Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rail Expert Consult die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation findet nur in einem „inneren Kreis“ statt. Die regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden eher abgesagt als abgehalten.
Guter Zusammenhalt in den Abteilungen
Projekt- u. kundenbezogen müssen stets Abstriche in Kauf genommen werden. Überstunden und Reisen an Wochenenden ohne gebührenden Ausgleich können zum Alltag werden. Auf familiäre Belange wird eher keine Rücksicht genommen und Urlaub muss auch dementsprechend geplant werden.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist hinlänglich bekannt, wird hier bestätigt und kann über einen längeren Zeitraum nicht ertragen werden.
Nationale und internationale Projekte in den unterschiedlichsten Bereichen. Dahinter verstecken sind aber eher unspannende Tätigkeiten, die sonst niemand durchführen möchte.
Gute Arbeitsatmosphäre im Arbeitsalltag mit den Kollegen. In Bezug auf die Geschäftsführung stellt es sich leider komplett konträr dar. Sobald die Geschäftsleitung anwesend ist, entsteht eine angespannte und unangenehme Atmosphäre. Lob wurde nie verteilt und Kritik der Geschäftsführung an Mitarbeitern wird mehrmals speziell vor anderen Kollegen und hinter dem Rücken des Betroffenen angesprochen.