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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Cholerischer Geschäftsfuhrer
Mehr Fairness ggü. den Mitarbeitern, intrigantes Verhalten eindämmen (insbesondere Buchhaltung)
Gehalt war OK, wurde aber leider zeitweise bis zu 3 Monaten nicht ausbezahlt
ACHTUNG intrigante Buchhaltung!!
Unfair und wenig empatisch
Alle paar Monate wurde uns versichert, dass die Kurzarbeit "so bald wie möglich" beendet werden würde. Sobald die Bundesregierung die Rahmenbedingungen wieder veränderte, wurde diese aber wie selbstverständlich immer wieder verlängert, ohne jegliche Perspektive auf ein Ende.
Etwas mehr Anstrengungen unternehmen, um langjährige Mitarbeiter zu halten und nicht ständig neue Mitarbeiter einstellen zu müssen, beispielsweise die Gehälter pünktlich zahlen.
Hier muss ich zwischen der Zeit vor und unter Corona unterscheiden. Vor Corona war das Büro immer belebt mit diversen Workshops und äußerst interessanten Gästen. Fast jeden Tag wurde von den angestellten Köchen dann für alle Mitarbeiter und vorhandenen Besucher in der unternehmenseigenen Küche gekocht und in der Mittagspause gemütlich und ungezwungen zusammen gegessen.
Mit März 2020 und damit auch dem Beginn der Kurzarbeit wurde die Atmosphäre zunehmend angespannter und die Kommunikation verlegte sich auf E-Mail und Telefon. Wenn ich meine Arbeit in den verbliebenen vier Arbeitsstunden/Woche nicht vollständig und in aller Perfektion (wie sie anscheinend das gesamte Management beherrscht und auch von den Mitarbeitern konstant erwartet) erledigen konnte, wurde ich dann eben über das Telefon oder in langen E-Mail Texten schroff zurechtgewiesen anstatt persönlich eine Schimpf-Tirade über mich ergehen lassen zu müssen.
Dadurch, dass die Vorgesetzten die meiste Zeit im Homeoffice verbrachten, war die Arbeitsatmosphäre bis auf den Baustellenlärm relativ ruhig. Lob war äußerst dünn gesät, man wird eher an seinen (kleinen, durch Zeitdruck entstehenden) Fehlern gemessen.
Das Image, welches nach außen transportiert wird, ist wirklich gut und vermittelt ein harmonisches Familienunternehmen, was jetzt nicht unbedingt der Realität entspricht.
Für mich ist ein Familienunternehmen wie eine kleine Familie, in der man respektvoll miteinander umgeht, mit kurzen Entscheidungswegen und einer angenehmen Atmosphäre. Doch trotz der nur knapp 20 Mitarbeitern fühlt man sich austauschbar, wie in einem Großbetrieb mit mehr als 100 Mitarbeitern, in welcher man von oben herab behandelt wird und nur sehr spärlich Informationen über die Entwicklung des Unternehmens bekommt.
Mitarbeiter (vor allem vergangene) wissen nicht viel Gutes über die Firma zu erzählen, auch unter den bestehenden ist immer wieder eine verstärkte Unzufriedenheit auszumachen.
Über Weihnachten und Neujahr ist jährlich Betriebsurlaub, was vor allem mit Kindern zuhause eine sehr gute Sache ist. Angestellte mit Kindern haben generell in den Ferienzeiten Vorrang.
Längerer Urlaub muss verständlicherweise mindestens einen Monat im Voraus bekannt gegeben werden, aber einzelne Tage können auch eher spontan genommen werden.
Dadurch, dass Überstunden nicht gerne gesehen sind und auch keine elektronische Arbeitszeiterfassung stattfindet, hat man leider keine Möglichkeit auf Zeitausgleich oder Überstundenauszahlung bzw. irgendwie mehr als die fünf Wochen Urlaub anzuhäufen, falls man diesen mal brauchen würde.
