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Raiffeisen 
Software 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Gute Firma - Leider altmodische Hierarchien

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Software GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

60% Homeoffice Regelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neues Testweise - System zur Bewertung der Entwickler. (youGrow). Hier wird jeder Entwickler eingeteilt in Bronze, Gold, Silber, Platinum
Stößt an Kritik bei Entwickler, wird trotzdem durchgezogen. Ideal für Arbeitgeber für Gehaltseinteilung.
Diensthandy Wechsel alle 10 Jahre (aber auch nur falls kaputt)

Verbesserungsvorschläge

3 Ebenen Management rausnehmen, spart Kosten und ist mit Sicherheit effizienter. Man muss ab Teamlead wirklich die Positionen alle überlegen.

Work-Life-Balance

Achtung - Externe 100% Homeoffice, interne 60%

Vorgesetztenverhalten

Nach oben wird leider kaum was kommuniziert. Entscheidungen werden vom Teamlead für alle belangen getroffen.

Gleichberechtigung

Verdienst Frauen scheinbar weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird besser. Aktuell 1 Ladesäule für 500 Mitarbeiter in der Tiefgarage. natürlich zu bezahlen.

Karriere/Weiterbildung

nur interne Konferenzen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas SiquansHead of HR & Agile Coaching

Liebe:r Kolleg:in,

Danke für dein ausführliches Feedback. Leider scheinst du ein paar offensichtlichen Missverständnissen aufzusitzen - schau doch bei uns vorbei damit wir das klären können. Ein paar davon gerne vorab:

Diensthandy: die Policy sieht deutlich kürzere Zyklen vor (schon alleine - aber nicht nur - aus Security-Gründen).

YouGrow - unsere neue Fachkarriere: diese wurde von Vertreter:innen der Developer:innen konzipiert. Wir sammeln dazu gerade sehr aktiv Feedback und das Programm läuft im Pilot 1 Jahr. Nutze bitte deine Chance und bring dich dazu ein!

Management: Wir haben aktuell inkl. Geschäftsführung nur 3 Management-Ebenen.

Gleichberechtigung: wie fast alle IT-Unternehmen hätten auch wir gerne deutlich mehr Frauen bei uns und auch in der Führung. Deine Aussage zum "scheinbaren" Gehaltsunterschied entbehrt zum Glück jeder Grundlage.

Ich freu mich, wenn du aktiv das Gespräch suchst, damit wir die Dinge persönlich klären können.

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