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Unternehmenskultur

Jeder tag ist anders

Atmosphäre hängt stark von der persönlichen Stimmung der Leitung ab, da diese dauernd anwesend ist und sich mal mehr mal weniger als Kontrollorgan sieht.

Die Kommunikation erfolgt nur an ausgewählte Personen. Es hängt viel vom eigenen Engagement ab, sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. Bei den wöchentlichen Teamsitzungen erfolgt kein Meinungsaustausch, Entscheidungen werden zwischen Tür und Angel mit ausgewählten Mitarbeitern getroffen.

Durch das kleine Team sind Mitarbeiter sehr eng miteinander verbunden und es wird versucht zusammenzuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen.

Starke Hierarchie, die nach außen und auf den ersten Blick flach wirkt.
Das Verhalten der Leitungsebene wirkt unprofessionell. Kritik und eigene Meinungen sind nicht willkommen. Bei Problemen herrscht mehr ein "Durchwursteln" - Mitarbeitergespräche werden nur zum Schein geführt und in einer Atmosphäre mit Zeitdruck. Es herrscht die unterschwellige Botschaft: "Du bist austauschbar, wenn es dir nicht gefällt, kannst du gehen."

Die Arbeit im Sozialbereich kann sehr intrinsisch motiviert sein und somit interessant per se. Es können eigene Ideen eingebaut werden, allerdings ist wenig Zeit dies zu tun, da auch die Leitung viele Ideen hat, die zuerst durchgeführt werden müssen.