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Bewertungen

10 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Arbeitsbedingungen
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 90%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Toller Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten in meinem Team bereitet mir Freude!

Image

Ich bin stolz bei der Raiffeisenbank arbeiten zu dürfen!

Work-Life-Balance

Gut vereinbar. Durch die Gleitzeit kann ich mir auch unterm Tag mal frei nehmen und generell mit meinen Hobbies und Arbeitszeiten super vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

viele Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch Möglichkeiten für einen Berufswechsel innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Sozialleistungen

viele Benefits (NÖ Klimaticket wird bezahlt, finanzielle Unterstützung bei Gesundheit, täglich Essensgutschein, Pensionsvorsorge, Vergünstigungen bei regionalen Betrieben, uvm)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Raiffeisenbank Region St. Pölten agiert sehr nachhaltig (weniger Verschwendung von Papier, Digitalisierung, PV Anlagen, regionale Kooperationen, Förderung von Vereinen, Unterstützung von Bedürftigen, regionale Produkte und Lieferanten, uvm.) Es gibt ein eigenes System, wo man Ideen und Verbesserungsvorschläge einmelden kann und das wird sogar prämiert.

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut! Auch außerhalb der Bank!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter werden gleich und wertschätzend behandelt. Es gibt hier keine Unterscheidungen. Dennoch wird auf den Menschen geschaut und individuell auf den Mitarbeiter eingegangen, damit man persönliche Stärken nutzen kann.

Vorgesetztenverhalten

Offene und wertschätzende Kommunikation. Ideen und Vorschläge werden angehört und mit umgesetzt. Ich schätze, dass ich von meiner Führungskraft immer Lob und Feedback bekomme und ich bei neuen Prozessen mit einbezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes neues Gebäude mit allem was man braucht. Täglich Essensgutschein, Klimaticket, Gesundheit wird finanziell unterstützt. Spezielle Räume für verschiedene Aufgabengebiete. Mitarbeiter-Lounge und Dachterrasse für Mittagspausen.

Kommunikation

Wir betreiben offene Kommunikation und das gefällt mir. Lob und wertschätzende Kritik werden mit einem offenen Ohr angenommen.

Gleichberechtigung

Das spürt man. Ich fühle mich sehr wohl!

Interessante Aufgaben

Ich liebe die Abwechslung und den Kontakt mit Menschen. Die perfekte Kombination aus Beratung und Führung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für deine großartige Bewertung, wir freuen uns sehr darüber.

Deine hier festgehaltene Begeisterung bei uns zu arbeiten ist tatsächlich inspirierend und überträgt sich mit Sicherheit auch auf deine Kolleg:innen und Kund:innen.

Wir möchten uns aber nicht auf den bis jetzt erreichten und geschafften Dingen ausruhen. Genau so wie unsere Mitarbeiter:innen Gelegenheit haben um zu wachsen, arbeiten auch wir an unserer Weiterentwicklung.

Als Beispiele dafür:
Aktuell prüfen wir im Rahmen unserer Zertifizierung zum Audit Beruf und Familie auch die Möglichkeit der Arbeitszeitverdichtung auf eine 4-Tage-Woche - um noch flexiblere Arbeitszeiten anbieten zu können, um noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen zu können. Und das natürlich zusätzlich zu unserer bereits bestehenden sehr großzügigen Gleitzeitvereinbarung.

Weiters gestalten wir auch laufend unsere Bankstellen neu, derzeit wird die Bankstelle in Böheimkirchen modernisiert.

Bitte bewahre dir deine Freude an der Arbeit - wir geben jedenfalls unser Bestes, um weiterhin ausgezeichnete Rahmenbedingungen dafür zu schaffen.

Alles Gute,

Liebe Grüße
Petra Dürr
Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen

Erfüllender Job - tolles Umfeld

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Egal ob am RaiffeisenCorner oder in den Bankstellen, ein tolles Miteinander!