Die Arbeitszeiten bewegen sich durchaus in einem normalen Rahmen, leider wurde ich sehr oft auf meinem Privathandy (ich hatte/wollte/brauchte kein Firmentelefon) wegen jedem kleine Blödsinn in meiner Freizeit kontaktiert, den die Kollegen auch selbst mit ein kleines bisschen mehr Aufwand ohne mich herausfinden hätten können. Aber es war halt einfacher, mich aus meinem Feierabend/freien Tag herauszureißen.
Durch die sehr flache Hierarchie hat man jetzt nicht wirklich die Chance auf einen großen Aufstieg auf der Karriereleiter, aber größere Aufgabengebiete zu übernehmen ist aufgrund von Kündigungen jederzeit möglich.
Weiterbildungen wurden mir überhaupt nie angeboten, werden vermutlich aufgrund des erhöhten finanziellen Aufwandes nicht in Erwägung gezogen.
Bezüglich der Persönlichkeitsentwicklung bekommt man definitiv eine dicke Haut, da man sehr viel (unberechtigte) Kritik einstecken muss und das alles nicht so sehr an sich heranlassen darf, will man keinen psychischen Schaden davontragen.
Das Gehalt, wie man es in jeder anderen Firma selbstverständlich erwarten würde, war nur während der dreimonatigen Probezeit pünktlich zum Monatsersten auf dem Konto.
Danach änderte sich dieser Zahlungsrhythmus rabiat, und ohne große Kommunikation durch das Management wurde das nächste Gehalt teilweise erst fast eineinhalb Monate später überwiesen. Wenn ich damals schon größere Fixkosten als meine Autoversicherung gehabt hätte, wäre das für mich definitiv zum Problem geworden, aber so war ich so naiv und loyal und trug ich den Zahlungsverzug mit.
Nach meinem ersten Jahr wäre ich bereit für eine merkliche Gehaltserhöhung gewesen. Leider kam Corona und eine Kurzarbeitsphase ohne Ende dazwischen und ich hatte leider keine Gelegenheit bzw. einfach nie das Gefühl, dass der richtige Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen gekommen wäre.
Die Mülltrennung funktionierte leider nicht immer so gut, ich fand oftmals eine Plastikflasche von Kollegen in meinem Papierkorb.
Auch der verantwortungsbewusste Umgang mit Lebensmitteln ist nur sehr spärlich vorhanden. Sobald etwas abgelaufen ist, wird es nicht mehr verwendet und/oder weggeschmissen, auch wenn es UHT verpackt/ein Gewürz ist und noch ewig lange halt- und genießbar wäre.
Wenn neue Rezepte ausprobiert und alles Probe gekocht wurde, wurde das Essen fotografiert und nachwenigen Stunden in die Biotonne geschmissen, ohne die Mitarbeiter zu fragen, ob diese sich die Reste vielleicht nach Hause nehmen möchten.
Hier gibt es eine Spaltung zwischen dem Management bzw. den Führungspositionen und den "einfachen" Angestellten.
Jeder Bereich hält für sich halbwegs gut zusammen, aber davon, dass die ganze Firma ein homogenes Team ist, ist man sehr weit entfernt, dazu ist einfach die Mitarbeiterfluktuation zu groß.
Falls einer der Köche mal wieder einen schlechten Tag hatte und mehr oder weniger grundlos seine schlechteren Charaktereigenschaften zeigte bzw. dies verbal an mir ausließ, erfuhr ich aber trotzdem meistens Rückhalt durch eine meiner Vorgesetzten.
Jüngere Kollegen werden bei der Einstellung aufgrund des niedrigeren Kollektivgehaltes eher bevorzugt, es werden aber auch manchmal ältere Kollegen eingestellt.
Wenn langdienende Kollegen geschätzt werden würden, wäre ich vermutlich am Tag meiner Kündigung dazu überredet worden, doch noch ein paar Monate länger zu bleiben. Stattdessen wurde meine Entscheidung stillschweigend zur Kenntnis genommen.
Ich würde diesen Punkt gerne noch auf den Umgang mit jüngeren Kollegen ausweiten: Diese werden auch mit einem höheren Bildungsabschluss bzw. einer Berufsausbildung auch nach Jahren noch konstant wie das blöde Lehrmädchen behandelt und bezahlt.
