Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gestatten, REWE Group!
Eigentlich kennen wir uns schon ganz gut. Um nicht zu sagen: Wir sehen uns oft und immer wieder. Dürfen wir uns trotzdem noch einmal vorstellen? Wir sind die, bei denen Sie nach einem Arbeitstag noch schnell vorbeischauen oder an einem gemütlichen Samstag auch mal länger bleiben. Wir sind die, die Sie täglich mit dem versorgen, was Sie zum Leben brauchen. Wir sind die REWE Group Österreich. Und wir sind viele - über 46.500 um genauer zu sein. International gesehen sogar über 91.900
Aber Sie kennen uns eher unter den Namen unserer Handelsunternehmen: BILLA, PENNY, BIPA, ADEG. Natürlich sind wir alle unterschiedlich, aber im Kern gehören wir zusammen – vor allem, wenn es um ein attraktives Sortiment und hochqualitative Produkte geht.
Unter dem Dach der REWE Group Österreich vereinen wir rund 400 Berufsbilder – sei es an den Zentralstandorten in Wiener Neudorf und Wien oder in den Filialen in ganz Österreich. Vom Geschäftssitz in Wiener Neudorf aus wird nicht nur das Geschäft in Österreich, sondern auch das internationale Geschäft der REWE Group („Handel International“) gesteuert. Mit dem Lebensmitteleinzelhändler BILLA sind wir in Bulgarien, der Slowakei und in der Tschechischen Republik, mit dem Diskonter PENNY in Italien, Rumänien, Tschechien und Ungarn, mit der Supermarktkette IKI in Litauen und mit dem Drogeriefachhändler BIPA in Kroatien vertreten.
Als großer Konzern schaffen wir unzählige Möglichkeiten, ohne dabei die individuellen Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen aus den Augen zu verlieren.
Entdecken Sie unsere vielfältige Arbeitswelt und lassen Sie aus Möglichkeiten Wirklichkeit werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als führendes Handelsunternehmen Österreichs sind wir der verlässliche Partner für Lebensmittelqualität, Genuss, Gesundheit und Nachhaltigkeit – und das mit einer einzigartigen Versorgungsqualität, die weit über die Grenzen unseres Landes hinaus geht. Unsere Aktivitäten reichen über die mittel- und osteuropäischen Länder (Italien, Ungarn, Tschechien, Slowakei, Bulgarien, Litauen, Rumänien und Kroatien). Von Norden bis Süden, von Osten bis Westen.
Viele denken, dass bei der REWE Group starke Mitarbeiter:innen und Führungskräfte (m/w/x) nur hinter dem Einkaufswagen gefragt sind. Ganz im Gegenteil! Denn zu den klassischen Tätigkeiten im Verkauf in unseren Filialen und Märkten kommen über 260 unterschiedliche Berufsbilder in unseren Zentralbereichen hinzu. Dort ist vom Trainee (m/w/x) bis zum:zur Manager:in jedes Level an Berufserfahrung gefragt – ob als Zentraleinkäufer:in, Bautechniker:in, Controller:in oder IT-Spezialist:in. Wer seine Berufslaufbahn international gestalten möchte, hat bei uns ebenfalls die Chance dazu: in vielen Bereichen gibt es Länderkoordinator:innen für Zentral- und Osteuropa.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen motivierten Talenten und möchten diese beim Einstieg in ihr Berufsleben unterstützen. Daher haben Lehrlinge (m/w/x), Schüler:innen und Studierende (m/w/x) bei uns einen besonderen Stellenwert. Wir bieten ihnen eine optimale Vorbereitung für die weitere Karriere innerhalb unseres Unternehmens.
Ihre Perspektive für die Zukunft: Wir möchten Ihr Potenzial entdecken, fördern und weiterentwickeln. Es erwartet Sie ein spannendes, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.096 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Aufgrund unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle besteht die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice
Homeoffice ist je nach Position und Bedarf möglich.
Kantine
In unserer Zentrale wird täglich frisch für unsere Mitarbeiter:innen gekocht. In insgesamt 3 Betriebs-Restaurants kann man sich verwöhnen lassen.
Essenszulagen
Damit man täglich nicht nur bequem, sondern auch günstig die Restaurants besuchen kann, werden die Menüs vom Betriebsrat finanziell unterstützt.
