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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter stehen im Vordergrund und es wird stets versucht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen!
Auch kostenintensive Ausbildungen werden finanziert.
Super Teamgeist in allen Abteilungen!
Das Arbeiten in meinem Team bereitet mir Freude!
Ich bin stolz bei der Raiffeisenbank arbeiten zu dürfen!
Gut vereinbar. Durch die Gleitzeit kann ich mir auch unterm Tag mal frei nehmen und generell mit meinen Hobbies und Arbeitszeiten super vereinbar.
viele Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch Möglichkeiten für einen Berufswechsel innerhalb des Unternehmens.
viele Benefits (NÖ Klimaticket wird bezahlt, finanzielle Unterstützung bei Gesundheit, täglich Essensgutschein, Pensionsvorsorge, Vergünstigungen bei regionalen Betrieben, uvm)
Die Raiffeisenbank Region St. Pölten agiert sehr nachhaltig (weniger Verschwendung von Papier, Digitalisierung, PV Anlagen, regionale Kooperationen, Förderung von Vereinen, Unterstützung von Bedürftigen, regionale Produkte und Lieferanten, uvm.) Es gibt ein eigenes System, wo man Ideen und Verbesserungsvorschläge einmelden kann und das wird sogar prämiert.
Extrem gut! Auch außerhalb der Bank!
Alle Mitarbeiter werden gleich und wertschätzend behandelt. Es gibt hier keine Unterscheidungen. Dennoch wird auf den Menschen geschaut und individuell auf den Mitarbeiter eingegangen, damit man persönliche Stärken nutzen kann.
Offene und wertschätzende Kommunikation. Ideen und Vorschläge werden angehört und mit umgesetzt. Ich schätze, dass ich von meiner Führungskraft immer Lob und Feedback bekomme und ich bei neuen Prozessen mit einbezogen werden.
Sehr schönes neues Gebäude mit allem was man braucht. Täglich Essensgutschein, Klimaticket, Gesundheit wird finanziell unterstützt. Spezielle Räume für verschiedene Aufgabengebiete. Mitarbeiter-Lounge und Dachterrasse für Mittagspausen.
Wir betreiben offene Kommunikation und das gefällt mir. Lob und wertschätzende Kritik werden mit einem offenen Ohr angenommen.
Das spürt man. Ich fühle mich sehr wohl!
Ich liebe die Abwechslung und den Kontakt mit Menschen. Die perfekte Kombination aus Beratung und Führung.
Hochmodernes Bürogebäude, das keine Wünsche offen lässt.
Homeoffice möglich
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
Egal ob am RaiffeisenCorner oder in den Bankstellen, ein tolles Miteinander!
Wir leben sie Marke Raiffeisen neu, der Erfolg wird spürbar
Durch Homeoffice und flexibles Arbeitszeitmodell viele Möglichkeiten
Top für unsere jungen Kollegen bis zu Studienabschlüssen, auch ältere Kollegen haben kederzeit die Möglichkeit zu exzellenten Lehrgängen
Gehalt kann wie immer mehr sein, Zuschüsse zu Klimaticket, Mittagessen, Betriebsausflug, etc. Sind top
Ökologie wird aktiv gelebt
Im eigenen Team sensationell wertschätzend und auch darüber hinaus freundschaftlich kollegial und wertschätzend
Faire Altersteilzeitmodelle werden angeboten, die Bindung älterer Kollegen bis zum Regelpensionsalter und entsprechende Jobmöglichkeiten für ältere Kollegen müssen noch etabliert werden
Sehr gut in modernstem Umfeld mit toller Infrastruktur und technischer Ausstattung
In alle Richtungen immer ein offenes Ohr und ehrliches Feedback
Frauen übernehmen immer mehr Führungsaufgaben bei uns, mittlerweile auch in der Unternehmensführung. Sehr positive Entwicklung und Bereicherung für das Unternehmen
Abwechslungsreiche Themenvielfalt und viele Gestaltunsmöglichkeiten
Der Raiffeisen Corner spricht für sich…. Modernes Büroambiente, mit Dachterrasse und Restaurant im Erdgeschoß
Das etwas verstaubte Raiffeisen Image, wird umgekrempelt und aufpoliert!
Gleitzeit vorhanden, auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Ausbildung bis zum Studium wird bei entsprechender Leistung gefördert, generell wohl die beste Ausbildung im Raiffeisen Sektor geboten!
Klimaticket, Mittagessen, Betriebsauflüge werden großzügig unterstützt….. um nur einen kleinen Ausschnitt zu nennen…
Topp, Mitarbeiter sind für einander da, tiefs beruflich wie privat werden im Team oder unter Kollegen oder mit Vorgesetzten abgefangen! Erfolge werden gefeiert, Kollegialität wird über Abteilungen hinaus groß geschrieben, der Spaß kommt nicht zu kurz
Je direkter der Draht zur Geschäftsleitung bzw. je enger und intensiver die Zusammenarbeit desto wertschätzender ist der Umgang und das Verständnis für den anderen. Vertrauen wird gegeben und auch eingefordert! Konstruktive und gut argumentierte Kritik wird angenommen und geschätzt.