Das Management befindet sich die meiste Zeit unerreichbar im Homeoffice, ich vermute mal dass man vor allem jetzt in der Coronazeit alle Hände voll zu tun hat, vor allem wenn man ein Unternehmen leitet, und deshalb lieber ungestört zu Hause arbeiten möchte.
Ich wurde nach meiner Kündigung nicht einmal persönlich verabschiedet, obwohl ich der längst dienende Mitarbeiter unter den "normalen" Angestellten war, was jetzt für mich nicht unbedingt auf eine übermäßige Wertschätzung der Mitarbeiter hindeutet (siehe dazu auch den Punkt mit der Auszahlung der Gehälter).
Bezüglich der realistischen Ziele sollte ich während der Kurzarbeit einen Großteil meiner administrativen Arbeit (welche vom Hausverstand her natürlich immer gleich lange dauert, der Aufwand nicht umsatzabhängig ist!) plötzlich statt in 38,5 in nur 4 Stunden erledigen - was sich natürlich hinten und vorne nicht ausgeht, vor allem nicht zum Monatsende hin.
Es werden immer wieder jahrelange Angestellte mitsamt ihrem umfangreichen Fachwissen (für mich grundlos und nicht nachvollziehbar) gekündigt und nach langen Vorstellungsprozessen wieder neue Mitarbeiter eingestellt.
Die Räume sind nun frisch renoviert und sehen super aus. Leider funktionierte die Internetverbindung nicht immer zuverlässig, was zu einem Problem wird, wenn man nur zwei Stunden Arbeitszeit zur Verfügung hat und die erste Stunde davon am Telefon mit dem IT-Techniker und/oder mit Aus- und Einschalten des Computers verbringt.
Abgesehen davon war mein Computer aber definitiv auf dem neuesten Stand der Technik und die neue Beleuchtung funktionierte auch an fast allen Tagen, an denen ich im Büro war. Der Lärmpegel ist durch die Baustelle mit Stemmen usw. manchmal etwas erhöht gewesen, aber das geht ja alles vorüber.
Eine neue Kollegin war nach einem Monat Probezeit auf eigenen Wunsch schon wieder weg, da man es trotz einem halben Jahr Vorlaufzeit nicht schaffte, ihr einen voll funktionstüchtigen Computer und eine eigene E-Mail Adresse einzurichten.
In meiner Probezeit fand eine sehr genaue und umfangreiche Einarbeitung statt, in welcher ich auch für einen besseren Überblick Präsentationen von allen Abteilungen bekam, dafür wären eigentlich 4 Sterne mehr als verdient ABER
Maximaler Output mit minimalem Input - diverse Recherchen konnte ich immer erst nach gefühlt fünfmaligem Nachfragen starten. Es wurde zwar immer gefordert, alles so bald wie möglich zu erledigen, aber die Aufgaben waren einfach viel zu ungenau und mit möglichst wenig Informationen versehen.
Es sollte außerdem nicht nur einmal passieren, dass am Morgen eine mir unbekannte Person vor mir steht, welche anscheinend ihren ersten Arbeitstag hat. Und das, obwohl es eigentlich meine Aufgabe war, die Unterlagen/Pläne für die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zu erstellen. Was natürlich nicht passieren kann, wenn ich nicht einmal darüber informiert werde, dass jemand Neuer eingestellt wird...
Selbiges gilt für Kündigungen von Mitarbeitern, es passierte oft, dass ich nur durch Zufall davon erfuhr.
Regelmäßige Meetings für die gesamte Belegschaft waren nicht vorhanden, sie fanden maximal einmal im Jahr statt. Verkaufspersonal traf sich glaube ich öfter.
Dadurch, dass eigentlich die Hälfte der Führungskräfte weiblich ist, würde ich von einer sehr guten Gleichberechtigung ausgehen.
Mein Aufgabengebiet war überaus vielfältig und sehr interessant, ich lernte sehr viele Menschen aus der ganzen Welt kennen und konnte auch meine Fremdsprachenkenntnisse anwenden.
Mit der Zeit durfte/musste ich auch immer wieder etwas Neues von aktiv und passiv gekündigten Mitarbeitern dazu übernehmen und bekam so einen noch besseren Überblick über das Gesamtbild.
