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Randstad 
Austria 
GmbH
Bewertung

außen hui innen pfui

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Randstad Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von der Geschäftsführung bekommt man keinerlei Unterstützung.
Prämiensystem ist fast nicht zu erreichen und wird bewusst so hoch angesetzt, dass es neuen MitarbeiterInnen nicht möglich ist ihre Ziele zu erreichen.

Man muss um alles betteln und hoffen, dass der GF einen guten Tag hat.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin MuhrHR

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir nehmen Rückmeldungen wie Ihre sehr ernst, da sie uns helfen, unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Als Teil eines börsennotierten Konzerns agieren wir in einem anspruchsvollen Umfeld, das durch klare Zielvorgaben der Holding geprägt ist. Diese Vorgaben sind essenziell, um nachhaltig erfolgreich zu sein und den Erwartungen unserer Aktionäre gerecht zu werden.

Bezüglich Ihrer Rückmeldung zum Prämiensystem möchten wir betonen, dass die Zielsetzungen eng mit unseren übergeordneten Unternehmensstrategien abgestimmt sind. Wir verstehen jedoch, dass es gerade für neue MitarbeiterInnen herausfordernd sein kann, sich in dieses System einzufinden. Hier möchten wir prüfen, wie wir den Einstieg noch besser unterstützen und die Transparenz der Zielvorgaben verbessern können.

Was die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung betrifft, bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend Unterstützung zu erhalten. Unsere Geschäftsführung legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und konstruktiven Austausch. Wir werden prüfen, wie wir die Zugänglichkeit und Unterstützung weiter stärken können, um sicherzustellen, dass unsere MitarbeiterInnen sich gehört fühlen und die nötige Rückendeckung für ihre Aufgaben haben.
Ebenso möchten wir jedoch klarstellen, dass wir ein dezentrales Organisationsmodell verfolgen, bei dem unsere NiederlassungsleiterInnen die primären Ansprechpartner für unsere MitarbeiterInnen sind. Sie sind dafür da, Unterstützung zu bieten, Anliegen aufzunehmen und als Bindeglied zur Geschäftsführung zu fungieren. Wir ermutigen unsere MitarbeiterInnen, sich mit ihren Anliegen direkt an die Niederlassungsleitung zu wenden, um schnelle und gezielte Unterstützung zu erhalten.

Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Ehrlichkeit sehr und stehen für ein persönliches Gespräch bereit, um Ihre Anregungen noch besser zu verstehen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!

Mit besten Grüßen,
Katrin Muhr

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