268 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt, sozial Leistungen, Job Sicherheit
Eher unterdurchschnittliche Entlohnung. Vorallem an den Standorten außerhalb Wien.
Entwicklungsphade für Developer entwickeln
Arbeitszeitmodell. Sicherer Arbeitsplatz.
Was einem tagtäglich bei der Arbeit behindert ist die übertriebene Bürokratie.
Mitarbeiter wertschätzen, auch die älteren.
Das Image hier auf Kununu stimmt meiner Meinung nach nicht ganz mit der Realität überein. Ich vermute es liegt daran daß hier hauptsächlich junge Mitarbeiter:innen bewerten.
Weiterbildung, besonders interne, ist sehr gut organisiert und wird übersichtlich im Intranet angeboten.
Bei Karriere-Perspektiven sieht es leider ganz anders aus.
Der IT Kollektivvertrag bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, die jährliche kollektivvertragliche Gehaltsanpassung nur zum Teil oder auch gar nicht dem:der Mitarbeiter:in weitergeben zu müssen. Die Raiffeisen Software GmbH schöpft diese Möglichkeit leider voll aus.
Derzeit nicht erkennbar. Da auch Ideen ohne Kosten Energie zu sparen nicht umgesetzt werden, nur einen Stern.
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den Teams ist es oft schwierig.
Hardware finde ich in Ordnung. Software (auch lizenzfreie Open Source) und Internet sind zu stark eingeschränkt. Erfordert eine Problemanalyse eine Internet Recherche, macht man die besser am privaten Rechner. Homeoffice sei Dank ist der meist in Reichweite.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen auch anonym Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können. Top. Unbequeme Fragen werden aber übergangen, daher nur 3 Sterne.
Kann keine Benachteiligung von Frauen erkennen, ob es Gehaltsunterschiede gibt weiß ich allerdings nicht.
Jüngere Mitarbeiter:innen werden aber in vielen Situationen klar bevorzugt. Sicher, ein neues Auto pflegt man öfter als ein Altes. Pech wenn man das alte Auto ist.
Die Agilität super umgesetzt und Vorreiter im DACH Raum bei der Umsetzung der Agilität in der Organisationsstruktur.
Kommunikation intern mehr in den Fokus rücken und eine eigene Person für PR und Kommunikation beschäftigen.
Es hat immer Spaß gemacht, Teil des RSG Teams zu sein.
Durch hohe Homeoffice Quote und absolute Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit sehr gut.
Viele verschiedene Möglichkeiten und Personalentwicklung wird sehr hoch gehalten. Allerdings ist die Postenvergabe auf der höheren Management Ebene sehr intransparent und dadurch auch nicht fair.
Sehr guter Verdienst für die Branche!
Toller Team Spirit! Agile Arbeitsweisen werden stark gelebt und an die Anforderungen des Unternehmens angepasst.
Ältere Kollegen wurden immer als Teil des Teams sehr wertgeschätzt und teilweise auch motiviert länger zu bleiben und die Pension später anzutreten.
Die direkten Führungskräfte, Teamleiter, sind leider teilweise nicht gut genug als Führungskraft ausgebildet, oder wollen sich auch nicht weiterentwickeln. Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist auch nicht gut strukturiert und große Heterogenität bei den Teamleitern. Wenn man Glück hat, erwischt man jemanden, der gut führen kann, wenn man Pech hat nicht. Kein Verhalten hat Konsequenzen. Führungskräfte müssen nicht für ihr Verhalten gerade stehen.
Interne Kommunikation ist nicht organisiert und dadurch sehr intransparent. Das führt zu sehr viel Verunsicherung im gesamten Unternehmen.
Erreichbarkeit, Zusammenhalt der Kollegen
Standing gegenüber Auftraggebern, Kommunikation und Vorgehen der Geschäftsleitung, permanente Umstrukturierung seit 2019, oftmals ändert sich die Ausrichtung wöchentlich
Ehrliche Kommunikation und die Mitarbeiter wieder als wichtiger betrachten
Lüftung nicht gut, höhenverstellbare Tische nur in Ausnahmen gewährt
Kümmert sich um deine Bedürfnisse
Kommunikation zwischen den Unternehmen die sich um die Lizenzen kümmern verstärken oder umorganisieren
Sicherer Arbeitsplatz.
Interne Externe Ungleichbehandlung.
Homeoffice Quote überdenken. 1 Teamtag pro Woche reicht vollkommen, dadurch Nachhaltigkeit auch besser. Anfahrtswege, Heizung Klimaanlagen etc. würden der Umwelt nur zu Gute kommen und der Mitarbeiter ist nicht so oft auf Achse ins Büro und heim...
Gut! Durch 40% Anwesenheitspflicht ca. 3x pro Woche daheim. 1 fixer Teamtag und ein frei wählbaren der völlig sinnlos ist, da man teilweise alleine im Büro absitzt.
Durch Homeoffice laufen Klimaanlagen in einem Stock für 1 Person durch. Taxi zum Stammhaus von CityTower fährt Einzelpersonen... man könnte die Homeoffice Quote überdenken.
Intern vs. Extern Problematik. Externe keine Anwesenheitspflicht oder Vorschriften. Intern Pflichtanwesenheiten. Dadurch nicht vermeidbare Reibungen.
Passt gut
Keine Kommunikation nach oben keine Transparenz nach oben...
Notebook alle 5 Jahre neu, Firmenhandy alle 20 Jahre, könnte besser sein...
Team intern ok, nach oben schlecht
Durchaus immer neues. Interne werden für Wartung und altes Zeig verwendet, externe für super coole Neuimplementierungen.
Flexibel Arbeitszeit, Essenszulage
Nicht vorhanden/kommuniziert
Probleme werden viel zu spät erkannt, direkte Vorgesetzte haben wenig bis gar keine Entscheidungskompetenz,
Oft schwierig jemanden zu finden, der sich Problemen annimmt
Viele Altlasten, viel Wartungstätigkeit
Leidet meiner Meinung nach aktuell zunehmends unter wachsender Unsicherheit durch verstärkte Einflussnahme der Eigentümer, durch oft nicht nachvollziehbare disruptiver Veränderungen, die nicht gut kommuniziert werden
Umfangreiche Möglichkeiten werden geboten
top
top
Abhängig vom Standort aber grundsätzlich gut
bemüht, aber in Bezug auf die aktuellen Veränderungen verbesserungsfähig
Kann ich nicht beurteilen, unter den Geschäftsführern und Bereichsleitern ist die Quote jedenfalls leider nur im einstelligen %-Bereich...
Großes Unternehmen mit vielen verschiedenen Möglichkeiten
Die Vorgesetzten und deren Vorgehensweise mit den Mitarbeitern.
Immer Überstunden und keine Gleitzeit wie beim Bewerbungsgespräch vereinbart.
Da würde ich sogar einen halben Stern geben, sind keine Vorgesetzten für mich.
So verdient kununu Geld.