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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztSinnstiftende Arbeit, wertschätzendes Arbeitsklima, stabile Firma
Wenn man offen und ehrlich redet, kann man vom Betrieb alles haben! Ich habe es immer wieder erlebt, dass auf allen Ebenen geholfen wird, wenn es nötig war!
die Arbeit mit Kindern
es werden immer Lösungen gesucht, tolles Team, Menschlichkeit, Flexibilität, Aufgabe mit Sinn, korrekte Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeit
Das offene Ohr für jedes Anliegen
Wie schon gesagt, immer mehr spürbares Misstrauen statt Vertrauen, das vermiest einem manchmal die Freude an der eigentlichen Arbeit! Es gibt einem das Gefühl, dass das, was man seit Jahren gut macht, plötzlich nicht mehr gut ist. Schade…das demotiviert!
die Art, wie die Arbeit umgesetzt wird
Die Bezahlung könnte eine Spur besser sein
Nicht am Arbeitgeber! Aber die Balance zwischen Spartendenzen der öffentlichen Kinder- und Jugendhilfe und den Bedürfnissen der Kinder sowie den Ansprüchen der Mitarbeiter ist sehr schwer zu schaffen
knappe Zeitressourcen bringt Arbeit im Sozialbereich mit sich
Weniger Misstrauen, mehr Vertrauen, das schafft Zufriedenheit und man arbeitet gerne. Nur weil es vereinzelt leider Menschen gab/gibt, die das Vertrauen missbrauchen bzw. missbraucht haben, sollte es durch noch mehr Kontrolle nicht zu Frustration bei denen kommen, die langjährig zuverlässig waren…auch wenn ich es verstehen kann, fühlt es sich trotzdem nicht gut an, dass grundsätzlich Misstrauen herrscht. Grundsätzlich zu vertrauen wäre schön!
Mehr nicht monetäre Dinge für die Mitarbeiter (Obst, Gebäck, Zuschüsse zu Fahrtkosten, etc.)
bitte mal sich selbst hinterfragen, Führungskräfte leben in ihrer eigenen Welt
Bezahlung der stationären MitarbeiterInnen bei Ferienunternehmungen
Entlastung für manche KollegInnen
Der am besten bewertete Faktor von Rettet das Kind NÖ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
das ist von den Personen im Team abhängig
Darauf wird besonders wert gelegt. Großes Anliegen der Führungskräfte
Durch die hohe Fluktuation muss sich das Team ständig neu zusammenfinden, was das Arbeiten mit den Kindern erschwert.
Kommt auf den jeweiligen Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettet das Kind NÖ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird hier sehr einseitig gelebt
Seitens der Geschäftsführung
Vieles wird totgeschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
viele sich wiederholende interne Weiterbildungen, kaum Karrieremöglichkeiten
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungspositionen werden gerne auch mit internen Leuten besetzt.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
