Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qualitätslabor Niederösterreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr freundliches miteinander im Team und auch zwischen den Hirachien. Trotz einer Vielzahl von Mitarbeitern ist dennoch ein familiäres Umfeld gegeben.
Grundsätzlich gut aber dennoch optimierbar. Es wird aber sichtbar und spürbar daran gearbeitet
Spitze, ohne diese großartigen Kollegen und deren Pflichtbewusstsein würde es diese Firma nicht mehr geben.
trotz sehr sehr viel Arbeit durchaus gegeben, wenn man eine flexible Person ist. Sonst vielleicht teilweise sehr Anstrengend, wenn man eher unflexibel ist.
Man kann wegen jeder Kleinigkeit ein Gespräch mit seinen Vorgesetzten führen, ob das Gespräch Früchte trägt oder später einfach ignoriert wird kommt an den Vorgesetzten an.
Es wirs nicht miteinander gesprocgen