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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageBietet immer noch solide Arbeitsplätze mit viel Potential.
Trotz der generellen Zentralisierung und Entwicklung des Bankensektors kann man hier noch eine persönliche Beratung bieten. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe.
Stabilität und Sicherheit; Entscheidungen werden vor Ort getroffen; Persönliche Atmosphäre, gutes Arbeitsklima, Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme
Das man sehr gut miteinander reden kann, wenn einem etwas am Herzen liegt.
freundschaftlicher und guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Regionalität, Menschlichkeit, Kollegen, faire Arbeitszeiten sowie Arbeitsaufteilung
Teilweise könnte die Kommunikation besser sein. Warum werden gewisse Schritte gesetzt?...etc
Schaffung ergonomischer Arbeitsplätze, kreativer Arbeitsbereiche
Image welches nach außen getragen wird und die Werte welche man sich selbst auferlegt, konsequent verfolgen. Offensichtliches Wegschauen bei Ungerechtigkeiten und Problemen beenden, sowohl inhaltlicher Natur als auch bei Führungsthemen.
bei Problemen hinsehen, ehrlicher sein
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt keine Altersgrenzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Back-Office gut und solide. Größere Gehaltssprünge wird es hier nicht geben. Gehaltsverhandlungen werden hier nicht gerne gesehen. Mitarbeiter werden hier mit banalen Sprüngen zufriedengestellt.
Laut KV. Auf Gehaltsverhandlungen wird selten positiv reagiert.
Gehälter sind selten adäquat und es wird stets versucht, den MA mit dem Mindesten "abzuspeisen". Externe werden oftmals teuer eingekauft.
Sozialleistungen nicht mehr als Standard.
Mindestlohn lt. Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gute Ausbildungsmöglichkeiten ( tolles raiffeiseninternes Ausbildungsprogramm, auch für mentale und körperl. Gesundheit); externe Ausbildung je nach Tätigkeit möglich; Karrierechancen gegeben - interne Jobwünsche/-wechsel werden immer so gut wie möglich berücksichtigt
Bankausbildungen die standardmäßig gemacht werden müssen, werden ermöglicht. Die Kurskosten müssen zurückbezahlt werden, falls man innerhalb eines gewissen Zeitraums kündigt.
wenn man im Vertrieb gut ist, dann sind Weiterbildungen gerne gesehen
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungen sind hier nicht freiwillig, sondern verpflichtend. Demnach bindet man sich unfreiwillig an das Unternehmen und falls man das Unternehmen verlässt, sind die Kosten zurückzuzahlen.
