1.096 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
725 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 336 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
(leider nur theoretische) Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Für viele Menschen gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wir stagnieren mehr oder weniger
Da der digitale Touchpoint weiter aufgeteilt wurde, wird die MAS-Familie nicht mehr erkannt. Wieder einmal weiß ich nicht, was ich tun soll, auf wen ich hören soll usw. Tiger müssen sich darüber im Klaren sein, dass sie zuletzt beigetreten sind und dass wir aufgrund der vereinbarten Prozesse bisher eine sehr gute Beziehung zur anderen Hälfte des Produkts (ecom) hatten. Ihre Arroganz (im Sinne: Ich bin hier der Beste und weiß am meisten) führt nur dazu, dass immer mehr Menschen Rewe verlassen und aufgrund schlechter Beziehungen leider auch weiterhin verlassen werden
Nich mehr
Die Menschlichkeit bei älteren Führungskräften
Bezahlung, möchte gern Führungskräfte
Die möchte gern Führungskräfte austauschen
Ein möchte gern
Sehr gute Atmosphäre und gutes Betriebsklima
Alles
Keine
Spitze
Top
Ausgezeichnet
Einwandfrei
Veraltet
Gleitzeit
Passt
Es geht
Großraumbüro
Schlecht
Die sehr pünktliche Bezahlung
Die Überheblichkeit und Arroganz mancher Führungskräfte.
Da wollen z.B. junge Regionalmanager einem Mitarbeiter der kurz vor der Pension steht das arbeiten erklären.
Noch blöder gehts nicht.
Die Führungskräfte ab den Regionalmanagern sind teilweise an Arroganz und Überheblichkeit nicht mehr zu überbieten.
Es wird auf wichtige Dinge nicht reagiert bzw. werden Entscheidungen getroffen, wo sich jeder normal denkende Mensch an den Kopf greift.
Bestes Beispiel wäre die neuen Leergutautomaten.
Jeder weiß, das diese Automaten ab
Jänner 2025 gebraucht werden und zu
100 % funktionieren müssen.
In der Filiale wo ich arbeite, ist in diese Richtung (ausser viel Blabla) noch nichts passiert.
Es müssen noch kleine Bauarbeiten gemacht werden, dadurch verliere ich Platz in der Getränkeabteilung.
Ich und mein Chef wissen noch nicht mal, wann die Vorarbeiten beginnen bzw. die Automaten geliefert werden.
Wahrscheinlich wird wieder am letzten Drücker alles begonnen.
Vielleicht irgendwann im November wenn dann schon ein wenig das Weihnachtsgeschäft anläuft.
Aus verlässlicher Quelle weiß ich auch, das wir nicht die einzige Filiale sind,
wo in Sachen Leergutautomaten noch nichts passiert ist.
Flexible arbeitszeit
Daas alle prämien gestrichen wurde
Prämien wieder einführen
Zu wenig alles zu teuer
Flache Hierarchien und super Kollegen
Mehr/bessere Benefits. Keine Getränke, Obst. Nur zwei Euro Essenszuschuss
Wenn sich der Vorgesetzte in alle Windrichtungen dreht, welche Ihm gerade passen, dann wird es schwer die Vorstellungen zu erfüllen
Die richtigen Tools und alles würde funktionieren, nicht den 100. POC starten und wieder alles zurück an den Start!
Moderne Vorgehensweise zur internen Prozessverbesserung
Doch eine strikte Unternehmenshierarchie
Flexiblere Arbeitszeiten und ein höheres Gehalt
So verdient kununu Geld.