10 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Arbeiten in meinem Team bereitet mir Freude!
Ich bin stolz bei der Raiffeisenbank arbeiten zu dürfen!
Gut vereinbar. Durch die Gleitzeit kann ich mir auch unterm Tag mal frei nehmen und generell mit meinen Hobbies und Arbeitszeiten super vereinbar.
viele Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch Möglichkeiten für einen Berufswechsel innerhalb des Unternehmens.
viele Benefits (NÖ Klimaticket wird bezahlt, finanzielle Unterstützung bei Gesundheit, täglich Essensgutschein, Pensionsvorsorge, Vergünstigungen bei regionalen Betrieben, uvm)
Die Raiffeisenbank Region St. Pölten agiert sehr nachhaltig (weniger Verschwendung von Papier, Digitalisierung, PV Anlagen, regionale Kooperationen, Förderung von Vereinen, Unterstützung von Bedürftigen, regionale Produkte und Lieferanten, uvm.) Es gibt ein eigenes System, wo man Ideen und Verbesserungsvorschläge einmelden kann und das wird sogar prämiert.
Extrem gut! Auch außerhalb der Bank!
Alle Mitarbeiter werden gleich und wertschätzend behandelt. Es gibt hier keine Unterscheidungen. Dennoch wird auf den Menschen geschaut und individuell auf den Mitarbeiter eingegangen, damit man persönliche Stärken nutzen kann.
Offene und wertschätzende Kommunikation. Ideen und Vorschläge werden angehört und mit umgesetzt. Ich schätze, dass ich von meiner Führungskraft immer Lob und Feedback bekomme und ich bei neuen Prozessen mit einbezogen werden.
Sehr schönes neues Gebäude mit allem was man braucht. Täglich Essensgutschein, Klimaticket, Gesundheit wird finanziell unterstützt. Spezielle Räume für verschiedene Aufgabengebiete. Mitarbeiter-Lounge und Dachterrasse für Mittagspausen.
Wir betreiben offene Kommunikation und das gefällt mir. Lob und wertschätzende Kritik werden mit einem offenen Ohr angenommen.
Das spürt man. Ich fühle mich sehr wohl!
Ich liebe die Abwechslung und den Kontakt mit Menschen. Die perfekte Kombination aus Beratung und Führung.
Egal ob am RaiffeisenCorner oder in den Bankstellen, ein tolles Miteinander!
Wir leben sie Marke Raiffeisen neu, der Erfolg wird spürbar
Durch Homeoffice und flexibles Arbeitszeitmodell viele Möglichkeiten
Top für unsere jungen Kollegen bis zu Studienabschlüssen, auch ältere Kollegen haben kederzeit die Möglichkeit zu exzellenten Lehrgängen
Gehalt kann wie immer mehr sein, Zuschüsse zu Klimaticket, Mittagessen, Betriebsausflug, etc. Sind top
Ökologie wird aktiv gelebt
Im eigenen Team sensationell wertschätzend und auch darüber hinaus freundschaftlich kollegial und wertschätzend
Faire Altersteilzeitmodelle werden angeboten, die Bindung älterer Kollegen bis zum Regelpensionsalter und entsprechende Jobmöglichkeiten für ältere Kollegen müssen noch etabliert werden
Sehr gut in modernstem Umfeld mit toller Infrastruktur und technischer Ausstattung
In alle Richtungen immer ein offenes Ohr und ehrliches Feedback
Frauen übernehmen immer mehr Führungsaufgaben bei uns, mittlerweile auch in der Unternehmensführung. Sehr positive Entwicklung und Bereicherung für das Unternehmen
Abwechslungsreiche Themenvielfalt und viele Gestaltunsmöglichkeiten
tolle Teams
totale Flexibilität - zumindest im Vertrieb
steht einem alles offen
Gehalt könnte mehr sein, dafür ganz viele Benefizs
Nachhaltigkeit ist zertifiziert
extrem gut
ganz ok
mein Vorgesetzter geht voll auf mich ein
tolle neue Bankstellen,
kann alles ansprechen, zeitgerechte Infoweitergabe
auf alle Fälle
jeden Tag neue Kunden mit neuen Aufgabenstellungen
- Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten.
