Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Ein Unternehmen der Raiffeisen Bankengruppe
Raiffeisen Software ist das Softwarehaus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich. Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Raiffeisen-Sektor entwickeln wir innovative IT-Lösungen für die Zukunft.
Flächendeckend präsent
Mit insgesamt 2,8 Mio. Raiffeisen Kund:innen hat beinahe jede:r zweite Österreicher:in nahezu täglich, selbst oder über Raiffeisen Bankberater:innen, Kontakt zu unseren IT-Lösungen. Diese entwickeln wir gemeinsam mit über 380 Banken und Finanzdienstleistern – rund 360 Raiffeisenbanken, acht Landesbanken und weiteren Finanzdienstleistern der Raiffeisen Bankengruppe.
Die Kund:innen im Mittelpunkt
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen kennen wir die Anforderungen und Bedürfnisse des Bankgeschäfts und unterstützen dieses mit unserer IT-Kompetenz. Das spiegelt sich sowohl in unserer Software als auch in unseren Technologien, Arbeitsmethoden und Standards wider.
Gemeinsam stark
Mit derzeit 950 Mitarbeiter:innen sind wir einer der größten IT-Dienstleister Österreichs. Raiffeisen Software ist an fünf Standorten tätig. Dazu kommt eine Beteiligung an einem Raiffeisen Unternehmen in Ungarn (Budapest). Standortübergreifendes Arbeiten gehört bei uns daher zum Arbeitsalltag – genauso wie das „Du-Wort“ und ein kollegiales Miteinander.
Entwicklung ist nicht nur ein Teil unseres täglichen Geschäfts, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen wichtig. Neben unseren Karrieremodellen bieten wir zahlreiche individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Studierenden und Absolvent:innen ermöglichen wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben (Traineeprogramm, duales Studium, Berufspraktika, Teilzeitpositionen, Studierenden-Package). Für Schüler:innen bieten wir Ferialpraktika an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBei uns zählt das Gesamtpaket. Leistungen werden belohnt - nicht nur mit dem Gehalt!
Die Arbeit muss ins Leben passen – flexibles Arbeiten
Du erlebst Flexibilität bei uns in unterschiedlichster Art und Weise: Von Arbeitszeit mit flexibler Gleitzeit über die Wahl des Arbeitsortes (bis zu 60% Homeoffice) bis zum möglichen Wechsel zwischen unseren Standorten. Aber auch vom Einsatz agiler Methoden bis zum Gestaltungsspielraum, mit dem du Ziele verfolgst. Zudem kannst du dich auch fachlich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und verändern.
Wir investieren in den Menschen und erbringen sinnvolle Leistung
Über die Zeit wächst du bei uns persönlich wie auch fachlich, weil wir dich mit Aus- und Weiterbildungen fördern. Als österreichisches Unternehmen fällen wir Entscheidungen vor Ort und leisten sinnvolle Wertschöpfung im Land. Es gibt bei uns daher auch kein „hire & fire“. Wir reden miteinander und finden Lösungen. Wir sind stolz auf unsere Software-Produkte, die Millionen von Menschen in unserem Land täglich nutzen. Wie zum Beispiel Mein ELBA als größte Banken-App Österreichs mit 2 Mio. Usern.
Ein Klima der Wertschätzung und des Respekts
Du bewegst dich bei uns innerhalb flacher Hierarchien und bist mit allen per Du. Wir respektieren einander und wo immer es Fragen gibt oder es mal eng wird: Du kannst auf Antworten und starken Zusammenhalt zählen. Wenn du dich technisch und fachlich vielleicht erst einmal richtig reinfuchsen musst – menschlich kommst du sehr schnell bei uns an. Vom Getränk nach der Arbeit bis zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten gibt's viele Gelegenheiten dazu.
Vielfalt in Technologien und Aufgaben
Bei uns findest du eine technologische Spielwiese in einer Breite und Tiefe, die du so in Österreich wohl sonst kaum finden wirst – genauso facettenreich sind die Aufgabenfelder. Wir vereinen unter unserem Dach die größte Developer Community in einem österreichischen Unternehmen – bei uns finden offene Hackathons und interne Developer-Konferenzen statt. Unsere Ziele planen wir mit Big Room Plannings.
Die Sicherheit und Sozialleistungen der Marke Raiffeisen
Neben aller Flexibilität bieten wir dir aber auch ein stabiles Umfeld, denn durch unsere langfristige Perspektive sind wir ein soziales Unternehmen. Über unsere lockere und doch immer zielgerichtete Miteinanderarbeit im angenehmen Klima hinaus heißt das für dich: Benefits, die echt was können.
Unsere am häufigsten gesuchten Positionen sind:
Wir suchen Mitarbeiter:innen die mithilfe ihres fachlichen Know-Hows Spaß daran haben, komplexe Aufgabenstellungen gemeinsam mit Kolleg:innen und Kund:innen zu lösen.
