Die Restplatzbörse ist Österreichs stärkste Reiseplattform und die Nummer 1 bei Reiseschnäppchen und Last Minute Urlaub. Wir kombinieren jahrelange Expertise mit persönlichen Reiseerfahrungen und schöpfen aus dem Produktportfolio von über 70 Veranstaltern. Genau das ermöglicht uns, individuelle Urlaubsträume und Pauschalreisen zum Bestpreis anzubieten und macht uns zum Branchen Champion 2023 in der Kategorie Preis-Leistung.
Die Restplatzbörse verfügt über 20 Reisebüros in ganz Österreich. Mit dem Launch der Online-Plattform restplatzboerse.at 1996 war das Unternehmen ein Vorreiter im Online-Angebot von Reisen in Österreich. Auf der Webseite sind nicht nur Lastminute- und Pauschalreisen zu finden, auch Hotels, Kreuzfahrten, Mietwagen und Ferienwohnungen gehören zum Repertoire. Die Restplatzbörse ist mittlerweile auch mit Webseiten in Deutschland und der Schweiz vertreten. Heute ermöglicht das Unternehmen Kund:innen eine umfangreiche Suche aus Angeboten von über 70.000 Hotels auf der ganzen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWarum Restplatzbörse?
Ich finde das Team super angenehm und nett – man fühlt sich einfach wohl. Ich komme wirklich gerne zur Arbeit, nehme sie aber nicht mit nach Hause.
Die Work-Life-Balance passt für mich richtig gut. Es gibt keinen unangenehmen Druck, sondern ein verständnisvolles, entspanntes Arbeitsklima, in dem man trotzdem motiviert bleibt.
Was ich auch sehr schätze: Man kann offen ansprechen, wenn mal was nicht rund läuft – und wird damit (fast immer) ernst genommen.
Ich habe das Gefühl, dass es – ...
Wenn man loyal ist, sorgt die Firma fuer die Mitarbeiter auch. Auch durch corona Zeit, lockdowns und so, hat uns die Firma behaltet und unterstuzt.
tolle Events wo alle Filialen zusammen kommen und die das Teamwork stark steigern
zeitweise flexible zeiteinteilung, familiäres klima, das urlaube immer genehmigt werden, gute Erreichbarkeit untereinander
viel Gutes kann ich nicht sagen. anfangs glaubt man Vieles, aber je mehr Einblick man hat, desto eher will man wieder weg,...
Bei mir gibt es gefühlt alle anderen Kollegen als Chefs und jeder sagt halt eine andere Methode und es wäre gut wenn es klare Richtlinien gäbe von oben
Man kommt sich zum Teil vor wie Pipi Langstrumpf in der Villa Kunterbunt: jeder macht was er will und gerade gut findet, Chaos ist vorprogrammiert - geht auch gar nicht anders, wenn Motivation und Kommunikation fehlen!
Ein kritischer Punkt ist, dass innerhalb des Teams häufig gelästert wird und es an gegenseitiger Empathie mangelt. Bei Krankmeldungen empfinde ich zudem wiederholt eine unangemessene Bloßstellung.
Manchmal dauern Anderungen sehr lang
leider kaum Mitarbeiterbenefits, abgesehen von den Reisevorteilen (Agent ravattr, PEP,…) . Essenszuschuss oder Öffiticket, wie in vielen anderen Unternehmen gibt es nicht
Nicht nur zuhören, sondern auch handeln. Mitarbeitern Perspektiven bieten; mehrere Meinungen und Sichten innerhalb des Teams einholen und nicht nur den Menschen glauben, mit denen man "gut" ist, Mitarbeiter mit Benefits motivieren, Schulungen für Führungspersonal, Ziele festlegen und als Team daran arbeiten,...
Es wäre wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Druck, Schikane und unangemessenem Verhalten ist. Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Wertschätzung basiert, würde sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch die Produktivität erheblich steigern
werden sich nie besseren, da mussten einige durch. Weshalb sie die Firma auch verlassen haben
An manchen Stellen könnte etwas mehr Struktur helfen – das ist natürlich eine Herausforderung, vor der viele Unternehmen stehen. Ein stärkeres Projektmanagement würde hier sicherlich unterstützen. Ich fände es auch schön, wenn man bei neuen Ideen manchmal etwas offener wäre – auch dann, wenn etwas bisher nicht üblich war. Manchmal fehlt mir da ein bisschen der Innovationsgeist.
Die Schulungen vielleicht verbessern und einen neuen Zeit geben damit er es lernt und ja keinen neuen Anschreien das er es noch nicht kann
Der am besten bewertete Faktor von Restplatzbörse ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hier wird kein Unterschied gemacht
kein Unterschied
Zwischen Geschlechtern Ja.
Mir wäre bis dato noch keine Benachteiligung aufgefallen
Ich bin schon der Meinung das die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Restplatzbörse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt niedrig, Sozialleistungen oder ähnliches nicht geboten
man wird auch sehr wenig bezahlt dafür wie viel man arbeitet
Keine Möglichkeit über kv zu bekommen, begründet wird das mit den Prämien System. dafür muss man schon sehr viel leisten
da ist Luft nach oben
Das Gehalt ist eine frechheit für das womit man sich tagtäglich rumschlagen muss!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
man kann sich in dem Bereich nicht weiterbilden, man wird ins kalte wasser geschmissen und bringt sich alles selber bei
Schulungen werden immer angeboten
Weiterbildung mit Schulungen ja, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Immer wieder Dienstreisen für jeden
Nicht vorhanden.
