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Bewertung

Rewe Group geht den Bach runter

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rewe International Dienstleistungsges.m.b.H. in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz ist in der Nähe von Wien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Information, Lügen im Unternehmen, Angriffe der Führung gegen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich überlegen nicht nur Führungskräfte einzustellen, die nicht nur keine Ahnung von Führung haben sondern auch dafür sorgen, dass bei uns schon 3 Leute gekündigt haben. Irgendwas muss da ja nicht stimmen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen und das Wissen ebenso.

Kommunikation

Das Unternehmen gibt keinerlei Infos über die Entwicklung oder Änderungen heraus. Es wird permanent gelogen. Selbst bei "All Hands Meetings" bekommt man absolut keine Infos

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind nett, haben aber auch Angst um deren Jobs

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte beschimpfen einen regelmäßig und versuchen Mitarbeiter zu unterdrücken. Man sollte sich überlegen, warum es so viele Kündigungen gibt.

Gleichberechtigung

Frauen werden generell sehr nachteilig behandelt. Ich selbst merke das bei Gehalt im Vergleich mit Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Erhöhungen bleiben trotz Versprechen seit Jahren aus.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna Bauer-Wolf

Liebe:r Kolleg:in,
wir möchten uns für deine offene Bewertung zu uns als Arbeitgeber und die damit verbundene Zeit, die du investiert hast, bedanken.
Wir in der REWE Group legen viel Wert auf Transparenz und eine offene Kommunikationskultur, dahingehend wird in unseren Kommunikationsformaten versucht, aktuelle Informationen zu einem breiten Spektrum an Themen zur Verfügung zu stellen. Unser All-Hands Meetings in der IT sowie auch weitere Dialogformate dienen dazu, offene Fragen zu klären und Unklarheiten zu beseitigen. Um unsere Formate laufend weiterzuentwickeln, stehen Mitarbeiter:innen im Anschluss an die Veranstaltung ein Feedbackformular für qualitative und quantitative Bewertungen zur Verfügung. Konstruktives Feedback nehmen wir gerne jederzeit auf und wird auch dementsprechend berücksichtigt.
Innerhalb der REWE Group wird ein besonders hoher Stellenwert auf ein wertschätzendes Arbeitsklima sowie ein fairer Umgang miteinander gelegt. Diese Werte nehmen sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unsere Führungskräfte besonders ernst. Wir fördern eine offene Feedback-Kultur und unterstützen unsere Teams und auch Führungskräfte mit Coaching- und Entwicklungs-Maßnahmen sowie auch verschiedene Methoden zur Teamentwicklung, um diese laufend zu stärken.
Wir würden gerne die Gelegenheit nutzen, gemeinsam mit dir zu sprechen, um bestmöglich auf dein Feedback reagieren zu können. Wir bitten dich, uns eine Nachricht an employer-branding@rewe-group.at zu senden, wenn du uns dein Anliegen näher in einem vertraulichen Gespräch erläutern möchtest.
Viele Grüße
Anna aus dem Employer Branding Team

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