Image

Wir leben sie Marke Raiffeisen neu, der Erfolg wird spürbar

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und flexibles Arbeitszeitmodell viele Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Top für unsere jungen Kollegen bis zu Studienabschlüssen, auch ältere Kollegen haben kederzeit die Möglichkeit zu exzellenten Lehrgängen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann wie immer mehr sein, Zuschüsse zu Klimaticket, Mittagessen, Betriebsausflug, etc. Sind top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologie wird aktiv gelebt

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sensationell wertschätzend und auch darüber hinaus freundschaftlich kollegial und wertschätzend

Umgang mit älteren Kollegen

Faire Altersteilzeitmodelle werden angeboten, die Bindung älterer Kollegen bis zum Regelpensionsalter und entsprechende Jobmöglichkeiten für ältere Kollegen müssen noch etabliert werden

Arbeitsbedingungen

Sehr gut in modernstem Umfeld mit toller Infrastruktur und technischer Ausstattung

Kommunikation

In alle Richtungen immer ein offenes Ohr und ehrliches Feedback

Gleichberechtigung

Frauen übernehmen immer mehr Führungsaufgaben bei uns, mittlerweile auch in der Unternehmensführung. Sehr positive Entwicklung und Bereicherung für das Unternehmen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Themenvielfalt und viele Gestaltunsmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Mitarbeiter:in,

besten Dank für diese bemerkenswert positive Kritik.

Ein tolles vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander - genau das macht uns als Unternehmen aus und verstärkt auch das Vertrauen unserer Kund:innen in uns und unsere angebotenen Leistungen.

Um unsere älteren Arbeitnehmer bis zum Regelpensionsalter im Unternehmen zu behalten, ist ein möglicher Ansatz die kontinuierliche Altersteilzeit - hier wird für einen Zeitraum von maximal 5 Jahren die wöchentliche Arbeitszeit reduziert. Gleichzeitig könnte vom erfahrenen Mitarbeitenden ein neues zusätzliches Teammitglied ausgebildet werden und auch Mitarbeiter:innen in Elternteilzeit könnten im Laufe dieser 5 Jahre ihre Arbeitszeit schrittweise erhöhen.

Wir möchten aber auch hier neue attraktive Lösungen finden - Ideen dazu sind herzlich willkommen.

Alles Gute weiterhin!

Liebe Grüße
Petra Dürr
RB Region St. Pölten

Super Job in einem super Team

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

tolle Teams

Work-Life-Balance

totale Flexibilität - zumindest im Vertrieb

Karriere/Weiterbildung

steht einem alles offen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte mehr sein, dafür ganz viele Benefizs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist zertifiziert

Kollegenzusammenhalt

extrem gut

Umgang mit älteren Kollegen

ganz ok

Vorgesetztenverhalten

mein Vorgesetzter geht voll auf mich ein

Arbeitsbedingungen

tolle neue Bankstellen,

Kommunikation

kann alles ansprechen, zeitgerechte Infoweitergabe

Gleichberechtigung

auf alle Fälle

Interessante Aufgaben

jeden Tag neue Kunden mit neuen Aufgabenstellungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Mitarbeiter:in,

danke für dein tolles Feedback.

Es scheint, dass du top motiviert bist, deine Aufgaben zu bewältigen - diese Motivation wirkt sich sicher auch auf deine Kolleg:innen positiv aus.

Und genau dieses positive Zusammenspiel innerhalb unserer Mitarbeiter:innen macht uns erfolgreich.

Vielen Dank für deinen Einsatz und Alles Gute weiterhin!

Liebe Grüße
Petra Dürr
RB Region St. Pölten

Toller Arbeitgeber mit vielen "Freiheiten" und Entwicklungsmöglichkeiten!

