Mehr schein als sein!
Verbesserungsvorschläge
bei Problemen hinsehen, ehrlicher sein
Arbeitsatmosphäre
OK, es kommt auf den Einsatzort bzw. auf die Führungskraft an
Work-Life-Balance
Derzeit wird in den sozialen Medien mit Teilzeitarbeit geworben bzw. mit Karrierewegen die für alle Arbeitsmodelle offen sind, egal ob Voll- oder Teilzeit. Vor allem in den letzten 1,5 Jahren vor meiner Kündigung kann ich dem nicht Zustimmen! Externe Weiterbildungen (nicht von Raiffeisen angeboten) wurden nicht ausreichend anerkannt. Meiner Meinung nach hat dies mit der internen Kultur zu tun. Weiters meine ich, dass vor allem die mittlere Führungsebene solche Qualifikationen nicht versteht oder schätzt. Dadurch hat sich ergeben, dass es unmöglich war dafür Stunden zu reduzieren um weiters in Job/Freizeit/Studium erfolgreich und zufrieden zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Gefühl, dass die mittlere Führungsebene teilweise überfordert war. Dies hat sich auch auf den Umgang mit den Mitarbeitern ausgewirkt. Konflikte wurden übersehen bzw. selten gelöst und wenn meist unbefriedigend. Gleichzeitig wurde untragbares Verhalten lange ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn lt. Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in Form von Raiffeisenseminaren angeboten