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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEr versucht stets das Beste für uns Mitarbeiter beim Vorstand rauszuholen
viele events, Urlaubsgeld, Mitarbeitergespräche
Versucht schwierigen Situationen aus dem Weg zu gehen
die einzelnen abteilungen treffen sich sehr selten und haben kaum kontakt
Älteres Personal wird nicht geschätzt
Wenn man ein höheres Anfangsgehalt bekommen würde, würden auch die Jüngeren länger bleiben
neue anschaffungen tätigen die die arbeiten erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von Qualitätslabor Niederösterreich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Komischerweise ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualitätslabor Niederösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kenne kaum jemanden der weniger verdient
sehr sehr geringes Anfangseinkommen. Der Kollektivvertrag ist ausgelegt die Mitarbeiter sehr lange zu halten, denn es zahlt sich absolut aus lange im Betrieb zu bleiben, denn irgendwann verdient man wirklich gut. Dies geschieht automatisch aufgrund der Vorrückungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es gehört sehr viel Glück dazu, die Karriereleiter aufzusteigen, da alle Führungspositionen mit sehr jungen Leuten besetzt ist.