Betr. Altersvorsorge
Jede:r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit, freiwillig eine zusätzliche steuerbegünstigte Altersvorsorge abzuschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen abgestimmt auf die Tätigkeitsbereiche unserer Mitarbeiter:innen: Gesundheitschecks und Vorsorgetage, REWE Group Fitness-Angebot, ergonomische Arbeitsplatzberatungen, ein umfangreiches Massage-Angebot sowie Workshops und Vorträge zu den Themen Bürogestaltung, Work-Life-Balance und Ergonomie; Gesundheitsschuhe, Informationsmaterialien und Schulungen zum Thema „Heben und Tragen“
Betriebsarzt
Zweimal pro Woche können die Mitarbeiter:innen den Betriebsarzt am Standort in Wr. Neudorf aufsuchen.
Coaching
Die REWE Group Österreich bietet ihren Führungskräften (m/w/x) die Möglichkeit Coachings in Anspruch zu nehmen. Hierzu gibt es einen Pool von Coaches, aus dem frei gewählt werden kann.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen ausreichend Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung, welche die tägliche Anreise vereinfachen.
Gute Anbindung
Die Zentrale der REWE International AG ist öffentlich mit der Badner Bahn oder mit dem Bus und sehr gut mit dem PKW über die Autobahn erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Jede:r Mitarbeiter::in erhält eine Mitarbeiterkarte. Mit dieser Mitarbeiterkarte kann man bei BILLA und BIPA jeweils 5% und bei PENNY 2,5% vom Einkaufswert ansparen. Weitere Mitarbeiteraktionen gibt es z.B. für Fitness-Studios, Thermen, Hotels, Handyanbieter,…
Events
Zu Veranstaltungen wie z.B. der Weihnachtsfeier, finden sich die Mitarbeiter:nnen der REWE International AG jährlich sehr gerne zusammen. Diese Gelegenheiten werden gerne genutzt um sich bei den Mitarbeiter:innen für deren Einsatz und die tolle Leistung zu bedanken, aber auch um einen übergreifenden Austausch und ein Kennenlernen zu ermöglichen.
Weiterlesen auf unserer Homepage rewe-group.jobs
Für ihren Einsatz möchten wir unseren Mitarbeiter:innen neben einem angemessenen Gehalt auch einen Mehrwert bieten: Sie haben Zugang zu gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Fitnessangeboten, Vorsorge oder Massagen und genießen zahlreiche Rabatte bei unseren Handelsunternehmen. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert.
Unser Angebot im Überblick:
Die REWE Group Österreich bietet aufgrund der unterschiedlichen Geschäftsbereiche und Abteilungen sowie den verschiedenen Handelsunternehmen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in diversen Bereichen für Absolvent:innen unterschiedlicher Studienrichtungen. Wirtschaftswissenschaftliche und technische Studienrichtungen bilden dabei aber einen Schwerpunkt.
Einen Überblick über die vielfältigen Abteilungen finden Sie hier.
Qualifikationen und Sprachkenntnisse je nach Position sowie Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE International AG.
kann mir Home Office so einteilen wie es für mich am besten passt, viele Events wo man sich vernetzen und etwas lernen kann, einige Formate wo man Fragen stellen kann und eigene Ideen/Meinungen einbringen kann
Vielfältige Weiterbildungsangebote
• Gutes Arbeitsklima und freundliche Kollegen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Nice and friendly environment.
Flexible working hours and good work-life balance.
Interesting technologies and tasks.
Sehr sozialer Betrieb, Worklife Balance, Gleitzeit, Homeoffice, Essenszuschuss, Parkplatz, gute Arbeitsmittel
- Tolles und strukturiertes Onboarding
- Freundliche und offene Atmosphäre
- Spannende Tätigkeiten
- keine gute öffenfliche Anbindung
- kein Öffi Ticket! Großes Manko an diesem Standort (Wiener Neudorf)
- als Lebensmittelkonzern bietet man den Mitarbeitern so gut wie keine Vorteile im Hinblick auf gesunde Ernährung, Obst, Produktneuheiten usw.
Es gäbe hier einiges zu tun, zb die Kantinen modernisieren. Gesunde Kost anzubieten. Obst anzubieten (nicht zu San Lucar Preisen!)
- Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden
- Viel zu wenig Benefits im Gegensatz zu anderen Konzernen!
- Modernisierung - Home Office/flexibles Arbeiten erweitern
- Zeitausgleich ermöglichen
- Überstundenpauschalen sind veraltet!
Es hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn angedeutet wird, dass die Anzahl der Mitarbeiter infrage gestellt wird und gleichzeitig Kollegen durch psychologische Schikanen und gezieltes Mobbing aus dem Unternehmen gedrängt werden. Es scheint, als sei es eine willkommene Entwicklung, dass durch diese Maßnahmen wieder Budget für die Personalplanung zur Verfügung steht.