- tolles Angebot von HOME-Office (ist im Raiffeisensektor einzigartig)
- VERTRAUEN in Führungskräfte und Mitarbeiter
- Entscheidungen zu erforderlichen Personalkapazitäten sollten schneller
erfolgen. Hier wird offensichtlich immer wieder auf Zeit gespielt. Dies hat zur
Folge dass aufgrund Arbeitsüberlastung und Stress die Stimmung und
Motivation sehr schnell kippt!
- Funktionärswesen entspricht absolut nicht mehr der heutigen Zeit und wäre
zu überdenken (z.B. Geschäftsleitung ist gleichzeitig Vorstand)
Von der "Bauernbank" zu einer modernen, attraktiven Bank
Die in den Zertifizierungen, z.B. Audit Beruf und Familie, enthaltenen Themen sollten auch gelebt werden.
Die Aus- und Weiterbildung, natürlich im Rahmen des Budgets, ist in Absprache mit der Führungskraft absolut kein Thema und wird gefördert.
+ viele attraktive Benefits ("Geld oder Freizeit" für DJ oder
Schulungserfolge, Essenszuschuß, freie Getränke ...)
- Leistungs- und Einsatzbereitschaft wirkt sich grundsätzlich nicht auf den
Gehalt aus. Es muss immer wieder verhandelt werden um eine faire
Bezahlung/Erhöhung zu erwirken. Dieser Umstand fördert nicht unbedingt
die Motivation!!
- Mitarbeiter erhalten Zuschuss für die Nutzung von öffentlichen
Verkehrsmitteln.
- Fonds für die Unterstützung von sozialen Projekten und Härtefällen
In den Abteilungen überwiegend TOP - Abteilungsübergreifend noch viel Luft nach oben!
Ältere, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Es wird /wurde, trotz nachteiliger Förderungen, die ATZ-Blockvariante ermöglicht!
Interesse am Menschen ist oftmals nicht ernst gemeint und spürbar (Phrasen/Floskeln - fehlende Aufmerksamkeit bzw. wirkliches zuhören in persönlichen Gesprächen)
Technische Ausstattung auf sehr hohem Niveau (Laptop, Firmen-Handy, ergonomische Bürosessel, elektron. höhenverstellbare Schreibtische, große curved Monitore ...) - vieles kann auch unentgeltlich privat genutzt werden!
Ist in vielen Belangen (Gehalt usw.) absolut vorhanden. Bei Nachbesetzungen, die zu Lasten einer internen Bewerbung gehen, sollte man so manche Aussage überdenken.
Bei entsprechendem Interesse und Eigenengagement findet man viele Möglichkeiten sich einzubringen (Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Projekten).
Der Wandel von der "Gummistiefel-Bank" zur modernen Bank des 21. Jahrhunderts ist gelungen
wirklich tolle Benefits - z.B. hohe Unterstützung des frisch gekochten Mittagessens, Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel, etc.
als eine der ersten Banken in Österreich wurde eine Gemeinwohlbilanz erstellt und dies hat enorm zur Steigerung des Gedankens an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein beigetragen, soziale Projekte und Härtefälle werden laufend unterstützt
ist in hohem Maße gegeben, von innen heraus, ehrlich
tolles, modernes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, super-große Bildschirme, ergonomische Schreibtischsessel, Laptop und Firmenhandy für alle - wirklich top
Engagierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert - durch Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen werden immer auch Mitarbeiter in richtungsweisende Entwicklungen eingebunden
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze die positiven Aspekte, die sie in meine berufliche Erfahrung einbringen.
Qualitative Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Ich würde mir wünschen, dass wir talentierte Mitarbeiter nicht verlieren und das auch rechtzeitig darauf geachtet wird, neue Mitarbeiter einzustellen. Lieber etwas mehr als zu wenig Mitarbeiter ;-).
Unser Team ist hochmotiviert und engagiert, um unseren Kunden die bestmöglichen Finanzdienstleistungen anzubieten.
Als regionale Beraterbank immer am Puls der Zeit!
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und individuelle Urlaubsplanung fördern die Work-Life-Balance :-)
Mir werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten und meine Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Fair und motivierend. Bei entsprechender Leistung ist eine "Überbezahlung" möglich.
Offene Kommunikation wird unterstützt. Mit regelmäßigen Teamevents wird der Zusammenhalt gefördert.
Vorgesetzte behandeln mich wertschätzend und legen auch Wert auf meine Meinung.
Aufgrund der personellen Herausforderungen stressig.
Das Unternehmen informiert regelmäßig über Veränderungen, Projekte und bezieht auch die Mitarbeiter mit ein.