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten.
- tolles Angebot von HOME-Office (ist im Raiffeisensektor einzigartig)
- VERTRAUEN in Führungskräfte und Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungen zu erforderlichen Personalkapazitäten sollten schneller
erfolgen. Hier wird offensichtlich immer wieder auf Zeit gespielt. Dies hat zur
Folge dass aufgrund Arbeitsüberlastung und Stress die Stimmung und
Motivation sehr schnell kippt!
- Funktionärswesen entspricht absolut nicht mehr der heutigen Zeit und wäre
zu überdenken (z.B. Geschäftsleitung ist gleichzeitig Vorstand)

Image

Von der "Bauernbank" zu einer modernen, attraktiven Bank

Work-Life-Balance

Die in den Zertifizierungen, z.B. Audit Beruf und Familie, enthaltenen Themen sollten auch gelebt werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Aus- und Weiterbildung, natürlich im Rahmen des Budgets, ist in Absprache mit der Führungskraft absolut kein Thema und wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

+ viele attraktive Benefits ("Geld oder Freizeit" für DJ oder
Schulungserfolge, Essenszuschuß, freie Getränke ...)
- Leistungs- und Einsatzbereitschaft wirkt sich grundsätzlich nicht auf den
Gehalt aus. Es muss immer wieder verhandelt werden um eine faire
Bezahlung/Erhöhung zu erwirken. Dieser Umstand fördert nicht unbedingt
die Motivation!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Mitarbeiter erhalten Zuschuss für die Nutzung von öffentlichen
Verkehrsmitteln.
- Fonds für die Unterstützung von sozialen Projekten und Härtefällen

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen überwiegend TOP - Abteilungsübergreifend noch viel Luft nach oben!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Es wird /wurde, trotz nachteiliger Förderungen, die ATZ-Blockvariante ermöglicht!

Vorgesetztenverhalten

Interesse am Menschen ist oftmals nicht ernst gemeint und spürbar (Phrasen/Floskeln - fehlende Aufmerksamkeit bzw. wirkliches zuhören in persönlichen Gesprächen)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung auf sehr hohem Niveau (Laptop, Firmen-Handy, ergonomische Bürosessel, elektron. höhenverstellbare Schreibtische, große curved Monitore ...) - vieles kann auch unentgeltlich privat genutzt werden!

Gleichberechtigung

Ist in vielen Belangen (Gehalt usw.) absolut vorhanden. Bei Nachbesetzungen, die zu Lasten einer internen Bewerbung gehen, sollte man so manche Aussage überdenken.

Interessante Aufgaben

Bei entsprechendem Interesse und Eigenengagement findet man viele Möglichkeiten sich einzubringen (Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Projekten).

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ausführliches und durchwegs recht positives Feedback.

Ein Thema im heurigen Mitarbeiter-Workshop Anfang des Jahres zum Thema "Audit Beruf und Familie" war auch, dass bei einigen Mitarbeiter:innen der Wunsch nach Entlastung in den letzten Arbeitsjahren vor der Pensionierung besteht. Diese Entlastung wird zum Teil auch dadurch erreicht, dass wir Altersteilzeit im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben gerne ermöglichen - auch wenn wir dadurch finanzielle Nachteile in Kauf nehmen müssen.

In Punkto '"Personelle Entscheidungen" müssen oftmals viele Interessen sorgfältig gegeneinander abgewogen werden - bitte um Verständnis, dass das manchmal Zeit und auch Geduld erfordert. Es liegt sicher nicht im Bestreben des Unternehmens, dass der Eindruck des "Spiels auf Zeit" entsteht.

Geprägt von den Prinzipien der Selbsthilfe, Selbstverwaltung und Selbstverantwortung durch die Mitglieder, bietet die genossenschaftliche Organisation neben den genannten Nachteilen durchwegs auch viele Vorteile. Denn: ein Einzelner kann gemeinsam mit anderen mehr erreichen als alleine.

Gerne können wir uns auch persönlich zu diesen Themen unterhalten.

Alles Gute,

Liebe Grüße
Petra Dürr
RB Region St. Pölten

In einem der modernsten Gebäude in St. Pölten und mit Kollegen wie diesen zu arbeiten macht Freude!

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten gearbeitet.

