2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sinnloser Fragebogen, wenn so oder so ganz andere Kriterien (zB. Gehalt) ausschlaggebend sind!
Bewerber/inHat sich 2019 bei REKORD Fenster als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Qualifikation eingehen und nicht versuchen, ein psychologisches Profil zu erstellen. Die Fragen lt. Fragebogen sind einfach nur stupide und veraltet!
Bewerbungsfragen
- Was tun Sie beruflich am liebsten?
- Welche Probleme lösen Sie derzeit konkret?
- Welche wichtigen Probleme haben Sie bzw. hatten Sie beruflich?
- Welches war die Position, von der Sie im Nachhinein sagen, es war die beste Ihrer bisherigen Karriere?
- Welche berufliche Position streben Sie langfristig an?
- Traumziel: Wenn Sie ganz frei wählen könnten, welche Funktion möchten Sie haben und in welcher Branche?
- Was müssen Sie unbedingt noch lernen?
- Für welche messbaren Ergebnisse/Resultate waren Sie verantwortlich?
- Wie sieht die prozentuale zeitliche Verteilung in Ihrem Tagesgeschäft aus in Bezug auf Neukundengewinnung _____ % Stammkundenpflege _____ % Kundenrückgewinnungsmanagement _____ % ?
- Wie, schätzen Sie, würde Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeitsleistung insgesamt in Schulnoten von 1-5 bewerten?
- Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am meisten?
- Welche Hobbys haben Sie?
- Welche Weiterbildungsveranstaltungen haben Sie in den letzten 3 Jahren besucht und was waren Ihre wichtigsten Erkenntnisse?
- Welche Bücher haben Sie bereits zu ihren Fachgebieten gelesen und was waren Ihre wichtigsten Erkenntnisse?
- Welche Bücher haben Sie bereits zu ihrer persönlichen Weiterentwicklung gelesen und was waren Ihre wichtigsten Erkenntnisse?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
2 Monate nach Bewerbung, Fragebogen und Potenzialanalyse endlich zum Vorstellungsgespräch...
Bewerber/inHat sich 2018 bei REKORD Fenster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie viel Alkohol/Kaffee trinken Sie? Welche Bücher lesen Sie? Was arbeiten Ihre Eltern? Rasten Sie manchmal aus? Was sind Ihre Stärken?
- Wofür wurden Sie als letztes kritisiert? Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Arbeit nicht gefallen? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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