Hält nicht mal die Standards ein
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie ist hier sehr stark zu spüren, leider sehr in der Zeit stehen geblieben. Viel Furcht und Druck wird auf die Mitarbeiter ausgeübt. Jede Führungskraft mit Personalverantwortung wird automatisch abgehoben und lässt das jeden Mitarbeiter spüren. Kleinste Fehlleistungen sind hier nicht erwünscht.
Je nach Abteilung sind die Kollegen sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Leider gibt es hier auch die Querseite.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen läuft die Kommunikation sehr gut ab.
Trotz der zahlreichen Besprechungen werden die wichtigen Punkte nicht besprochen und vieles wird herunter gestellt.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungspositionen sollten am besten schriftlich festgehalten werden. Es gab zahlreiche Vorfälle, wo diese Behauptung begründet ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist auch abteilungsabhängig. In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt sehr stark und bei Schwierigkeiten stehen die Kollegen einem mehr zur Seite als die Führungsebene.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb kostet dir der Job sehr viel Zeit. Man ist gebunden mit ständigen Schulungen, Events und Veranstaltungen, wo quasi eine verpflichtenden Teilnahme herrscht. Kein Homeoffice möglich! Die Arbeitszeiten sind stark den Öffnungszeiten gebunden mit einem minimalen Spielraum für die Nutzung der Gleitzeiten. Sehr oft hat man auch in der 1 - 2 stündigen Mittagspause Besprechungen, Schulungen etc. Oft kommt es vor, dass diese am Nachmittag stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Ein schlechtes Management, das sehr hohen Druck auf die Mitarbeiter ausübt. Zu hohe Ziele werden erwartet, die unter den Bedingungen nicht erfüllt werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Back-Office gut und solide. Größere Gehaltssprünge wird es hier nicht geben. Gehaltsverhandlungen werden hier nicht gerne gesehen. Mitarbeiter werden hier mit banalen Sprüngen zufriedengestellt.
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Sozialleistungen sind standardgemäß
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind hier nicht freiwillig, sondern verpflichtend. Demnach bindet man sich unfreiwillig an das Unternehmen und falls man das Unternehmen verlässt, sind die Kosten zurückzuzahlen.