Verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten - Nachhaltig/Sicherheit/Mitarbeiterfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Feedback and Feedforward culture. Durch kompetente Vorgesetzte wird ein Raum geschaffen, wo man sich wohl fühlt und gerne arbeitet.
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe in allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Respektvoll und offen. Hier wird ein*e Mitarbeiter*in nicht verurteilt, wenn ein Fehler verursacht wird, sondern man bespricht bzw. analysiert diesen Fehler. Hilfe wird immer angeboten und abteilungsübergreifend helfen Kolleg*innen auch sehr gerne. Die Vielfalt macht ein Team bzw. das Unternehmen aus.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 7:00 bis 19:00 Uhr (Kernzeit Mo-Do: 9:00 bis 14:30; Fr: 9:00 bis 13:00) in Wien. 38 Woche und Homeoffice wird im Unternehmen sehr oft genutzt. Man kann die Homeofficetage frei wählen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden Führungsleitsätze vom Unternehmen definiert und angehende Führungskräfte erhalten eine externe Weiterbildung (Führungskräfteentwicklung).
Interessante Aufgaben
Mir wurde im Bewerbungsprozess mein Tätigkeitsbereich genau beschrieben. Ideen zur Verbesserung bzw. Digitalisierung von Prozessen sind immer willkommen und werden auch zeitnah behandelt. Wenn man bereit ist Verantwortung und Aufgaben zu übernommen, wird dies von den Vorgesetzten gefördert und auch mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Gehaltserhöhungen gewürdigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, da der Wissenstransfer und die Kolleg*innen sehr wichtig für das Unternehmen sind. Ein faires Altersteilzeit vor Pensionsmodell ist vorhanden, welches von älteren Personen oft in Anspruch genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Firmenhandy und eigener Schreibtisch. Büro in der Nähe von der Oper im 1. Bezirk. Sehr schönes Gebäude - drinnen als auch von außen. Heizungen und Klimaanlagen in jedem Zimmer. Gratis Kaffeemaschine, Mineralwasser, Obst und Säfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit prägt die RAG Austria AG (RAG = renewables and gas). Sehr viele Prozesse wurden digitalisiert (z.B. elektronische Personalakte). Eigene Tankstellen in OÖ. Nachhaltige Projekte wie z.B. Underground Sun Storage oder Unterground Sun Conversion. Betriebliche Wiedereingliederung, WIEZ, Karenzen, Papamonat(e) sind alles Modelle, welche genutzt werden. Sehr bemühtes GSU-Team. Werksküche vorhanden, wo auch vegetarische/vegane Speisen bestellt werden können
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bezahlt über dem Kollektivvertrag (Gas/Wärme), bei nachweislicher Berufserfahrung. Es wird ein jährlicher Bonus in Höhe von mind. einem mtl. Gehalt ausbezahlt. Fringe Benefits sind vorhanden: Sehr gute Firmenpension, Essenszuschuss iHv. 6 € täglich (Sodexo Restaurant Karte), Firmenwägen bzw. Dienstwagenflotte, Firmenevents oder externe Events werden vom Unternehmen gesponsert (z.B. Sportfest, Teamfindungstage, Business Run, etc..). Geschenk zu Weihnachten und Goodies an Eventtagen
Karriere/Weiterbildung
Einige Personen in Führungspositionen ohne akademischen Grad. Hier wird die Leistung und die Bereitschaft sehr geschätzt. Weiterentwicklungen können mit der direkten Führungskraft und HR (Personalentwicklung) besprochen werden. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen finanziell und bietet Perspektiven. Interne Weiterbildungsmöglichkeit durch "RAGkdemie" - externe Trainer für "Social Competencies" oder interne/externe Trainer für fachliche Weiterbildungen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für diese TOP Bewertung! Es freut uns wirklich sehr, dass Du Dich hier so wohl fühlst :-) Schön, dass Du Dir auch die Zeit genommen hast um Deine positiven Eindrücke hier zu teilen - Deine ausführlichen und sehr aussagekräftigen Kommentare geben einen super Überblick über die gelebte Unternehmenskultur und die vielen Benefits in der RAG!
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute!
Uli