Image

Der Wandel von der "Gummistiefel-Bank" zur modernen Bank des 21. Jahrhunderts ist gelungen

Gehalt/Sozialleistungen

wirklich tolle Benefits - z.B. hohe Unterstützung des frisch gekochten Mittagessens, Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

als eine der ersten Banken in Österreich wurde eine Gemeinwohlbilanz erstellt und dies hat enorm zur Steigerung des Gedankens an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein beigetragen, soziale Projekte und Härtefälle werden laufend unterstützt

Kollegenzusammenhalt

ist in hohem Maße gegeben, von innen heraus, ehrlich

Arbeitsbedingungen

tolles, modernes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, super-große Bildschirme, ergonomische Schreibtischsessel, Laptop und Firmenhandy für alle - wirklich top

Interessante Aufgaben

Engagierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert - durch Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen werden immer auch Mitarbeiter in richtungsweisende Entwicklungen eingebunden


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Kolleg:in,

dein hervorragendes Feedback macht uns fast ein wenig sprachlos - danke dafür!

Wir bemühen uns, in vielen Dingen eine Vorreiterrolle zu übernehmen - ganz besonders ist uns das beim Thema "Gemeinwohl" gelungen.

Im Zuge der Erstellung dieser Gemeinwohlbilanz haben wir zum Bespiel festgestellt, dass sehr viele Mitarbeiter:innen mit dem Auto anreisen.

Aufgrund der Übersiedelung unserer Zentrale in unmittelbare Nähe zum Hauptbahnhof St. Pölten und einer großzügigen Förderung der Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln konnten wir den Anteil an Öffi-Benutzern bislang auf rund ein Drittel unserer gesamten MA-Anzahl steigern.

Gummistiefel können übrigens auch hip und modern sein - jeder Festival-Besucher wird über Gummistiefel froh sein, um bei Regen nicht im Schlamm zu versinken. ;-)

Alles Gute weiterhin!

Liebe Grüße
Petra Dürr
RB Region St. Pölten

Mit Stolz bei der Raiffeisenbank.

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze die positiven Aspekte, die sie in meine berufliche Erfahrung einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Qualitative Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Ich würde mir wünschen, dass wir talentierte Mitarbeiter nicht verlieren und das auch rechtzeitig darauf geachtet wird, neue Mitarbeiter einzustellen. Lieber etwas mehr als zu wenig Mitarbeiter ;-).

Arbeitsatmosphäre

Unser Team ist hochmotiviert und engagiert, um unseren Kunden die bestmöglichen Finanzdienstleistungen anzubieten.

Image

Als regionale Beraterbank immer am Puls der Zeit!

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und individuelle Urlaubsplanung fördern die Work-Life-Balance :-)

Karriere/Weiterbildung

Mir werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten und meine Weiterbildung wird aktiv unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und motivierend. Bei entsprechender Leistung ist eine "Überbezahlung" möglich.

Kollegenzusammenhalt

Offene Kommunikation wird unterstützt. Mit regelmäßigen Teamevents wird der Zusammenhalt gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte behandeln mich wertschätzend und legen auch Wert auf meine Meinung.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der personellen Herausforderungen stressig.

Kommunikation

Das Unternehmen informiert regelmäßig über Veränderungen, Projekte und bezieht auch die Mitarbeiter mit ein.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielseitig und das Team unterstützt mich dabei, diese mit Freude erledigen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank für das in großen Teilen tolle Feedback.

2022 konnten wir 15 neue Mitarbeiter:innen für uns gewinnen und auch heuer starteten aktuell bereits 15 neue Mitarbeiter:innen neu bei uns im Unternehmen. Durch diese personellen Nachbesetzungen bzw. auch Erweiterungen sollte sich die Arbeitsbelastung künftig optimaler verteilen und wir hoffen, dass auch du davon profitieren kannst.

Alles Gute weiterhin!

Liebe Grüße
Petra Dürr
RB Region St. Pölten

Top Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, familiärer Umgang unter Kollegen im ges. Team, modernste Ausstattung

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unsere Bankfilialen, sowie die zentral gelegene Hauptstelle in St. Pölten wurden nach modernsten Standards saniert und stilvoll, sowie nachhaltig an unser Unternehmen angepasst.

Image

Wir sind mehr als eine Bank!

