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PVE-Meidling 
Regionalmedizinisches 
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Grohe 
Ärzte 
für 
Allgemeinmedizin 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PVE-Meidling Regionalmedizinisches Zentrum Dris. Klapper, Grolig & Grohe Ärzte für Allgemeinmedizin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVE-Meidling Regionalmedizinisches Zentrum Dris. Klapper, Grolig & Grohe Ärzte für Allgemeinmedizin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PVE-Meidling Regionalmedizinisches Zentrum Dris. Klapper, Grolig & Grohe Ärzte für Allgemeinmedizin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Ordinationsräumlichkeiten sind leider sehr alt, daran wird aber gearbeitet. Die Atmosphäre im Team ist super.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Team ist offen und respektvoll. Probleme werden zumeist direkt angesprochen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Nur beim Einspringen könnte es insgesamt besser funktionieren.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bei der Urlaubsplanung wird darauf geachtet, dass die meisten Wünsche erfüllt werden. Es gibt keine Diskussion bei Krankenständen, wer krank ist ist krank. Anrufe über die Arbeitszeit hinaus gibt es nur sehr, sehr selten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten sind absolut menschlich und haben ein Ohr für ihre Mitarbeiter*innen. In der Führung ist es leider eher laissez-faire, das hat aber Vor- und Nachteile.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Je nach Stelle variieren auch die Aufgaben. Prinzipiell ist die Arbeit aber sehr abwechslungsreich.

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