Meine Aufgaben sind vielseitig und das Team unterstützt mich dabei, diese mit Freude erledigen zu können.
Unsere Bankfilialen, sowie die zentral gelegene Hauptstelle in St. Pölten wurden nach modernsten Standards saniert und stilvoll, sowie nachhaltig an unser Unternehmen angepasst.
Wir sind mehr als eine Bank!
Abhängig von dem aktuellen Aufgabengebiet bietet die Raiffeisenbank hier ALLE Möglichkeiten. Ich selbst habe schon mehrmals eine Änderung der Wochenstunden ermöglicht bekommen, um mir Arbeits- und Freizeit flexibler einteilen zu können. Natürlich ist das nur möglich, wenn es das jeweilige Berufsbild zulässt. Ich z. B. bin mittlerweile in der Beratung und darf mir meine Termine frei einteilen. Wir sind auch von „Audit - Beruf und Familie“ ausgezeichnet, da es unserem Unternehmen extrem wichtig ist, Mitarbeiter in Karenz- oder Ausbildungszeiten zu unterstützen.
Hier stehen alle Türen offen - wer möchte, wird gefördert!
Überaus faire Entlohnung!
Wir sind ein Unternehmen, das auf Nachhaltigkeit setzt. Beginnend in unseren Räumlichkeiten bis hin zu Veranlagungsmöglichkeiten für Kundinnen und Kunden und sponsern auch in die Genossenschaft.
Der Zusammenhalt im Team ist unfassbar - da spielen viele Faktoren mit. Natürlich ist jeder einzelne unterschiedlich, jedoch hat es die Bank durch (z. B.) Mitarbeiter-Veranstaltungen (After-Work auf der Dachterasse, Betriebsausflüge u. v. m.) geschafft, die Mitarbeiter in verschiedenen Konstellationen zusammen zu bringen, was den Arbeitsalltag für alle immens erleichtert. Darüber hinaus machen wir vieles (freiwillig, wer Zeit und Lust hat) im Team, wie z. B. Heurigenbesuche und private Zusammentreffen bei Geburtstagen etc.
Kommuniziert man offen und deutlich mit unseren Vorgesetzten, ist sich immer für die jeweiligen Anliegen eingesetzt worden. Wir können unsere direkten Vorgesetzten jdz. kontaktieren, vom kleinen bis zum großen Anliegen und auch, wenn mal ein Problem entstanden ist. Unsere direkten Vorgesetzten lassen nicht den „Chief“ raushängen, sondern sind sehr lösungsorientiert und verständnisvoll!
Open-work-space. Jeder Mitarbeiter ist so ausgestattet, dass ein Arbeiten im gesamten Gebäude möglich ist. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und nach den modernsten Standards eingerichtet!
Kommunikation zu Kollegen bzw. Abteilungen funktioniert einwandfrei via Teams, da alle MA mit Headset bzw. Firmenhandys ausgestattet sind. Für allgemeine Kommunikation im Unternehmen betreiben wir ein internes Programm, in welchem Einträge zu aktuellen Infos „gepostet“ werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, hier jederzeit nachzulesen und sich auf dem Laufenden zu halten.
Ist bei uns, so denke ich, Gott sei Dank kein Thema. Jeder Mitarbeiter hat alle Möglichkeiten.
Bei Raiffeisen St. Pölten gibt es sowohl viele verschiedene Berufsbilder, intern sowie extern (in den Filialen), aber auch in jedem dieser Jobs stecken verschiedene, spannende Aufgaben und ein breiter Umfang an Möglichkeiten mit unseren Kunden.
Sehr modernes Arbeitsumfeld, viele Sozialleistungen
Bankenimage generell leider schlecht
Sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Teilzeitkräften und Möglichkeit von Home Office
Grundausbildung wird generell für alle zur Verfügung gestellt. Weitere Spezialausbildungen oder besondere Lehrgänge sind nur schwer zu bekommen
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich.
Es wird sehr großer Druck aufgebaut. Oft werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und betroffene Mitarbeiter sehr spät oder gar nicht mit einbezogen.
Jeder ist mit Laptop, div. Zubehör und Firmenhandy ausgestattet. Sehr moderne Ausstattung
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren schon verbessert, es gibt aber noch Verbesserungspotenzial.
