22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut: 4,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit, wertschätzendes Arbeitsklima, stabile Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte eine Spur besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr nicht monetäre Dinge für die Mitarbeiter (Obst, Gebäck, Zuschüsse zu Fahrtkosten, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man offen und ehrlich redet, kann man vom Betrieb alles haben! Ich habe es immer wieder erlebt, dass auf allen Ebenen geholfen wird, wenn es nötig war!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt, immer mehr spürbares Misstrauen statt Vertrauen, das vermiest einem manchmal die Freude an der eigentlichen Arbeit! Es gibt einem das Gefühl, dass das, was man seit Jahren gut macht, plötzlich nicht mehr gut ist. Schade…das demotiviert!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Misstrauen, mehr Vertrauen, das schafft Zufriedenheit und man arbeitet gerne. Nur weil es vereinzelt leider Menschen gab/gibt, die das Vertrauen missbrauchen bzw. missbraucht haben, sollte es durch noch mehr Kontrolle nicht zu Frustration bei denen kommen, die langjährig zuverlässig waren…auch wenn ich es verstehen kann, fühlt es sich trotzdem nicht gut an, dass grundsätzlich Misstrauen herrscht. Grundsätzlich zu vertrauen wäre schön!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit mit Kindern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Art, wie die Arbeit umgesetzt wird
Verbesserungsvorschläge
bitte mal sich selbst hinterfragen, Führungskräfte leben in ihrer eigenen Welt
Arbeitsatmosphäre
viel Druck, einige sehr autoritäre Führungskräfte
Image
es gibt bessere Arbeitgeber
Work-Life-Balance
da gibt es noch viel zu tun
Karriere/Weiterbildung
viele sich wiederholende interne Weiterbildungen, kaum Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Standard SWÖ-KV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum gegeben
Kollegenzusammenhalt
das ist von den Personen im Team abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenige ältere Kollegen, viele sind Berufsanfänger direkt von der Schule
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr grenzwertig und autoritär
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Kommunikation
wird hier sehr einseitig gelebt
Gleichberechtigung
viele weibliche Mitarbeiterinnnen
Interessante Aufgaben
Gruppendienst wie in jeder anderen sozialpädagogischen WG auch
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Dynamische Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr für jedes Anliegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht am Arbeitgeber! Aber die Balance zwischen Spartendenzen der öffentlichen Kinder- und Jugendhilfe und den Bedürfnissen der Kinder sowie den Ansprüchen der Mitarbeiter ist sehr schwer zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung der stationären MitarbeiterInnen bei Ferienunternehmungen
Arbeitsatmosphäre
Ein engagiertes Miteinander, viel Kommunikation, Weiterbildung auf allen Ebenen, sehr dynamische Unternehmensentwicklung mit viel Blick auf die Unternehmenskultur
Image
Auf hohem Niveau denke ich
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Im stationären Bereich sehr schwierig. Im mobilen Bereich sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden gerne auch mit internen Leuten besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard nach Kollektivvertrag. Teilweise drüber (mobiler Bereich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wo immer möglich sehr hoch. Soziale Gerechtigkeit hat absolut hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Darauf wird besonders wert gelegt. Großes Anliegen der Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade gegenüber älteren und langgedienten KollegInnen gibt es sehr viel Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Führung ist ein riesengroßes Thema, wird von der Geschäftsführung sehr forciert. Mit Blick auf die Kinder und die eigentliche Aufgabe. Work in progress
Arbeitsbedingungen
Schwierig. Bedingt durch die Aufgabe der stationären Betreuung von Kindern. Da gibt es im stationären Bereich noch Luft nach oben. Im mobilen Bereich sehr gute Bedingungen. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich spitze
Kommunikation
Großes Bemühen in sehr schwierigem Terrain.
Betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen sind schwierig zu kommunizieren und nachvollziehbar zu machen. Da gibt es viel Nachholbedarf und gleichzeitig sehr viel Druck vom Auftraggeber Kinder- und Jugendhilfe
Gleichberechtigung
Gelebte Gleichberechtigung auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben und auch Wechsel im Unternehmen sind möglich. Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter
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Guter Arbeitgeber, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es werden immer Lösungen gesucht, tolles Team, Menschlichkeit, Flexibilität, Aufgabe mit Sinn, korrekte Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
knappe Zeitressourcen bringt Arbeit im Sozialbereich mit sich
Verbesserungsvorschläge
Entlastung für manche KollegInnen
Arbeitsatmosphäre
respektvoller Umgang, gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
naturgemäß im Sozialbereich auch intensiv, aber möglich
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dem Sozialbereich angemessen, gute Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, menschlich
Arbeitsbedingungen
schöner Arbeitsplatz, gute Ausstattung
Kommunikation
Fühle mich gut informiert, gelegentlich etwas kurzfristig
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und bereichernd, flexibel, eigenverantwortliches Arbeiten möglich und erwünscht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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- lernt viel, kann an sich selbst arbeiten - Umgang mit Mitarbeitern leider wenig zufriedenstellend - hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- lehrreiche Zeit
- Abwechslungsreiches Arbeiten
- regelmäßige Weiterbildungen, Teamsitzungen und Supervisionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Regelung der Nachtarbeitszeit
- Mehraufwand bei Krankenständen
- Mitarbeit der Leitungspersonen
Verbesserungsvorschläge
- bessere Regelungen der Nachtarbeitszeit
- den einzelnen Mitarbeiter mehr schätzen
- bessere Regelungen bei Krankenständen
- Empathie und Präsenz der Leitungspersonen
Arbeitsatmosphäre
Die Leitungspersonen sind nur schwer erreichbar und wenig verständnisvoll.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Durch den Turnusdienst mit teilweise 72 Stunden/Woche ist es eher eine Work-Work-Balance. Die 8 Stunden in der Nacht können nicht geschrieben werden, weshalb man diese zusätzlich zu den 38 Stunden/Woche anwesend ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird Ende des Monats pünktlich ausbezahlt. Aufgrund der hohen Verantwortung ist der Betrag ein wenig zu niedrig. In den schlafenden Nachtdiensten bekommt man Bereitschaftsgeld ausbezahlt. Außerdem werden Sonn- und Feiertagsdienste besser abgegolten.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation muss sich das Team ständig neu zusammenfinden, was das Arbeiten mit den Kindern erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Ideen der Mitarbeiter werden angenommen und versucht umzusetzen. Leider haben einige Leitungspersonen nur wenig Erfahrung von der direkten Arbeit mit Kindern.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind wie bereits genannt, wenig zufriedenstellend. Durch den schlafenden Nachtdienst ist man 8 Stunden/Nachtdienst zusätzlich zur 38 Stunden Woche anwesend.
Die einzelnen Gruppen müssen immer durch einen Pädagogen besetzt sein, was bei Krankenständen häufig zu Konflikten/Problemen führt.
Die Räumlichkeiten sind neu renoviert und individuell eingerichtet.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Teamsitzungen statt, wo sich jeder Mitarbeiter einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsgebiete sind im Team gut aufgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut unterstützt durch die Corona Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Monatlicher Essensbeitrag wird in der Coronazeit nicht eingehoben
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
reagiert teilweise verspätet z.B bei der Bestellung des Nasen - Mundschutzes
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützung ist ausreichend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rettet das Kind NÖ in Tulln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind für mich sehr ansprechend, da ein Dienst 24,5 Std. dauert und von Vormittag bis Vormittag stattfindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es leider zu viele um alle anzuführen. Kurz gesagt steht im Verein einfach nur das finanzielle und der Verein selbst im Mittelpunkt, leider nicht das Kind selbst und schon gar nicht der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Nach der aktuell stattfindenden Pensionierungswelle, Besetzung der Führungspositionen durch jüngere, ambitionierte und menschenorientierte Personen hoffe ich auf ein Umdenken und eine größere Wertschätzung für den Menschen selbst. Antiquierte Verhaltensmuster müssen dringend aufgebrochen und verändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu hierachische Führung, wenig Mitspracherecht, zu wirtschaftlich, wenig Personal orientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rettet das Kind NÖ in Tulln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits geschrieben, hierachisch, wenig personell orientiert, keine kommunikation, dienstauto darf nicht verwendet werden für private fahrten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eingehen auf Vorschläge, Arbeit wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell, rückständig und engstirnig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rettet das Kind NÖ in Judenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider so gut wie nichts. Sehr traurig als "sozialer" Verein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es steht derzeit nur das Finanzielle im Vordergrund. Die Mitarbeiter und vor allem auch die Kinder sind nichts wert sondern nur Mittel zum Zweck.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen würden zu fast 100 Prozent ausgetauscht gehören um frischen Wind in den Verein zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Falschheit dominiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schwach vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den jeweiligen Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Absolut ungeeignet für diesen Job
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz dehr rückständig, alt, vieles ist kaputt
Kommunikation
Vieles wird totgeschwiegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rettet das Kind NÖ durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Rettet das Kind NÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rettet das Kind NÖ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.