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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Research Studios Austria Forschungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Research Studios Austria Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Research Studios Austria Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    133%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel getan, um die Arbeitsbedingungen so angenehem wie möglich zu gestelten (flexible Arbeitszeit, Infrastruktur, Geräte, individuelle Bedürfnisse, etc.).

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern wird viel Wert auf intensive Kommunikation und den Austausch gelegt. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Standpunkten könnte allerdings noch optimiert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die KollegInnen sind stets hilfsbereit und haben viel Verständnis für diverse Problematiken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flexible Arbeitszeit und die Home Office Option kann eine gute Work-Life Balance gehalten werden. (Pflege-/Sonder-) Urlaub wird auch so gut wie immer genehmigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung verhält sich sehr empatisch und entgegnkommend und legt viel Wert auf MitarbeiterInnenzufriedenheit.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben varieren je nach Zeitraum und erlauben eine gewisse Flexibilität für Abwechslung. Einige Prozesse/Abläufe könnten aber verbessert werden um mehr Arbeitszeit in andere Aufgaben investieren zu können.

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