Vorbildliche und großzügige IT-Ausstattung die bereitgestellt wird, vor allem die Firmenhandy Ausstattung
Erfolgsprämie nicht immer fair - starre und nicht nachvollziehbare Berechnungsbasis
Entlohnungsstrategie nicht durchsichtig und verständlich, da wird oft um Peanuts gerungen.
Kollegen in den Filialen und in den Abteilungen sind sehr bemüht Kollegen einzubinden. In der Zentrale ist die Büroumgebung zusätzlich sehr motivierend.
Banken-Image generell angeschlagen - Auch das Raiffeisen-Image trifft nicht wirklich h auf die Raiffeisenbank Region St. Pölten zu
Bei Weiterbildung sehr kooperativ (zumindest war das bei mir so) - Karriere aufgrund der Unternehmensgröße nur mit sehr viel Geduld möglich
Finanziell ist es oft schwierig - Sozialleistungen sind jedoch sehr breit und großzügig
Nachhaltigkeit wird sehr bewusst betrieben
Flexibel Arbeitszeit inkl. HomeOffice
Interessante Aufgaben sind aufgrund der Unternehmensgröße limitiert, jedoch gibt es einzelne sehr spannende Tätigkeitsfelder.
Soziale Komponente; Familiäres Umfeld; Lässt keinen Arbeitnehmer hängen; Quasi-Kündigungsschutz, wenn man sich nichts strafrechtliches zu Schulden kommen lässt
Gehaltssituation, Karrieremöglichkeiten
Die Personalpolitik überdenken - Gehaltssituationen realistisch bewerten
Grundsätzlich top. Mit ein bisschen Köpfchen kann man sich die Arbeitsatmosphäre selbst sehr gut gestalten. Verkaufsdruck ist im Gegensatz zu den Mitbewerbern sehr gering (auch wenn es viele Vertriebsmitarbeiter anders sehen, weil sie ein Leben lang bei Raiffeisen sind/waren)
Bankenimage generell angeschlagen
Top - Da kann man wirklich nichts negatives sagen. Oft kommt mir das schon zu sozial vor.
Diesen Faktor wird aber auch als Gehaltsbestandteil gesehen, zumindest wird es einem bei Gehaltsgesprächen immer wieder vorgehalten.
Wie im Titel schon erwähnt, wegen der Karriere braucht man hier nicht anheuern. Aufstieg nur schwer möglich!
Bei der Weiterbildung wird nur auf interne Raiffeisenausbildung gesetzt. Die interne Ausbildung wird oft nur zum Zweck von Mitarbeiterbindung genehmigt, da Ausbildungskostenrückerstattung hier Usus ist.
Allgemeine Ausbildung gefördert zu bekommen schaffen nur Wenige im Unternehmen und da ist es sehr Fragwürdig wie diese das geschafft haben bzw. durch wem.
Wer aber sein Leben lang bei Raiffeisen bleiben will, der hat sicherlich eine gute Ausbildungsbasis durch die internen Ausbildungsprogramme.
Bei Gehalt würde ich einen Stern geben, hingegen bei Sozialleistungen alle Stern - somit 2 Sterne, weil durch Sozialleistungen kann man sich schließlich wenig kaufen
Würde ich als sehr gut beschreiben. Natürlich gibt es immer wieder Verständnisschwierigkeiten, aber wo gibt es das nicht. Grundsätzlich würde ich sagen passt es in den Teams/Abteilungen zumeist sehr gut.
Ist sehr oft von Angst um die eigene Führungsposition oder dass man den Vorgesetzen karrieretechnisch überholt geprägt.
Sehr familiäre Arbeitsbedingungen. Home Office wird seit der März 2020 angeboten, hängt aber sehr stark von der direkten Führungskraft ab, wie viel und ob man HO machen darf.
Hier muss man verstehen, wie die Führungskräfte im Haus ticken. Informationen werden oft als Machtmittel und Kernkompetenz gesehen. Deshalb ist die Kommunikation oft auch sehr spärlich - Positiv muss man erwähnen, dass es sich die letzten 10-20 Jahre verbessert hat.
Das Bankengeschäft an sich hat seinen Reiz, wenn man sich dafür interessiert und begeistert.
In interne Bereiche gelangt man nur sehr schwer, weil die Personalpolitik es nicht zulässt, dass ein Mitarbeiter vom Verkauf in eine interne Abteilung wechselt. Dürfte daran liegen, dass absolut keine Mitarbeiter für den Verkauf gefunden werden.
So verdient kununu Geld.
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