Ein erfolgreiches Unternehmen, bei dem sich Leistung lohnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenpolitik ermöglicht jedem Mitarbeiter das eigenständige Abarbeiten der ihm übertragenden Aufgaben. Eigenständigkeit und Eigenverantwortung werden durch das erwartete Einbringen von Ideen, der offenen Gesprächskultur, sowie der größtenteils frei gestaltbaren Arbeitszeiten im Unternehmen großgeschrieben.
Durch die Übernahme des Unternehmens seitens des Kelag-Konzernes und die damit einhergehende Neubesetzung der Geschäftsführung, entstanden Rahmenbedingungen, die weitere Vorteile mit sich brachten. Etwa die Nutzung der Werkskantine, interessantere Projekte, Homeoffice, oder auch die Nutzung von Firmenautos zur Privatnutzung. Durch das eingeführte Gleitzeitmodell wurden Themen wie die Work-Life-Balance und die Flexibilität vorangetrieben.
Im Sinne der nachhaltigen Mitarbeiterbindung und -Entwicklung werden Schulungen und Weiterbildungen in jeder Abteilung angeboten und auch finanziert.
Der Zusammenhalt des Teams wird auch außerhalb der Arbeitszeit durch regelmäßige Firmenevents mit der Geschäftsführung, dem Managementteam und der gesamten Belegschaft gefördert, was unter anderem für das gute Betriebsklima sorgt.