei mir sehr gut
Sehr modernes Equipment und verstellbare Tische.
Es gibt regelmäßig Zusammentreffen aller Abteilungen welche untereinander sich gegenseitig infomieren.
Mir wäre nichts Negatives bekannt
Sehr spannend, gerade im Wachstum. Man kann auf jeden Fall seinen Beitrag leisten.
So verdient kununu Geld.