Dein Mindset und dein Wille dich bei uns zu entwickeln ist uns in der Regel wichtiger, als allen Anforderungen unserer Stellenausschreibungen zu hundert Prozent zu entsprechen. Wir schaffen gerne mit dir gemeinsam die Umgebung, in der du dich zum Profi entwickeln kannst.
Hier kommst du direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software GmbH.
Innsbruck, Leoben, Linz, Salzburg, Wien
Die Agilität super umgesetzt und Vorreiter im DACH Raum bei der Umsetzung der Agilität in der Organisationsstruktur.
Flexibel Arbeitszeit, Essenszulage
Das wirklich tolle Gesamtpaket
Arbeitszeitmodell. Sicherer Arbeitsplatz.
Kümmert sich um deine Bedürfnisse
Standing gegenüber Auftraggebern, Kommunikation und Vorgehen der Geschäftsleitung, permanente Umstrukturierung seit 2019, oftmals ändert sich die Ausrichtung wöchentlich
Was einem tagtäglich bei der Arbeit behindert ist die übertriebene Bürokratie.
Die Vorgesetzten und deren Vorgehensweise mit den Mitarbeitern.
Darüber will ich hier nicht sprechen.
Der Arbeitgeber ist sehr fein, es gibt natürlich auch Negatives, das hält sich allerdings schwer in Grenzen.
Interne Externe Ungleichbehandlung.
Homeoffice Quote überdenken. 1 Teamtag pro Woche reicht vollkommen, dadurch Nachhaltigkeit auch besser. Anfahrtswege, Heizung Klimaanlagen etc. würden der Umwelt nur zu Gute kommen und der Mitarbeiter ist nicht so oft auf Achse ins Büro und heim...
Raiffeisen Software ist kein junges Unternehmen. Es tut auch nicht so, als wäre es das. Wer sich in einem Startup gut aufgehoben fühlt, mag bei Raiffeisen Software eventuell nicht die Erfüllung finden.
Aber anschauen würde ich es mir so oder so!
Kommunikation zwischen den Unternehmen die sich um die Lizenzen kümmern verstärken oder umorganisieren
Kommunikation intern mehr in den Fokus rücken und eine eigene Person für PR und Kommunikation beschäftigen.
Ehrliche Kommunikation und die Mitarbeiter wieder als wichtiger betrachten
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer als Teil des Teams sehr wertgeschätzt und teilweise auch motiviert länger zu bleiben und die Pension später anzutreten.
Langdienende Mitarbeiter werden auf jeden Fall geschätzt. Und es werden auch ältere Kollegen (50 aufwärz) aufgenommen.
Langjährige Mitarbeiter:innen werden geschätzt.
Möglichkeit von Altersteilzeit, flexible Arbeitszeiten und es wird Wertschätzung mit den "alten Hasen", also den Wissensträgern umgegangen.
Bin einer davon. Passt 100%ig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen auch anonym Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können. Top. Unbequeme Fragen werden aber übergangen, daher nur 3 Sterne.
bemüht, aber in Bezug auf die aktuellen Veränderungen verbesserungsfähig
Oft schwierig jemanden zu finden, der sich Problemen annimmt
Team intern ok, nach oben schlecht
Hier gibt es wirklich Nachholbedarf. Es gibt zwar eine vierteljährliche Mitarbeiterinformation, dort werden aber eher belanglose Marketingphrasen verwendet, die man sich für die Kunden aufheben sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ab einem gewissen Punkt der eigenen Entwicklung wird natürlich das „Angebot“ bzw. die Möglichkeiten kleiner. Da fehlt dann leider etwas die Perspektive, wohin sich langgediente Mitarbeiter, die potentiell auch schon länger in der Führungsrolle sind, weiterentwickeln könnten…
Viele verschiedene Möglichkeiten und Personalentwicklung wird sehr hoch gehalten. Allerdings ist die Postenvergabe auf der höheren Management Ebene sehr intransparent und dadurch auch nicht fair.
Weiterbildung, besonders interne, ist sehr gut organisiert und wird übersichtlich im Intranet angeboten.
Bei Karriere-Perspektiven sieht es leider ganz anders aus.
Tolle und vielfältige Weiterbildungsangebote, zusätzliches Budget für Kurse die nicht im Unternehmen sind.
Persönliche Entwicklung wird gefördert und man wird auch angehalten zu sagen, was man möchte und was nicht. Den Wünschen wird ziemlich gut nachgekommen. Aufgaben werden nach Präferenzen, Stärken und Interesse verteilt.
Karriere ... Es ist sehr flach. Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird eher gefördert, wenn ma zusätzliche Aufgaben übernimmt, das wird auch entsprechend entlohnt. Also sehr fair.
Das Ausbildungsprogramm ist stärker und wird besser gepflegt als in anderen Firmen in den ich gearbeitet habe.
Auch die Möglichkeit sich selbst durch die Teilnahme an diversen Communities und Gilden weiterzubilden ist gegeben.
Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht beurteilen. Jedoch ist die Hierarchie ziemlich flach.