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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Region Wiener Alpen eGen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Region Wiener Alpen eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Region Wiener Alpen eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer wieder neue/verschiedene Fälle, abwechlungsreich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser als in vergleichbaren Betrieben

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Thema hat bei uns in der Firma Verbesserungspotential.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Thema ist in unserer Firma ein großes Plus.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Koordination mit den Kollegen kein Problem.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vertrauen in die 2. Führungsebenen lässt bei manchen Vorgestzten zu wünschen übrig.

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