Work-Life-Balance

Abhängig von dem aktuellen Aufgabengebiet bietet die Raiffeisenbank hier ALLE Möglichkeiten. Ich selbst habe schon mehrmals eine Änderung der Wochenstunden ermöglicht bekommen, um mir Arbeits- und Freizeit flexibler einteilen zu können. Natürlich ist das nur möglich, wenn es das jeweilige Berufsbild zulässt. Ich z. B. bin mittlerweile in der Beratung und darf mir meine Termine frei einteilen. Wir sind auch von „Audit - Beruf und Familie“ ausgezeichnet, da es unserem Unternehmen extrem wichtig ist, Mitarbeiter in Karenz- oder Ausbildungszeiten zu unterstützen.

Karriere/Weiterbildung

Hier stehen alle Türen offen - wer möchte, wird gefördert!

Gehalt/Sozialleistungen

Überaus faire Entlohnung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind ein Unternehmen, das auf Nachhaltigkeit setzt. Beginnend in unseren Räumlichkeiten bis hin zu Veranlagungsmöglichkeiten für Kundinnen und Kunden und sponsern auch in die Genossenschaft.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist unfassbar - da spielen viele Faktoren mit. Natürlich ist jeder einzelne unterschiedlich, jedoch hat es die Bank durch (z. B.) Mitarbeiter-Veranstaltungen (After-Work auf der Dachterasse, Betriebsausflüge u. v. m.) geschafft, die Mitarbeiter in verschiedenen Konstellationen zusammen zu bringen, was den Arbeitsalltag für alle immens erleichtert. Darüber hinaus machen wir vieles (freiwillig, wer Zeit und Lust hat) im Team, wie z. B. Heurigenbesuche und private Zusammentreffen bei Geburtstagen etc.

Vorgesetztenverhalten

Kommuniziert man offen und deutlich mit unseren Vorgesetzten, ist sich immer für die jeweiligen Anliegen eingesetzt worden. Wir können unsere direkten Vorgesetzten jdz. kontaktieren, vom kleinen bis zum großen Anliegen und auch, wenn mal ein Problem entstanden ist. Unsere direkten Vorgesetzten lassen nicht den „Chief“ raushängen, sondern sind sehr lösungsorientiert und verständnisvoll!

Arbeitsbedingungen

Open-work-space. Jeder Mitarbeiter ist so ausgestattet, dass ein Arbeiten im gesamten Gebäude möglich ist. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und nach den modernsten Standards eingerichtet!

Kommunikation

Kommunikation zu Kollegen bzw. Abteilungen funktioniert einwandfrei via Teams, da alle MA mit Headset bzw. Firmenhandys ausgestattet sind. Für allgemeine Kommunikation im Unternehmen betreiben wir ein internes Programm, in welchem Einträge zu aktuellen Infos „gepostet“ werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, hier jederzeit nachzulesen und sich auf dem Laufenden zu halten.

Gleichberechtigung

Ist bei uns, so denke ich, Gott sei Dank kein Thema. Jeder Mitarbeiter hat alle Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Bei Raiffeisen St. Pölten gibt es sowohl viele verschiedene Berufsbilder, intern sowie extern (in den Filialen), aber auch in jedem dieser Jobs stecken verschiedene, spannende Aufgaben und ein breiter Umfang an Möglichkeiten mit unseren Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!

Wir freuen uns sehr, dass unsere gemeinsamen Anstrengungen und Bemühungen erfolgreich sind, du dich wohlfühlst bei uns und uns dieses hervorragende Feedback übermittelst.

Danke dafür!

Liebe Grüße
Petra Dürr
Raiffeisenbank Region St. Pölten

Sozialer und moderner Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modernes Arbeitsumfeld, viele Sozialleistungen

Image

Bankenimage generell leider schlecht

Work-Life-Balance

Sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Teilzeitkräften und Möglichkeit von Home Office

Karriere/Weiterbildung

Grundausbildung wird generell für alle zur Verfügung gestellt. Weitere Spezialausbildungen oder besondere Lehrgänge sind nur schwer zu bekommen

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr großer Druck aufgebaut. Oft werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und betroffene Mitarbeiter sehr spät oder gar nicht mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Jeder ist mit Laptop, div. Zubehör und Firmenhandy ausgestattet. Sehr moderne Ausstattung

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren schon verbessert, es gibt aber noch Verbesserungspotenzial.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!

