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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungMeine Aufgaben und Fristen sind klar, aber ich kann sie flexibel erledigen, solange alles pünktlich fertig ist. Das gemeinsame Sommerfest (und in diesem Jahr auch die gemeinsame Weihnachtsfeier) ist ein Highlight, bei dem das Unternehmen viel investiert, um den Zusammenhalt unter den Kollegen aus ganz Österreich zu stärken.
Bei Randstad wird eine "DU" Kultur gelebt, was einen transparenten und fördernden Austausch ermöglicht. Von unseren Vorgesetzten werden wir stets unterstützt auch in harten Zeiten.
Wirklich sehr nettes Team in Innsbruck, total bemüht und immer freundlich und hilfsbereit. Haben mir alles immer gut erklärt und waren wirklich ehrlich.
Unterstützung auch wenn es wirtschaftlich schwer ist mit Weiterbildung (Wifi-Kurse) Danke an die gute Betreuung in Reutte
Den Entfaltungsspielraum in Bezug auf meine Arbeitsweisen und Ideen bzw. Visionen.
Von der Geschäftsführung bekommt man keinerlei Unterstützung.
Prämiensystem ist fast nicht zu erreichen und wird bewusst so hoch angesetzt, dass es neuen MitarbeiterInnen nicht möglich ist ihre Ziele zu erreichen.
Man muss um alles betteln und hoffen, dass der GF einen guten Tag hat.
Bis jetzt nichts schlechtes in Erfahrung gebracht.
Zeitarbeit ist natürlich Zeitarbeit.......
Ich denke es gibt in allen Unternehmen Dinge die man persönlich nicht so gut findet, dass heißt aber nicht das dies Dinge sind weshalb ich meinen Arbeitgeber schlecht bewerten muss. Effizienter ist es sich es intern anzusprechen!
Wie in meinen Fall muss man sich darüber bewusst sein, dass es sich um KEINEN sicheren Arbeitsplatz handelt und man ohne Vorwarnung auf einmal keinen Job mehr hat.
Normale, nette und loyale Mitarbeiter einstellen, die anderen alle entlassen und auf normalen Wege im Team zusammenarbeiten und nicht gegeneinander, so wie es jetzt dort abläuft.
Wird aber mit großer Wahrscheinlichkeit eh nie passieren..
Die Organisatorische Planung und die Umsetzung der Arbeit sind in jeder Niederlassung verschieden und keiner kann korrekt eingeschult werden.
Kompetente Führungskräfte einsetzen, auf die Teamdynamik achten (hier muss die Zentrale in Wien viel aktiver werden)
Evtl. neue IT Infrastruktur.
Es tut sich gerade sehr viel im Unternehmen und dadurch auch in den jeweiligen Niederlassungen! Im Letzen Jahr wurden eine Verbesserungsvorschläge kommuniziert und diese werden nach und nach umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind im Unternehmen vertreten und werden als wertvolle Mitglieder der Teams geschätzt.
Alle Altersklassen, Geschlechter und Ethnien werden mit dem gleichem Respekt behandelt.
mein Team besteht aus Leuten allen Altersgruppen
Werden für ihre Expertise geschätzt
Keiner bleibt länger als einige Monate, weil sie einfach so unseriös sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht, man wird nicht gefördert und hat keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Keine in Aussicht
Nicht gegeben, uninteressante interne Schulungen
Viel versprochen NICHTS gehalten
Nie mehr leihfirma