Keine positiven Erinnerungen beibehalten
Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
Choleriker muss nicht sein
Auf jeden Fall mal die Gehälter pünktlich zahlen!
Großteils ein Familienunternehmen, die halten auch super zusammen. Jedoch kommt man sich als Neuer wie ein Aussenstehender vor
Arbeitszeiten haben gepasst. Jedoch gab es keinerlei Aufzeichnungen der Stunden.
Keine Möglichkeiten erhalten
Kollegen halten zusammen
Kommen sich alle als was besseres vor. Schlechte Kommunikation
Schwierig, oft gab es Anweisungen ohne genaue Richtlinien
Gehalt war einigermaßen OK, jedoch wurde es ausbezahlt wenn es ihnen lieb war. Einmal sogar erst über EINEN Monat später! Geht mal gar nicht.
Hauptsächlich Qualität in der Küche testen. Rezepte auf Englisch übersetzen bzw aus Mappen suchen
Wenn man sein Gehalt dann mal bekommt, ist es gut. Aber soweit sollt es auch mal kommen
Wechsel des Managements
Unternehmen hat finanzielle Probleme Gehälter werden nicht pünktlich wie im Arbeitsvertrag vereinbart gezahlt
Wenig bis keine Kommunikation. Keine klaren Arbeitsanweisungen bzw. die Arbeitsaufteilung ist nicht klar definiert. Schlichtweg gesagt chaotisch.
In dieser Firma darf und kann man sich keinen Fehler erlauben. Schnell hat man die Kündigung ohne weitere Erläuterungen. Vorsicht beim Arbeitsvertrag. Man soll ihn gleich unterzeichne ohne ihn besprochen oder angesehen zu haben. Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Das Team sehr eingeschworen und intregant. Man kann von reden!
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Ich wurde keine Woche eingeschult und reagierte auf die Dinge, die kamen... Man hatte keinen Überblick über die Aufgaben, die zu erledigen waren. Eigentlich war man Mädchen für alles. (bis hin zu Bestellung von Klopapier, Kaffeetabs, private Anschaffungen der Chefs, etc.)
STELLENBESCHREIBUNGEN definieren und einhalten
QimiQ ist ein Familienunternehmen, dass sich stets um die Mitarbeiter kümmert. Ich habe in meiner Zeit stets interessante Projekte gehabt, die mit Hilfe des Teams meistens gut über die Bühne gegangen sind. An der Kommunikation und Team Geist, hat sich seit einem Jahr viel getan und der Zusammenhalt der Firma ist immens gewachsen. Das interessante an der Firma ist, die Chancen die man bekommt, die zb. von Dienstreisen in Europa bis USA und Asien reichen. Die dazugehörigen Projekte, sind auch immer sehr interessant, da man sich an verschiedene Märkte orientieren muss. Die Chef-Etage ist sich immer bemüht das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu steigern, jedoch wird von ihnen auch ein gewisse Motivation und Verständniss des Jobs verlangt (was ziemlich logisch ist). Das Gehalt und weitere Perks die ich erhalte sind mehr als gerecht und decken alles ab, auch darf man 'Home-Office' halten wenn man es davor abgesprochen hat. Im großen und ganzen, sehe ich all meine Kollegen als eine erweiterte Firma, nicht nur weil man täglich mit ihnen arbeiten muss, sondern weil auch Freundschaften entstanden sind, egal in welcher Abteilung oder 'Hierachie-Level'. Das wird unterstütz durch das tägliche gemeinsame Mittagessen, dass von unseren in-house Köchen zubereitet wird.
Die hohe Fluktuation in Marketing Support und Versand/Backoffice. Ich habe hier nun schon verschiedene Personen kommen und gehen gesehen, jedoch ist es auch verständlich wenn diese es nach 3 Monaten nicht schaffen den Job zu verstehen (ich habe manche eingeschult). Jedoch denke ich, ist das ein generelles Problem in der Branche, denn gute Leute gibt es spärlich zu sehen.
