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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima war nicht gegeben. Stattdessen herrschte eher ein zwanghaftes Kontrollverhalten seitens des direkten Vorgesetzten bzw. der mittleren Führungsebene. Dies hängt jedoch vom jeweiligen Einsatzort ab.
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch ebenfalls stark abhängig vom Einsatzort und der jeweiligen Führungskraft. Einige Vorgesetzte zeigen wenig bis gar kein Verständnis für private Angelegenheiten, die in anderen Unternehmen erfahrungsgemäß kein Problem darstellen.
Bankausbildungen die standardmäßig gemacht werden müssen, werden ermöglicht. Die Kurskosten müssen zurückbezahlt werden, falls man innerhalb eines gewissen Zeitraums kündigt.
Laut KV. Auf Gehaltsverhandlungen wird selten positiv reagiert.
Meiner Ansicht nach stellt dieser Punkt die größte Schwachstelle im Unternehmen dar. Viele Führungskräfte verfügen kaum über die notwendigen Kompetenzen, die von einer Führungskraft erwartet werden sollten. Der Umgang mit den Mitarbeitern war teilweise sehr unangemessen, teils sogar untragbar, was oft zu großer Unzufriedenheit im Team führte. Die mittlere Führungsebene handelt selten konsequent genug. Untragbares Verhalten wird trotz mehrfacher Beschwerden seitens der Mitarbeitern geduldet bzw. zu wenig an langfristigen Lösungen gearbeitet. Auf die klare Gefahr hin, dass eine solide Arbeitsatmosphäre keinesfalls mehr gegeben ist und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt.
Die Kommunikation hinsichtlich des Geschäftserfolgs war ausreichend. Bezüglich interner Unstimmigkeiten war sie jedoch unzureichend.
Einige Mitarbeiter genießen offensichtliche Vorteile und Privilegien. Nicht für jeden Mitarbeiter gelten unbedingt die gleichen Bedingungen und Regeln. Dadurch war das Gefühl der Gleichberechtigung nicht wirklich gegeben.
Hierarchie ist hier sehr stark zu spüren, leider sehr in der Zeit stehen geblieben. Viel Furcht und Druck wird auf die Mitarbeiter ausgeübt. Jede Führungskraft mit Personalverantwortung wird automatisch abgehoben und lässt das jeden Mitarbeiter spüren. Kleinste Fehlleistungen sind hier nicht erwünscht.
Je nach Abteilung sind die Kollegen sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Leider gibt es hier auch die Querseite.
Sozialleistungen sind standardgemäß
Im Vertrieb kostet dir der Job sehr viel Zeit. Man ist gebunden mit ständigen Schulungen, Events und Veranstaltungen, wo quasi eine verpflichtenden Teilnahme herrscht. Kein Homeoffice möglich! Die Arbeitszeiten sind stark den Öffnungszeiten gebunden mit einem minimalen Spielraum für die Nutzung der Gleitzeiten. Sehr oft hat man auch in der 1 - 2 stündigen Mittagspause Besprechungen, Schulungen etc. Oft kommt es vor, dass diese am Nachmittag stattfinden.
Weiterbildungen sind hier nicht freiwillig, sondern verpflichtend. Demnach bindet man sich unfreiwillig an das Unternehmen und falls man das Unternehmen verlässt, sind die Kosten zurückzuzahlen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist auch abteilungsabhängig. In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt sehr stark und bei Schwierigkeiten stehen die Kollegen einem mehr zur Seite als die Führungsebene.
Ein schlechtes Management, das sehr hohen Druck auf die Mitarbeiter ausübt. Zu hohe Ziele werden erwartet, die unter den Bedingungen nicht erfüllt werden können.
Zwischen den Kollegen läuft die Kommunikation sehr gut ab.
Trotz der zahlreichen Besprechungen werden die wichtigen Punkte nicht besprochen und vieles wird herunter gestellt.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungspositionen sollten am besten schriftlich festgehalten werden. Es gab zahlreiche Vorfälle, wo diese Behauptung begründet ist.
Das Gehalt ist im Back-Office gut und solide. Größere Gehaltssprünge wird es hier nicht geben. Gehaltsverhandlungen werden hier nicht gerne gesehen. Mitarbeiter werden hier mit banalen Sprüngen zufriedengestellt.
