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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Region Amstetten eGen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Region Amstetten eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Region Amstetten eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rahmenbedingungen sind sehr gut

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

laufender Austausch auf unterschiedlichen Kanälen, Veranstaltungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

speziell im Vertrieb ist viel Freiraum für Selbstorganisation

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitergespräche und laufender Austausch ist der Standard

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit zur Weiterentwicklung wird gefördert

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Bankstellen eine nette Atmosphäre. Jedoch ist die Zusammenarbeit mit der Zentrale immer komplizierter. Teilweise auch Konkurrenzdenken zwischen den Mitarbeitern aufgrund von hohen Einzelzielen.

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