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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders hervorzuheben ist die Arbeitsatmosphäre. Man erlebt eine grundsätzliche Zufriedenheit im Unternehmen, was auch die wenigen Abgänge, das Outcome von Mitarbeiterbefragungen und die Teilnahme und Stimmung bei den Firmenevents zeigt. Natürlich ticken auch die Menschen bei der PSA unterschiedlich, schließlich sind wir nicht alle Freunde (aber viele). Es ist jedoch insgesamt ein ehrlicher, wohlwollender Umgang miteinander und das spürt man.
Durchgehend nachvollziehbare Kommunikation, schönes Büro mit guter Anbindung sowie einigen Benefits. Das Team ist zudem großartig.
Den respektvollen Umgang miteinander.
Unterstützung bei der Weiterbildung.
Das vertrauen komplexer Aufgaben.
Wir sind alle per Du.
Die Kantine ist ok. Sie war sogar während Corona offen. Wie man das hinbekommen hat weiß ich nicht, aber großes Lob!
Den Umgang untereinander, sowie die Themen mit denen sich das Unternehmen beschäftigt.
Menschlichkeit ist ebenso wichtig, wie gemeinsam Erfolge zu schaffen und das ohne großen Leistungsdruck! Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet und Urlaube, Krankenstände entsprechend respektiert!
Gemeinsame Firmenfeiern sind einfach WOW - danach denke ich mir immer "Es ist einfach leiwand bei der PSA und ich bin gerne hier"
Es gibt nichts nennenswertes Schlechtes. Natürlich ist nicht immer alles so, wie sich der Einzelne das vorstellt, aber es gibt viele Möglichkeiten Fragen, Anliegen und Ideen anzubringen, die auch gehört werden.
Das zwanghafte Umsetzen Projekte in agiler Form. Man merkt das schon am Rivertalk bis im täglichen Alltag. Personalauswahl ist nicht ganz nachvollziehbar.
Nichts per se schlecht, aber siehe den Verbesserungsvorschlag.
Ich kann und will einfach nicht hier weitermachen
Es gibt Leute, die mehr wissen und Information bewusst zurückhalten. Für mein Arbeitsumfeld spielt es keine Rolle.
Mehr aufs Gas steigen. Man lässt sich in manchen Bereichen zu viel Zeit mit der Modernisierung und interne Prozesse dauern zu lange. Man verliert hier Zeit durch mehrfaches "Freigabe" einholen von verschiedenen Seiten auch für kleinste Themen. Man läuft hier Gefahr abgehängt zu werden von neuen technischen Entwicklungen.
Ich werde mich hüten hier Verbesserungen vorzuschlagen. Wozu? Die Struktur erlaubt es nicht. Da ich momentan nichts mit der Firma zu tun habe und mit Sicherheit von der aktuellen Situation profitiere ist eine Reflektion wohl das einzige was ich mitgeben kann.
Die Essenszulage könnte höher sein.
das ghalt halte ich für die unsinnige Arbeit durchaus für angemessen. Die ichapp ist eine neverending story, hier geht nichts weiter. Zahlt vielleicht anderen mehr, damit sie nicht Firmen Equipment auf willhaben verscherbeln!
Eine bessere Kantine wäre wünschenswert, aber darauf hat der Arbeitgeber leider keinen Einfluss.
Der am besten bewertete Faktor von PSA Payment Services Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf die Person an. Wenn jemand in Altersteilzeit geht ist es eine persönliche Entscheidung. Das bedeutet bitte nicht eine Sonderbehandlung. Denkt darüber nach
Ich verstehe den letzen Eintrag nicht. Bin selbst nicht der Jüngste und sehe das anders. Die Jungen haben mehr Elan und sind was neue Technik angeht sicher besser.
Definitiv positiv. Von jungen Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Leuten, alle vertreten und geschätzt. So nehme ich es wahr.
Sehr positiv. Die Mitarbeiter:innen sind bunt gemischt und auf die älteren Kolleg:innen wird ggf. Rücksicht genommen. Die Expertise / das Know How der "älteren Kolleg:innen" wird sehr geschätzt und man schätzt ebenso den Beitrag der für das Unternehmen geleistet wurde. Altersteilzeit wird ebenso ermöglicht.
ich habe keine Beschwerden mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSA Payment Services Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Starre Strukturen die kein Weiterkommen zulassen
Blöde Sache. Was kann man uns schon anlernen lassen? Da ein Aufstieg praktisch unmöglich ist ist das wohl obsolet.
Es gibt Programme. Karriere kann man vergessen. Den Posten den man annimmt ist in Stein gemeißelt.
Hier ist nicht viel dabei
Künstliche Weiterbildung. Wenn man Englischkurse anbietet sollte man sich fragen ob die HR bei der Einstellung geschlafen hat bzw. ob der Bewerber der englischen Sprache doch nicht so mächtig ist.
