Gutes produktives Miteinander mit Kollegen, Entscheidungen der Unternehmensführung teils nicht nachvollziehbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes produktives Miteinander innerhalb der einzelnen Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur
wenig flexible Arbeitszeit/ Home Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigte sind das wichtigste Gut innerhalb eines Unternehmens und tragen unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei. Dies ist in den letzten Jahren leider etwas abhandengekommen. Man gewinnt den Eindruck das Beschäftigte leicht ersetzbar sind, und wenig Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist sehr gut und auf Augenhöhe, man hilft sich gegenseitig bei Problemstellungen und Wissen wird in den Teams sofort transparent weitergegeben.
Kommunikation
Unternehmenstätigkeit/Projekttätigkeiten werden in entsprechenden Meetings transparent an alle Beschäftigte kommuniziert. Generell flache Hierarchie, dadurch bedingt guter Kommunikationsfluss.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich war das Unternehmen in der Vergangenheit herausragend. Freies Zeitmanagement mit der je nach Position/Tätigkeit angepassten Home Office Möglichkeit. Seit kurzem ist dies in diesem Umfang nicht mehr möglich, Home Office Tätigkeit als auch z.B. spontane abendliche Meetingvorbereitungen für den nächsten Tag sind nicht wie zuvor möglich, wenn die Home Office Zeit bereits aufgebraucht wurde. In Summe hemmt das die Produktivität und die Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Unternehmensführung sind teilweise schwer nachvollziehbar, Fehler werden auf mittleres Management abgewälzt.
Gleichberechtigung
Kleines Gendergap, Führungskräfte werden auch oft weiblich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind eher Jünger ausgerichtet, liegt natürlich auch am Tätigkeitsfeld als Startpunkt für Studierende ins Berufsleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren sukzessive zurückgefahren. Weniger Firmenfeiern, keine Afterwork Drink Events, weniger bzw. keine Abteilungsausflüge etc. Gehaltsstrukturen sind eher an Kollektivmindestverträgen ausgerichtet. Überbezahlung im höheren Maße gibt es wenn meist nur ab dem mittleren Management.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Sprungbrett für fertige Master Student/in bzw. PhDs. Mittleres Management wird auch oft über diesen Karriereweg intern nachbesetzt.