Danke für dein überwiegend positives Feedback.

Leider kämpft die gesamte Bankenbranche schon seit einigen Jahren mit einem eher schlechten Image. Dabei übernehmen Banken eine enorm wichtige Rolle im gesamten Wirtschaftskreislauf - zum Beispiel mit der Finanzierung des lang gehegten Eigenheimtraumes oder mit Überbrückungshilfen für kleine, mittlere und auch große Unternehmen, die infolge diverser Krisen notwendig werden können.

Um dieser Funktion im Wirtschaftskreislauf nachkommen zu können, sind wir auf unsere hervorragend ausgebildeten MitarbeiterInnen angewiesen. Nach der Grundausbildung stehen unseren Mitarbeitenden daher verschiedenste Wege zu vertiefenden Ausbildungen offen.

Zur Beratung für weitere Entwicklungsmöglichkeiten stehe ich bzw. das Team Personalmanagement gerne zur Verfügung.

Derzeit befinden wir uns auch mitten im Re-Auditierungsprozess "Audit Beruf und Familie" - im Rahmen dieses staatlich anerkannten Gütesiegels haben wir uns zum Ziel gesetzt, weitere Verbesserungen unter anderem in den Punkten Kommunikation und Vorgesetztenverhalten zu erreichen.

Liebe Grüße
Petra Dürr
Raiffeisenbank Region St. Pölten

Familiärer Arbeitgeber mit toller Arbeitsumgebung

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorbildliche und großzügige IT-Ausstattung die bereitgestellt wird, vor allem die Firmenhandy Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Erfolgsprämie nicht immer fair - starre und nicht nachvollziehbare Berechnungsbasis
Entlohnungsstrategie nicht durchsichtig und verständlich, da wird oft um Peanuts gerungen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen in den Filialen und in den Abteilungen sind sehr bemüht Kollegen einzubinden. In der Zentrale ist die Büroumgebung zusätzlich sehr motivierend.

Image

Banken-Image generell angeschlagen - Auch das Raiffeisen-Image trifft nicht wirklich h auf die Raiffeisenbank Region St. Pölten zu

Karriere/Weiterbildung

Bei Weiterbildung sehr kooperativ (zumindest war das bei mir so) - Karriere aufgrund der Unternehmensgröße nur mit sehr viel Geduld möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Finanziell ist es oft schwierig - Sozialleistungen sind jedoch sehr breit und großzügig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird sehr bewusst betrieben

Arbeitsbedingungen

Flexibel Arbeitszeit inkl. HomeOffice

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind aufgrund der Unternehmensgröße limitiert, jedoch gibt es einzelne sehr spannende Tätigkeitsfelder.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Wir haben mit dem Neubau unserer Unternehmenszentrale #raiffeisencorner und unserer bedarfsgerechten Servicestrategie einen modernen und zukunftsweisenden Weg eingeschlagen - deine überaus netten Worte bestätigen uns darin.

Dieser moderne und agile Weg beinhaltet auch eine eher flache Unternehmenshierarchie mit einer geringeren Anzahl von Führungspositionen - damit möchten wir Entscheidungswege verkürzen, abteilungsübergreifendes Arbeiten fördern und Projekte schneller umsetzen.

Wir bedanken uns für dein ansonsten sehr positives und wertschätzendes Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute.

Liebe Grüße
Petra Dürr
Raiffeisenbank Region St. Pölten

Nichts für die Karriere - aber sehr toleranter Arbeitgeber

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Komponente; Familiäres Umfeld; Lässt keinen Arbeitnehmer hängen; Quasi-Kündigungsschutz, wenn man sich nichts strafrechtliches zu Schulden kommen lässt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltssituation, Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Personalpolitik überdenken - Gehaltssituationen realistisch bewerten

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich top. Mit ein bisschen Köpfchen kann man sich die Arbeitsatmosphäre selbst sehr gut gestalten. Verkaufsdruck ist im Gegensatz zu den Mitbewerbern sehr gering (auch wenn es viele Vertriebsmitarbeiter anders sehen, weil sie ein Leben lang bei Raiffeisen sind/waren)

