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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz1. Chancengleichheit fördern: Alle Mitarbeiter sollten gleiche Aufstiegschancen erhalten.
2. Transparente Kommunikation: Offene Gespräche und schnelle Problemlösungen.
3. Faire Bezahlung: Gehälter an Leistung und Markt anpassen.
4. Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeiter klar einarbeiten und unterstützen.
5. Maßnahmen gegen Mobbing: Ein respektvolles Arbeitsumfeld sicherstellen.
6. Weiterbildung fördern: Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von R. Braun internat. Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Es werden auch gern ältere Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Braun internat. Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance hier Karriere zu machen oder aufzusteigen. Alte Mitarbeiter haben die Macht und verhindern aktiv, dass jüngere Kollegen die Möglichkeit erhalten, ihren Arbeitsplatz zu übernehmen. Aufstiegschancen stark eingeschränkt.
