Entgegenkommen in allen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life Balance, Betriebsrats Tätigkeiten und Stärkung der Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt so nahe am KV. Kann man sich in der heutigen Zeit, des "quiet" Quitings nicht mehr leisten. Da bringen auch die Sozialleistungen nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun für bestehende Mitarbeiter, nicht nur für neue Bewerber
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft achtet auf Arbeitsatmosphäre. Gute Ausstattung Büro und Technik. Arbeiten ist selbstbestimmt und nur die allernötigsten Kontrollmechanismen. Arbeit kann im Sinne der Releases selbst organisiert werden. Es bleibt Zeit für Feedback, Dokumentation und Schulung. Wird sehr gefördert und man bekommt positive Vibes dafür. Probleme werden in Retros aufgearbeitet, in einem vertrauensvollen Umfeld kann Feedback/ Kritik gegeben werden. Dadurch entstehen neue Lösungsansätze und es darf auch mal "gesuddert" werden.
Kommunikation
Teamtage, in denen das ganze Team im Büro zusammenkommt, sorgt für optimale Projektzusammenarbeit. Es gibt regelmäßige Updates zu den Status von Projekten. After-Work Meetings vom Betriebsrat sorgen für angenehmes Klima und es können Fragen / Wünsche bei einem gemütlichen Beisammensein besprochen werden. Geschäftsführung informiert regelmäßig über wichtige Themen, Erfolge und Misserfolge. Fragen an die Geschäftsführung werden direkt im Meeting beantwortet und können auch anonym gestellt werden. So bekommt man auch die "Probleme" anderer mit und kann sich über Themen austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Teambudget und teaminterne Ausflüge werden unterstützt und stärken den Zusammenhalt. Führungskraft bemüht sich um offenes, hilfsbereiten Klima. Zusammenhalt ist dadurch stark, weil man an einem Strang zieht. Jeder trägt etwas dazu bei und lernen und Hilfsbereitschaft sind gross geschrieben. Man darf auch "dumme" Fragen stellen
Work-Life-Balance
Es geht immer besser, aber als grosse Benefits ist die Möglichkeit von Homeoffice von 60 %. Es wird extrem Rücksicht genommen auf Familiensituationen - z.b. Früher aufhören wegen "Kinderdienst", Arbeit von Zuhause wenn es mal wegen der Kinder, Haustiere, Baustelle oder sonst etwas nicht anders geht. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Aufgrund der Pendler Situation kann Stau vermieden werden indem man beginnt im Homeoffice zu arbeiten und den Stau somit entgehen kann und einfach später in die Arbeit fährt. Es ist möglich sich zwischendurch Zeit zu nehmen für Einkäufe, Fitnessstudio , ect.. und die Zeit einfach am Nachmittag nachzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskräfte teilen Ziele, Visionen und Ansichten - an einem Strang ziehen- Vorgesetzte auf höherer Eben nicht, hier werden Entscheidungen getroffen die oft nicht nachvollziehbar sind. Die direkte Führungskraft versucht dies aber möglichst abzufangen, man muss sich also nicht "herumstreiten". Selbstverständlich ist es nicht immer komplett möglich. Man kann manche Entscheidungen nicht nachvollziehen
Interessante Aufgaben
Viel zu lernen, es wird niemals langweilig. Innovationen werden befürwortet. Das Aufgabenfeld ist rieisg, aber es wird darauf geachtet nicht zu überfordern. Themen die man umsetzt haben echte Auswirkungen auf die Welt der Banken und der Bankkunden. Man merkt, dass man etwas getan hat und hat Freude, weil man weiss wofür man arbeitet und wie wichtig die eigenen Arbeit ist
Gleichberechtigung
Egal welcher Gesinnung, Hautfarbe Herkunft oder Einschränkungen. Es wird dafür gesorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit von Altersteilzeit, flexible Arbeitszeiten und es wird Wertschätzung mit den "alten Hasen", also den Wissensträgern umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist in Ordnung, nicht der neueste Stand der Technik und auch nicht immer der "neueste Schnickschnack" aber ausreichend für sie eigene Arbeit. Grosses Angebot an Gadgets. Grossraumbüro erfordert viel Rücksicht und die Lärmschutzmöglichkeiten sind veraltet bzw Lärmreduzierungswände sind nicht vorhanden. Ergonomie wird gross geschrieben und versucht möglichst alles alte auszutauschen. Belüftung und Heizung ist dementsprechend ebenfalls alt und schwierig in einem Raum mit mehr als einem Dutzend Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser, die Identität dafür ist im werden und es werden viele Initiativen dafür aufgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind mehr als TOP
Gutschein Vergünstigungen, tolle Angebote der Reisewelt, Mitarbeiterzuschüsse zu Essen ( eigene Kantine mit 3 verschiedenen Menüs) Krediten, Kontoführung, Ausflüge die fast gänzlich bezahlt werden und und und.. wirklich großartig
Gehalt ist nahe am KV, kaum Überbezahlung. Man arbeitet daran, aber das wird noch dauern.
Image
Fehler können überall gefunden werden. Das Klima ist gut und Kollegen und Kolleginnen sind meist mehr als ein Jahrzehnt im Unternehmen, also das spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Tolle und vielfältige Weiterbildungsangebote, zusätzliches Budget für Kurse die nicht im Unternehmen sind.
Persönliche Entwicklung wird gefördert und man wird auch angehalten zu sagen, was man möchte und was nicht. Den Wünschen wird ziemlich gut nachgekommen. Aufgaben werden nach Präferenzen, Stärken und Interesse verteilt.
Karriere ... Es ist sehr flach. Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird eher gefördert, wenn ma zusätzliche Aufgaben übernimmt, das wird auch entsprechend entlohnt. Also sehr fair.