Starke Verbesserung der direkten Kommunikation in den letzten Jahren. Den Mitarbeitern ist die ehrliche offene Wahrheit zumutbar und sollte noch intensiver kommuniziert werden - der Weg stimmt!
Super das nun eine Frau - die sicher keine Quotenfrau ist - sondern mit Know How, Kompetenz, Charakter und Menschlichkeit punktet das Gl-Team ergänzt
Viel Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich, für gute Ideen findet man immer Unterstützung - auch über die eigene Abteilung hinaus.
Eine der größten Banken in der Landeshauptstadt
Gemeinwohlökologie
Bestes Team ever
Top
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Tolle Benefits
Mehr Frauen in Führungspositionen
tolle Teams
totale Flexibilität - zumindest im Vertrieb
steht einem alles offen
Gehalt könnte mehr sein, dafür ganz viele Benefizs
Nachhaltigkeit ist zertifiziert
extrem gut
ganz ok
mein Vorgesetzter geht voll auf mich ein
tolle neue Bankstellen,
kann alles ansprechen, zeitgerechte Infoweitergabe
auf alle Fälle
jeden Tag neue Kunden mit neuen Aufgabenstellungen
- Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten.
- tolles Angebot von HOME-Office (ist im Raiffeisensektor einzigartig)
- VERTRAUEN in Führungskräfte und Mitarbeiter
- Entscheidungen zu erforderlichen Personalkapazitäten sollten schneller
erfolgen. Hier wird offensichtlich immer wieder auf Zeit gespielt. Dies hat zur
Folge dass aufgrund Arbeitsüberlastung und Stress die Stimmung und
Motivation sehr schnell kippt!
- Funktionärswesen entspricht absolut nicht mehr der heutigen Zeit und wäre
zu überdenken (z.B. Geschäftsleitung ist gleichzeitig Vorstand)
Von der "Bauernbank" zu einer modernen, attraktiven Bank
Die in den Zertifizierungen, z.B. Audit Beruf und Familie, enthaltenen Themen sollten auch gelebt werden.
Die Aus- und Weiterbildung, natürlich im Rahmen des Budgets, ist in Absprache mit der Führungskraft absolut kein Thema und wird gefördert.
+ viele attraktive Benefits ("Geld oder Freizeit" für DJ oder
Schulungserfolge, Essenszuschuß, freie Getränke ...)
- Leistungs- und Einsatzbereitschaft wirkt sich grundsätzlich nicht auf den
Gehalt aus. Es muss immer wieder verhandelt werden um eine faire
Bezahlung/Erhöhung zu erwirken. Dieser Umstand fördert nicht unbedingt
die Motivation!!
- Mitarbeiter erhalten Zuschuss für die Nutzung von öffentlichen
Verkehrsmitteln.
- Fonds für die Unterstützung von sozialen Projekten und Härtefällen
In den Abteilungen überwiegend TOP - Abteilungsübergreifend noch viel Luft nach oben!
Ältere, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Es wird /wurde, trotz nachteiliger Förderungen, die ATZ-Blockvariante ermöglicht!
Interesse am Menschen ist oftmals nicht ernst gemeint und spürbar (Phrasen/Floskeln - fehlende Aufmerksamkeit bzw. wirkliches zuhören in persönlichen Gesprächen)
Technische Ausstattung auf sehr hohem Niveau (Laptop, Firmen-Handy, ergonomische Bürosessel, elektron. höhenverstellbare Schreibtische, große curved Monitore ...) - vieles kann auch unentgeltlich privat genutzt werden!
Ist in vielen Belangen (Gehalt usw.) absolut vorhanden. Bei Nachbesetzungen, die zu Lasten einer internen Bewerbung gehen, sollte man so manche Aussage überdenken.
Bei entsprechendem Interesse und Eigenengagement findet man viele Möglichkeiten sich einzubringen (Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Projekten).
Der Wandel von der "Gummistiefel-Bank" zur modernen Bank des 21. Jahrhunderts ist gelungen
wirklich tolle Benefits - z.B. hohe Unterstützung des frisch gekochten Mittagessens, Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel, etc.
als eine der ersten Banken in Österreich wurde eine Gemeinwohlbilanz erstellt und dies hat enorm zur Steigerung des Gedankens an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein beigetragen, soziale Projekte und Härtefälle werden laufend unterstützt
ist in hohem Maße gegeben, von innen heraus, ehrlich
tolles, modernes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, super-große Bildschirme, ergonomische Schreibtischsessel, Laptop und Firmenhandy für alle - wirklich top
Engagierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert - durch Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen werden immer auch Mitarbeiter in richtungsweisende Entwicklungen eingebunden
So verdient kununu Geld.