Image

Bankenimage generell angeschlagen

Work-Life-Balance

Top - Da kann man wirklich nichts negatives sagen. Oft kommt mir das schon zu sozial vor.
Diesen Faktor wird aber auch als Gehaltsbestandteil gesehen, zumindest wird es einem bei Gehaltsgesprächen immer wieder vorgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Wie im Titel schon erwähnt, wegen der Karriere braucht man hier nicht anheuern. Aufstieg nur schwer möglich!
Bei der Weiterbildung wird nur auf interne Raiffeisenausbildung gesetzt. Die interne Ausbildung wird oft nur zum Zweck von Mitarbeiterbindung genehmigt, da Ausbildungskostenrückerstattung hier Usus ist.
Allgemeine Ausbildung gefördert zu bekommen schaffen nur Wenige im Unternehmen und da ist es sehr Fragwürdig wie diese das geschafft haben bzw. durch wem.
Wer aber sein Leben lang bei Raiffeisen bleiben will, der hat sicherlich eine gute Ausbildungsbasis durch die internen Ausbildungsprogramme.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Gehalt würde ich einen Stern geben, hingegen bei Sozialleistungen alle Stern - somit 2 Sterne, weil durch Sozialleistungen kann man sich schließlich wenig kaufen

Kollegenzusammenhalt

Würde ich als sehr gut beschreiben. Natürlich gibt es immer wieder Verständnisschwierigkeiten, aber wo gibt es das nicht. Grundsätzlich würde ich sagen passt es in den Teams/Abteilungen zumeist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr oft von Angst um die eigene Führungsposition oder dass man den Vorgesetzen karrieretechnisch überholt geprägt.

Arbeitsbedingungen

Sehr familiäre Arbeitsbedingungen. Home Office wird seit der März 2020 angeboten, hängt aber sehr stark von der direkten Führungskraft ab, wie viel und ob man HO machen darf.

Kommunikation

Hier muss man verstehen, wie die Führungskräfte im Haus ticken. Informationen werden oft als Machtmittel und Kernkompetenz gesehen. Deshalb ist die Kommunikation oft auch sehr spärlich - Positiv muss man erwähnen, dass es sich die letzten 10-20 Jahre verbessert hat.

Interessante Aufgaben

Das Bankengeschäft an sich hat seinen Reiz, wenn man sich dafür interessiert und begeistert.
In interne Bereiche gelangt man nur sehr schwer, weil die Personalpolitik es nicht zulässt, dass ein Mitarbeiter vom Verkauf in eine interne Abteilung wechselt. Dürfte daran liegen, dass absolut keine Mitarbeiter für den Verkauf gefunden werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra DürrHuman Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter!

Seit deinem Feedback ist bereits einige Zeit vergangen, herzlichen Dank für die offenen Worte.

Die Entwicklung und Ausbildung unserer Mitarbeitenden ist uns enorm wichtig.
Damit diese sich auf ihre Kernkompetenzen - die Beratung und Begleitung unserer Kunden in allen finanziellen Angelegenheiten - konzentrieren können, erhalten alle KundenberaterInnen eine grundlegende Ausbildung. Dies gewährleisten unsere Bildungsanbieter (Raiffeisen Campus, Modal GmbH) durch langjährige Erfahrung. Deren Ausbildungsprogramme bieten einen hervorragenden Grundstock für alle folgenden Weiterbildungen - bis hin zum Studium (z. B. berufsbegleitendes Masterstudium "Premium Banking").

Auch wir als Unternehmen entwickeln uns beständig weiter. Bereits seit Mitte 2021 ermöglicht es eine Betriebsvereinbarung allen Mitarbeitenden, ihre Arbeitsleistung an bis zu drei Tagen/Woche im Home Office zu erbringen (in Abhängigkeit ihres Tätigkeitsbereiches).

Gerne lernen wir auch dazu, wie wir Entscheidungen und Informationen transparent und mitarbeiternah im Unternehmen kommunizieren können. - Wir freuen uns über jede Anregung.

Liebe Grüße
Petra Dürr
Raiffeisenbank Region St. Pölten

Wir setzen auf Transparenz

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