18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Home-Office
Frauen in Führungspositionen fehlen
-sicherer Arbeitgeber
-sehr familiäres Klima
-viele Zusatzleistungen
-viele Teamevents - es wird gerne gefeiert
richtig schlecht finde ich eigentlich nichts
Digitalisierung vorantreiben, um die Flut an Papieren zu minimieren
Der Verband ist noch nicht sehr bekannt
sehr flexible Gestaltung der Arbeit durch Gleitzeit und HO
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema
Toller Zusammenhalt im Team
Möglichkeit von Altersteilzeit
kann mich nicht beschweren
könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden
fair; viele Benefits
Frauen in Führungspositionen fehlen
-Teamevents
-Betriebsausflüge
-kurze Entscheidungswege, das das Arbeiten sehr effizient macht
-sehr familiäres Arbeitsklima
-sicherer Arbeitgeber
-viele Benefits
-Flexibilität
eigentlich nichts - mehr Möglichkeiten auf Prämien wären gut.
Digitalisierung vorantreiben
Der Verband ist bei Vielen noch eher unbekannt
super flexible Arbeitszeiten mit HO und Gleitzeit
Weiterbildungswünsche werden großzügig gefördert. Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt möglich, kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
faire Bezahlung und viele Zusatzleistungen wie Kinderzulage, Essenszuschüsse usw.
-Auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt - allerdings sollte dann auch verstärkt digitalisiert werden, um weniger Papier zu verschwenden...
Altersteilzeit möglich
moderne neue Büros mit höhenverstellbaren Tischen!
könnte vor allem abteilungsübergreifend noch verbessert werden, aber diese Thematik herrscht ja in vielen Unternehmen...
Frauen fehlen in Führungspositionen
UN-Kultur
Überwachung
Firmenauto
Ich schätze vor allem meine Flexibilität, die zwar von vielen Arbeitgebern beworben wird, aber hier auch tatsächlich gelebt wird durch Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit, was mir als Mutter besonders wichtig ist. Außerdem habe ich tolle Kollegen und ein super Arbeitsklima, in dem der Spaß auch nicht zu kurz kommt.
Gewisse Strukturen und Abläufe könnten noch etwas moderner werden.
verbesserungswürdig, daran wird aktuell auch gearbeitet
Weiterbildungsapnsche werden großzügig unterstützt
umfassendes Paket an Sozialleistungen sowie ein wirklich faires Gehalt, für Berufserfahrene
Frauen in höheren Position wäre ein Fortschritt
Ideen und Vorschläge werden wohlwollend aufgenommen und die Bereitschaft zur Umsetzung ist groß, solange man sich aktiv daran beteiligt.
Direkte Vorgesetzte Top alle drüber Flop
relativ schlechte Bezahlung
Gleitzeit
Sozialleistungen
man ist ständig bemüht die öffentliche Wahrnehmung weiter zu verbessern
Insgesamt in Ordnung.
besser als bei den meisten Unternehmen
Fair
Sehr gut. Nachhaltiger Bau
Kollegialität und Hilfe untereinander wird groß geschrieben
Sehr gut. Kollegial auf Augenhöhe
Immer ein offenes Ohr
Man bekommt alles was man braucht
Wird gelebt
Vielfältiges Aufgabengebiet
Spezialisierungen möglich.
Sicherer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten der Weiterbildung.
Sehr interessante und vielschichtige Tätigkeiten mit großem Fortbildungsangebot.
Viele Sozialleistungen und große Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Aussendienst und Innendienst ist nicht immer einfach unter einen Hut zu bringen.
Bestätigt durch Mitarbeiterbefragung, Betriebliche Gesundheitsförderung (zertifiziert)
Bestätigt durch durchgeführte Kundenbefragung
Auf familiäre Situationen wird individuell eingegangen. Alle Varianten von Teilzeitbeschäftigungen sind möglich. Auch Homeoffice.
Den Mitarbeitern werden sehr viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Im Branchenvergleich leistungsgerechte Entlohnung. Darüber hinaus gibt es ausserordentlich viele freiwillige Sozialleistungen.
… insbesondere innerhalb der Abteilungen
Technische Ausstattung am neuesten Stand. Im Innendienst sind Einzelbüros für Referenten standard. Es besteht in fast allen Bereichen die Möglichkeit zu Homeoffice.
Da viel Aussendiensttätigkeit nicht immer einfach
Mehr weibliche Führungskräfte wären wünschenswert. Bei internen Ausschreibungen für Führungspositionen melden sich aber fast ausschließlich Männer.
Wirtschaftsprüfung im Bankenbereich und in vielen Branchen sowie diverse Servicetätigkeiten für Unternehmen. Ausserdem besteht die Möglichkeit für Vortragstätigkeit wenn Interesse besteht.
Kleiner Bruder der Raiffeisenlandesbank. Führung wird in ihrer Außenwirkung nicht wirklich ernst genommen. Kunden sind genossenschaftlich bedingt Zwangsmitglieder, sodass die echte Kundenorientierung nicht wirklich gelebt wird. Stattdessen gibt es hauptsächlich Beschwichtigungen.
Opportunisten steigen auf, wenn sie nicht anecken. Interne Kritik ist unerwünscht.
Opportunisten werden belohnt - Kritik ist unerwünscht
Bedienen von Abhängigkeiten zwischen den Ebenen, Eine Führung ohne Vision und ohne Kompetenz in Sachen Menschenführung, persönliche Eitelkeiten sind einzige Triebfeder. Rückgrat Fehlanzeige
technisch gut, zwischenmenschlich eine Schlangengrube
heikle Themen werden verschwiegen, Kommunikation nach außen meist nur heiße Luft
bestätigt durch anonyme externe Mitarbeiterbefragung
Ergebnis externer Kundenbefragung
insbesonders die Sozialleistungen sind hervor zu heben
BGF Gütesiegel
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