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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firmenpolitik ermöglicht jedem Mitarbeiter das eigenständige Abarbeiten der ihm übertragenden Aufgaben. Eigenständigkeit und Eigenverantwortung werden durch das erwartete Einbringen von Ideen, der offenen Gesprächskultur, sowie der größtenteils frei gestaltbaren Arbeitszeiten im Unternehmen großgeschrieben.
Durch die Übernahme des Unternehmens seitens des Kelag-Konzernes und die damit einhergehende Neubesetzung der Geschäftsführung, entstanden Rahmenbedingungen, die weitere Vorteile mit sich brachten. Etwa die Nutzung der Werkskantine, interessantere Projekte, Homeoffice, oder auch die Nutzung von Firmenautos zur Privatnutzung. Durch das eingeführte Gleitzeitmodell wurden Themen wie ...
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Teamzusammenhalt und die regelmäßigen Teamevents.
Seitdem der neue Geschäftsführer das Ruder übernommen hat, hat sich das Arbeitsklima spürbar verschlechtert. Obwohl anfangs gewisse Erwartungen an positive Veränderungen gestellt wurden, haben sich die tatsächlichen Entwicklungen leider ins Negative gewendet.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat stark nachgelassen, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Ein weiterer negativer Punkt ist die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Es gibt vermehrt Berichte über höheren Druck, längere Arbeitszeiten und mangelnde Flexibilität. Maßnahmen, die zuvor die Work-Life-Balance gefördert haben, wurden entweder abgeschafft oder stark eingeschränkt, ...
Offene und transparente Kommunikation: Die Unternehmensleitung sollte regelmäßige und klare Updates über Entscheidungen und Veränderungen geben. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, um Unsicherheiten zu reduzieren und Vertrauen aufzubauen.
Arbeitsbedingungen verbessern: Die Arbeitszeiten sollten überprüft und angepasst werden. Eine Rückkehr zu flexibleren Arbeitszeiten sowie mehr Homeoffice-Möglichkeiten ohne unnötige Diskussionen oder Kontrollen könnte die Work-Life-Balance deutlich verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen.
Führungsschulungen: Der neue Geschäftsführer sowie das Managementteam könnten von Schulungen in Mitarbeiterführung ...
Die Geschäftsführung sollte mehr Urlaub nehmen.