Die Stühle sind etwas unbequem, aber das wird hoffentlich auch bald geändert. :)
- gemütlichere Stühle
Kreative Ideen kann man einbringen
keine Kommunikation, keine Wertschätzung, Geschäftsführung ist an der Arbeit der Mitarbeiter nicht interessiert.
Anfang wird etwas versprochen, dass nicht eingehalten wird. Ich habe meinen Job deswegen gekündigt und nach kurzer Zeit war ich beim AMS.
Strategische Planung auch bei der Einstellung von Mitarbeitern.
Verstaubte und altertümliche Arbeitsweise und IT-Technik....
Leider sehr wenig im Haus und wen kein Interesse am Gespräch
veraltete Computer, die sehr langsam laufen, keine Wartung oder Datensicherung. Extrem schlechte IT-Technik. Kein Techniker im Haus.
Das war auch der Grund warum ich wieder gehen musste. Kein ausreichendes Gehalt. Aufpassen bei der Einstellung, da wird einem etwas versprochen, dass Ende des Monats nicht eingehalten wird.
Nicht schlecht aber zuwenig Interesse, Kommunikation und Arbeit an sehr alten Computern (XP)
... der Schein trügt ... Bei den Gesprächen hat sich die Firma gut verkauft: Das Aufgabengebiet war dann nicht nur ein völlig anderes sondern auch Einschulung hat es defnitiv keine gegeben! Sehr hohe Fluktuation und unprofessionelles Arbeiten: Improvisation!!
1) Einschulung
2) Ehrlichkeit und Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeiterinnen
Lob gibt es nicht, nur Kritik. Dass man alles super erledigt, wird erwartet. Sobald eine Frage auftraucht, ist man sauer und ich wurde von Person zu Person geschickt, da sich a) niemand die Finger verbrennen wollte b) die zuständige Person einfach nie da war.
NEIN: HOHE FLUKTUATION und ÜBLE NACHREDE ALLER VERGANGENEN MITARBEITER weil UNFAIRE, SELBSTGERECHTE Behandlung.
Jeden Tag eine Überstunde ist Muss - auf Grund der Unterbesetzung und Nichteinschulung. Learning by Doing gibt es dennoch nicht, auch als ganz neue Mitarbeiterin MUSS man alles können!
Ohne Kommentar ... wenn es nicht einmal eine Einschulung gibt - obwohl im Bewerbungsgespräch (3 Runden) versichert und um arbeiten zu könnnen, wäre das auch wichtig gewesen. So habe ich immer den Ball hochgehalten und selbst "rumgewurstelt". Fragen war tabu auch wenn es immer geheissen hat: "Frag!"
Um das Mittagessen hat man sich gekümmert und es gibt bestimmt Firmen, die schlechter - aber dafür pünktlich - zahlen. Firma in Geldnot!
Oja, Umweltbewusstsein schon vorhanden.
Die Vorgesetzten decken sie in allen Belangen und schimpfen in einer Tour über gerade nicht answesende Mitarbeiter. Es wird über Leichen gegangen und falsche Infos werden bewusst verbreitet: nicht kollegial.
Ausser der Chefetage selbst war niemand 45+.
Die Vorgesetzten sind intregant und ein aufeinander eingeschossenes Team, das weder ehrlich noch transparent ist und schon gar keine klaren Arbeitsanweisungen gbit.
Ich habe auf einem ewig alten, überladenen PC gearbeitet, der bald ausgetauscht werden sollte ... nach 4 Wochen war es immer noch nicht so weit und dann war ich schon entlassen worden - einfach so, mit fadenscheiniger Begründung.
Nein!! Alle Punkte ganz ungenügend. Ich hatte das Gefühl, unerwünscht zu sein und alles wird bekannt gegeben, nur ja keine wichtige Info!
Ich kann es nicht wirklich beurteilen, aber Gleichberechtigung dürfte kein Fremdwort sein. Es waren auch mehr Frauen als Männer an Board.
Die Arbeit wird einem - ohne Einschulung - übergesestülpt und man soll Dinge aus der Welt schaffen, die die Chefleute selbst nicht verstehen ...
So verdient kununu Geld.