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Raiffeisenbank 
Region 
St. 
Pölten 
eGen
Bewertung

Top
Company
2025

Erfüllender Job - tolles Umfeld

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Egal ob am RaiffeisenCorner oder in den Bankstellen, ein tolles Miteinander!

Kommunikation

In alle Richtungen immer ein offenes Ohr und ehrliches Feedback

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sensationell wertschätzend und auch darüber hinaus freundschaftlich kollegial und wertschätzend

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und flexibles Arbeitszeitmodell viele Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Themenvielfalt und viele Gestaltunsmöglichkeiten

Gleichberechtigung

Frauen übernehmen immer mehr Führungsaufgaben bei uns, mittlerweile auch in der Unternehmensführung. Sehr positive Entwicklung und Bereicherung für das Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Faire Altersteilzeitmodelle werden angeboten, die Bindung älterer Kollegen bis zum Regelpensionsalter und entsprechende Jobmöglichkeiten für ältere Kollegen müssen noch etabliert werden

Arbeitsbedingungen

Sehr gut in modernstem Umfeld mit toller Infrastruktur und technischer Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologie wird aktiv gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann wie immer mehr sein, Zuschüsse zu Klimaticket, Mittagessen, Betriebsausflug, etc. Sind top

Image

Wir leben sie Marke Raiffeisen neu, der Erfolg wird spürbar

Karriere/Weiterbildung

Top für unsere jungen Kollegen bis zu Studienabschlüssen, auch ältere Kollegen haben kederzeit die Möglichkeit zu exzellenten Lehrgängen


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Mitarbeiter:in,

besten Dank für diese bemerkenswert positive Kritik.

Ein tolles vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander - genau das macht uns als Unternehmen aus und verstärkt auch das Vertrauen unserer Kund:innen in uns und unsere angebotenen Leistungen.

Um unsere älteren Arbeitnehmer bis zum Regelpensionsalter im Unternehmen zu behalten, ist ein möglicher Ansatz die kontinuierliche Altersteilzeit - hier wird für einen Zeitraum von maximal 5 Jahren die wöchentliche Arbeitszeit reduziert. Gleichzeitig könnte vom erfahrenen Mitarbeitenden ein neues zusätzliches Teammitglied ausgebildet werden und auch Mitarbeiter:innen in Elternteilzeit könnten im Laufe dieser 5 Jahre ihre Arbeitszeit schrittweise erhöhen.

Wir möchten aber auch hier neue attraktive Lösungen finden - Ideen dazu sind herzlich willkommen.

Alles Gute weiterhin!

Liebe Grüße
Petra Dürr
RB Region St. Pölten

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