Das gegen schlechte Teamleiter nichts gemacht wird bzw die nur Sparziern gehn und nie in der Abteilung sind...
Das gewissen 1 std kaffeepause machen und andere nicht mal 10 min dürfen ohne gleich zusammen geschrien zu werden...
Der Spar Wahnsinn bezüglich Pickerl Gutscheine u co könnte man reduzieren u ev über d App machen das es v alleine geht. Sparmaßnahmen immer beim Personal
Alles inkl. Allen Vorgesetzten
Firma wird seit
1996 zu Tode-Gespart
Es werde Nur Mehr
angestellt
Denn es wird nur mehr mit Bananen Bezahlt
Die Führungskräfte ab den Regionalmanagern sind teilweise an Arroganz und Überheblichkeit nicht mehr zu überbieten.
Es wird auf wichtige Dinge nicht reagiert bzw. werden Entscheidungen getroffen, wo sich jeder normal denkende Mensch an den Kopf greift.
Bestes Beispiel wäre die neuen Leergutautomaten.
Jeder weiß, das diese Automaten ab
Jänner 2025 gebraucht werden und zu
100 % funktionieren müssen.
In der Filiale wo ich arbeite, ist in diese Richtung (ausser viel Blabla) noch nichts passiert.
Es müssen noch kleine Bauarbeiten gemacht ...
Da der digitale Touchpoint weiter aufgeteilt wurde, wird die MAS-Familie nicht mehr erkannt. Wieder einmal weiß ich nicht, was ich tun soll, auf wen ich hören soll usw. Tiger müssen sich darüber im Klaren sein, dass sie zuletzt beigetreten sind und dass wir aufgrund der vereinbarten Prozesse bisher eine sehr gute Beziehung zur anderen Hälfte des Produkts (ecom) hatten. Ihre Arroganz (im Sinne: Ich bin hier der Beste und weiß am meisten) führt nur dazu, dass immer mehr Menschen Rewe ...
Man sollte sich überlegen nicht nur Führungskräfte einzustellen, die nicht nur keine Ahnung von Führung haben sondern auch dafür sorgen, dass bei uns schon 3 Leute gekündigt haben. Irgendwas muss da ja nicht stimmen.
Man könnte sich durchaus auch mal von Mitarbeitern die über längeren Zeitraum, keine Leistung bringen und nicht mal das mindeste leisten, trennen anstatt diese über Jahre "mitzuschleifen"
Der am besten bewertete Faktor von REWE International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
bin selbst ein älteres Semester und fühle mich absolut integriert, gleichberechtigt und wohl
Der längere Urlaub stört denen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt. Ich habe selbst zwei „ältere“ Mitarbeiter in der Abteilung und kann durchaus sagen, dass der Umgang immer korrekt ist.
Die meisten sind eh Dinosaurier also ganz normal
I would say that the the high level managers I spoke to soo far did not give me any feeling of superiority, they rather listen and open for contributions. Also most of them had no problem speaking english with me.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind im HR Bereich die schlimmsten die ich kennenlernen durfte. Keine Wertschätzung, Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt, selbst versuchen sie intern ihren Status zu retten und ruinieren dabei ein ansonsten gut funktionierendes Team. Selbst bei oberer Ebene wird nichts dagegen unternommen, lieber lässt man Mitarbeiter kündigen.
Es werden meist die falschen Informationen von der Führungskraft weitergegeben, da sie es selbst leider nicht weiß und wenn man es klarstellen will, kommt folgender Satz: "Ich bin die Chefin - ich weiß das."
Das Unternehmen gibt keinerlei Infos über die Entwicklung oder Änderungen heraus. Es wird permanent gelogen. Selbst bei "All Hands Meetings" bekommt man absolut keine Infos
Man redet dort mit niemandem außer man hat Lust sich die Stimmung zu versauen
Es gab sie nicht, es waren nur Beschwerden von der TL. Mehr ein Monolog.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Wird viel darauf geachtet
Wer nicht eine krasse Karriere strebt kann sich es mal geben
Keine Möglichkeit. Anstrengung wird mit nichts belohnt.
abhängig von direkter Führungskraft
Ich fing an mit meiner Ausbildung als Filialleiter,kein Personal,keine Zeit mir alles zu zeigen und dann war ich daran Schuld das ich mit der Ausbildung nach 3 Monaten nicht fertig war.Musste von meiner Rvl sogar die Dame beim Feedbackgespröch anschummeln..echt schlimm