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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen-Lagerhaus Absdorf-Ziersdorf eGen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Lagerhaus Absdorf-Ziersdorf eGen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen-Lagerhaus Absdorf-Ziersdorf eGen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Zusammenarbeit an unserem Standort

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es muss alles über die Spartenleiter gespielt werden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Arbeitszeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser sein

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kontakt zur Führungsebene erwünscht, alle Anliegen müssen über den direkten Vorgesetzten laufen (auch, wenn dieser der Grund für ein Gespräch mit der Direktion ist oder dieser die ausdrückliche Order gegeben hat, sich an die Geschäftsführung zu wenden)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jeder Filiale anders

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