2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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R. Braun internat. Spedition Gesellschaft m.b.H. Bewertungen
R.
Braun
internat.
Spedition
Gesellschaft
m.b.H.
Lauterach
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber hat in Bezug auf Mobbing deutlich Nachholbedarf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Chancengleichheit fördern: Alle Mitarbeiter sollten gleiche Aufstiegschancen erhalten.
2. Transparente Kommunikation: Offene Gespräche und schnelle Problemlösungen.
3. Faire Bezahlung: Gehälter an Leistung und Markt anpassen.
4. Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeiter klar einarbeiten und unterstützen.
5. Maßnahmen gegen Mobbing: Ein respektvolles Arbeitsumfeld sicherstellen.
6. Weiterbildung fördern: Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, geprägt von ständiger Beobachtung, was zu einem Gefühl der Unfreiheit und Unsicherheit führt. Dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeitermotivation und das Vertrauen aus. Außerdem ist der Großteil der Mitarbeiter ständig negativ gestimmt. Mobbing, Schikane und Ausgrenzung gehört hier zu den alltäglichen Aufgaben. Alles in einem, ein toxisches Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen ist ein ständiges Drama, da er kaum gewährt wird und man keine Kontrolle über die eigenen Urlaubstage hat. Langjährige Mitarbeiter genießen Sonderrechte, während andere sich an strikte Vorgaben halten müssen. Arbeitszeiten sind in Ordnung, aber die unfaire Urlaubsregelung und die mangelnde Transparenz sorgen für Frustration.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance hier Karriere zu machen oder aufzusteigen. Alte Mitarbeiter haben die Macht und verhindern aktiv, dass jüngere Kollegen die Möglichkeit erhalten, ihren Arbeitsplatz zu übernehmen. Aufstiegschancen stark eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Förderungen für Mitarbeitende. Gehälter werden pünktlich überwiesen. Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt fehlt komplett. Statt Zusammenarbeit herrscht ein Klima von Konkurrenz zwischen den älteren und jüngeren Mitarbeitenden, was die Arbeitsatmosphäre stark negativ beeinflusst. Es gibt zwar wenige Kollegen, auf die man zählen kann, aber das ändert nichts an der insgesamt belastenden Arbeitsatmosphäre, die von Mobbing und mangelndem Zusammenhalt geprägt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Es werden auch gern ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal – Entscheidungen werden ohne jeglichen Einfluss der Mitarbeitenden getroffen, einzig langjährige Mitarbeiter haben etwas zu sagen. Persönliche Anliegen werden nicht ernst genommen, und Mobbing wird sogar von den Vorgesetzten selbst gefördert. Ein absolut untragbares Arbeitsumfeld, das keinerlei Verständnis oder Unterstützung bietet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, und alte Mitarbeiter werden bei ihren Anliegen bevorzugt. Ein respektvolles und lösungsorientiertes Arbeitsumfeld fehlt völlig. Persönliche Anliegen werden oft weitergegeben, anstatt sie vertraulich zu behandeln, was die Probleme nur verschärft. Eine Verbesserung der Situation wird nicht angestrebt. Mobbing wird am Arbeitsplatz aktiv gefördert und nicht eingedämmt, was das Arbeitsumfeld vergiftet und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden massiv beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Männer werden stark bevorzugt, und langjährige Mitarbeiter genießen weitreichende Privilegien. Als Neuling hat man keine Chance, sich zu beweisen oder gleiche Behandlung zu erfahren.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet, und ein Wechsel der Position ist nicht möglich. Oft wird Arbeit, die niemand machen möchte, einfach auf neue Mitarbeitende abgewälzt. Zudem werden Aufgaben kaum oder gar nicht erklärt. Das führt logischerweise zu großen Unsicherheiten und Fehlern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird R. Braun internat. Spedition durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden R. Braun internat. Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich R. Braun internat. Spedition als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.