2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gutes produktives Miteinander innerhalb der einzelnen Teams.
Gehaltsstruktur
wenig flexible Arbeitszeit/ Home Office Regelung
Beschäftigte sind das wichtigste Gut innerhalb eines Unternehmens und tragen unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei. Dies ist in den letzten Jahren leider etwas abhandengekommen. Man gewinnt den Eindruck das Beschäftigte leicht ersetzbar sind, und wenig Wertschätzung erfahren.
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist sehr gut und auf Augenhöhe, man hilft sich gegenseitig bei Problemstellungen und Wissen wird in den Teams sofort transparent weitergegeben.
In diesem Bereich war das Unternehmen in der Vergangenheit herausragend. Freies Zeitmanagement mit der je nach Position/Tätigkeit angepassten Home Office Möglichkeit. Seit kurzem ist dies in diesem Umfang nicht mehr möglich, Home Office Tätigkeit als auch z.B. spontane abendliche Meetingvorbereitungen für den nächsten Tag sind nicht wie zuvor möglich, wenn die Home Office Zeit bereits aufgebraucht wurde. In Summe hemmt das die Produktivität und die Motivation.
Gutes Sprungbrett für fertige Master Student/in bzw. PhDs. Mittleres Management wird auch oft über diesen Karriereweg intern nachbesetzt.
Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren sukzessive zurückgefahren. Weniger Firmenfeiern, keine Afterwork Drink Events, weniger bzw. keine Abteilungsausflüge etc. Gehaltsstrukturen sind eher an Kollektivmindestverträgen ausgerichtet. Überbezahlung im höheren Maße gibt es wenn meist nur ab dem mittleren Management.
Teams sind eher Jünger ausgerichtet, liegt natürlich auch am Tätigkeitsfeld als Startpunkt für Studierende ins Berufsleben.
Entscheidungen der Unternehmensführung sind teilweise schwer nachvollziehbar, Fehler werden auf mittleres Management abgewälzt.
Unternehmenstätigkeit/Projekttätigkeiten werden in entsprechenden Meetings transparent an alle Beschäftigte kommuniziert. Generell flache Hierarchie, dadurch bedingt guter Kommunikationsfluss.
Kleines Gendergap, Führungskräfte werden auch oft weiblich besetzt.