Das man sehr gut miteinander reden kann, wenn einem etwas am Herzen liegt.
ehrliche und offene Zusammenarbeit
Stabilität und Sicherheit; Entscheidungen werden vor Ort getroffen; Persönliche Atmosphäre, gutes Arbeitsklima, Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme
Schaffung ergonomischer Arbeitsplätze, kreativer Arbeitsbereiche
gutes Arbeitsklima; wertschätzender Umgang unter Kolleg/innen
gute Work-Life-Balance möglich durch Teilzeit-Modelle, Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeit, ...
gute Ausbildungsmöglichkeiten ( tolles raiffeiseninternes Ausbildungsprogramm, auch für mentale und körperl. Gesundheit); externe Ausbildung je nach Tätigkeit möglich; Karrierechancen gegeben - interne Jobwünsche/-wechsel werden immer so gut wie möglich berücksichtigt
lt. Kollektivvertrag; Zulagen je nach Einsatzgebiet u. Qualifikationen möglich, gute Sozialleistungen wie betriebl. Gesundheitsmanagement, div. Ermäßigungen, Firmen- bzw. Teamevents, Betriebsausflüge, ...
Kommunikation immer auf Augenhöhe
Potential bei Büromöbel (ergonomisch), Klimaanlagen bzw. Belüftung
transparente Kommunikation
Regionalität, Menschlichkeit, Kollegen, faire Arbeitszeiten sowie Arbeitsaufteilung
Teilweise könnte die Kommunikation besser sein. Warum werden gewisse Schritte gesetzt?...etc
Bietet immer noch solide Arbeitsplätze mit viel Potential.
Trotz der generellen Zentralisierung und Entwicklung des Bankensektors kann man hier noch eine persönliche Beratung bieten. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe.
Urlaubsplanung war ein wenig holprig. Sonst wurde auf Wünsche Rücksicht genommen
wenn man im Vertrieb gut ist, dann sind Weiterbildungen gerne gesehen
nach KV
in den Gebieten, wo ich eingesetzt war stets gutes Klima
stets auf Augenhöhe
Klimaanlage im Sommer nicht ausreichend
Mitarbeiter von FK immer gut informiert
bei Problemen hinsehen, ehrlicher sein
OK, es kommt auf den Einsatzort bzw. auf die Führungskraft an
Derzeit wird in den sozialen Medien mit Teilzeitarbeit geworben bzw. mit Karrierewegen die für alle Arbeitsmodelle offen sind, egal ob Voll- oder Teilzeit. Vor allem in den letzten 1,5 Jahren vor meiner Kündigung kann ich dem nicht Zustimmen! Externe Weiterbildungen (nicht von Raiffeisen angeboten) wurden nicht ausreichend anerkannt. Meiner Meinung nach hat dies mit der internen Kultur zu tun. Weiters meine ich, dass vor allem die mittlere Führungsebene solche Qualifikationen nicht versteht oder schätzt. Dadurch hat sich ergeben, dass es unmöglich war dafür Stunden zu reduzieren um weiters in Job/Freizeit/Studium erfolgreich und zufrieden zu bleiben.
Weiterbildung wird nur in Form von Raiffeisenseminaren angeboten
Mindestlohn lt. Kollektivvertrag
Ich hatte das Gefühl, dass die mittlere Führungsebene teilweise überfordert war. Dies hat sich auch auf den Umgang mit den Mitarbeitern ausgewirkt. Konflikte wurden übersehen bzw. selten gelöst und wenn meist unbefriedigend. Gleichzeitig wurde untragbares Verhalten lange ignoriert.
Meistens sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, fixer Arbeitsplatz.
Image welches nach außen getragen wird und die Werte welche man sich selbst auferlegt, konsequent verfolgen. Offensichtliches Wegschauen bei Ungerechtigkeiten und Problemen beenden, sowohl inhaltlicher Natur als auch bei Führungsthemen.
Bis auf die obligatorischen Raiffeisen Seminare - kaum, bis gar nicht.
Gehälter sind selten adäquat und es wird stets versucht, den MA mit dem Mindesten "abzuspeisen". Externe werden oftmals teuer eingekauft.
Sozialleistungen nicht mehr als Standard.
Leider wird beim Verhalten und der Leistung bei FK im mittleren Management sowie bei vereinzelten Mitarbeitern viel zu lange zugeschaut, ohne wirklich entlang den propagierten Unternehmenswerten, konsequente Entscheidungen zu treffen.
Sehr nette Kollegen
Gewünschte Arbeitszeit berücksichtigt
Nachhaltigkeit spielt Eibe wichtige Rolle
Kollegen sehr hilfsbereit
Gibt keine Altersgrenzen
Herzlich und sozial
Firma bemüht sich die besten Bedingungen zu schaffen
Weiterbildung
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