Gute Firma - Leider altmodische Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
60% Homeoffice Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neues Testweise - System zur Bewertung der Entwickler. (youGrow). Hier wird jeder Entwickler eingeteilt in Bronze, Gold, Silber, Platinum
Stößt an Kritik bei Entwickler, wird trotzdem durchgezogen. Ideal für Arbeitgeber für Gehaltseinteilung.
Diensthandy Wechsel alle 10 Jahre (aber auch nur falls kaputt)
Verbesserungsvorschläge
3 Ebenen Management rausnehmen, spart Kosten und ist mit Sicherheit effizienter. Man muss ab Teamlead wirklich die Positionen alle überlegen.
Work-Life-Balance
Achtung - Externe 100% Homeoffice, interne 60%
Vorgesetztenverhalten
Nach oben wird leider kaum was kommuniziert. Entscheidungen werden vom Teamlead für alle belangen getroffen.
Gleichberechtigung
Verdienst Frauen scheinbar weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird besser. Aktuell 1 Ladesäule für 500 Mitarbeiter in der Tiefgarage. natürlich zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung
nur interne Konferenzen.