Der Arbeitgeber hat in Bezug auf Mobbing deutlich Nachholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
1. Chancengleichheit fördern: Alle Mitarbeiter sollten gleiche Aufstiegschancen erhalten.
2. Transparente Kommunikation: Offene Gespräche und schnelle Problemlösungen.
3. Faire Bezahlung: Gehälter an Leistung und Markt anpassen.
4. Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeiter klar einarbeiten und unterstützen.
5. Maßnahmen gegen Mobbing: Ein respektvolles Arbeitsumfeld sicherstellen.
6. Weiterbildung fördern: Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, geprägt von ständiger Beobachtung, was zu einem Gefühl der Unfreiheit und Unsicherheit führt. Dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeitermotivation und das Vertrauen aus. Außerdem ist der Großteil der Mitarbeiter ständig negativ gestimmt. Mobbing, Schikane und Ausgrenzung gehört hier zu den alltäglichen Aufgaben. Alles in einem, ein toxisches Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, und alte Mitarbeiter werden bei ihren Anliegen bevorzugt. Ein respektvolles und lösungsorientiertes Arbeitsumfeld fehlt völlig. Persönliche Anliegen werden oft weitergegeben, anstatt sie vertraulich zu behandeln, was die Probleme nur verschärft. Eine Verbesserung der Situation wird nicht angestrebt. Mobbing wird am Arbeitsplatz aktiv gefördert und nicht eingedämmt, was das Arbeitsumfeld vergiftet und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden massiv beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt fehlt komplett. Statt Zusammenarbeit herrscht ein Klima von Konkurrenz zwischen den älteren und jüngeren Mitarbeitenden, was die Arbeitsatmosphäre stark negativ beeinflusst. Es gibt zwar wenige Kollegen, auf die man zählen kann, aber das ändert nichts an der insgesamt belastenden Arbeitsatmosphäre, die von Mobbing und mangelndem Zusammenhalt geprägt ist.
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen ist ein ständiges Drama, da er kaum gewährt wird und man keine Kontrolle über die eigenen Urlaubstage hat. Langjährige Mitarbeiter genießen Sonderrechte, während andere sich an strikte Vorgaben halten müssen. Arbeitszeiten sind in Ordnung, aber die unfaire Urlaubsregelung und die mangelnde Transparenz sorgen für Frustration.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal – Entscheidungen werden ohne jeglichen Einfluss der Mitarbeitenden getroffen, einzig langjährige Mitarbeiter haben etwas zu sagen. Persönliche Anliegen werden nicht ernst genommen, und Mobbing wird sogar von den Vorgesetzten selbst gefördert. Ein absolut untragbares Arbeitsumfeld, das keinerlei Verständnis oder Unterstützung bietet.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet, und ein Wechsel der Position ist nicht möglich. Oft wird Arbeit, die niemand machen möchte, einfach auf neue Mitarbeitende abgewälzt. Zudem werden Aufgaben kaum oder gar nicht erklärt. Das führt logischerweise zu großen Unsicherheiten und Fehlern.
Gleichberechtigung
Männer werden stark bevorzugt, und langjährige Mitarbeiter genießen weitreichende Privilegien. Als Neuling hat man keine Chance, sich zu beweisen oder gleiche Behandlung zu erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Es werden auch gern ältere Mitarbeiter eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Förderungen für Mitarbeitende. Gehälter werden pünktlich überwiesen. Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance hier Karriere zu machen oder aufzusteigen. Alte Mitarbeiter haben die Macht und verhindern aktiv, dass jüngere Kollegen die Möglichkeit erhalten, ihren Arbeitsplatz zu übernehmen. Aufstiegschancen stark eingeschränkt.